ห้ามลาAnnual leave (พักร้อน)ช่วงยื่นใบลาออก

เราจะลาออกจากที่ทำงานค่ะ เพราะจะไปทำธุรกิจส่วนตัว เราเลยแจ้งออกกับหัวหน้างาน เพราะเงื่อนไขคือต้องแจ้งก่อน15วัน จนครบกำหนด15วัน เราเลยไปถามหัวหน้าว่าทำไมยังไม่ได้เขียนใบลาออกอีก คำตอบที่เขาตอบเราคือเขา

สั่งซื้อสินค้า เซนเซอร์ลมยางรถยนต์ มา ก่อนสั่งซื้ออ่านเงื่อนไขว่า สามารถคืนสินค้า กรณี "เปลี่ยนใจ" ได้ภายใน 30 วัน เมื่อสั่งมา พบว่า ต้องลงแอพ .apk ในจอมัลติมีเดียของรถด้วย แต่รถ toyota เรา

เราทำงานที่เดิมมา 3 เดือนแล้วค่ะ รู้สึกว่าไม่ได้รับการสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพอย่างเพียงพอ เลยตัดสินใจหางานใหม่ ไปสัมภาษณ์งานมาแล้วด้วย ปรากฏว่าผ่าน ตอนนี้ เหลือแต่รอ ผจก. ฝ่ายบุคคลเซ็นเอกสารเท่านั้น ส

อย่างนี้เท่ากับให้ประกาศเป็นกระดาษหรือประกาศเป็นเสียงให้พวกม๊อบกบฎได้ยินเท่านั้น การตัดสินสามารถตัดสินขัดแย้งกับหลักกฎหมายได้ด้วยเหรอครับ...อยากได้ความรู้ครับ ห้ามมิให้บุคคลใดออกนอกเคหสถานภายในระยะเว

มีพนักงานคนหนึ่งได้ยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วัน(วันจัทร์) จากนั้นวันอังคารมางานปกติและวันพุธเค้ามาทำงานครึ่งวันแล้วก็หายไปเลย กรณีนี้เรายังต้องจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายให้หรือเปล่าค่ะ เค้าทำงานมา 7 เดือน

เราทำงาน​อยู่ใน​ช่วงโปร​ แล้วเรายื่นใบลาออกว่าจะขอออกสิ้นเดือน​หน้า​​ แล้วจู่ๆที่ทำงาน​มาบอกว่าจะขอเลิกจ้าง​หรือไล่ออก​ คือมันก็เสียความรู้สึก​นะ​ทั้ง​ที่เราก็บอกเค้าล่วงหน้า​  หวัง​ดีว่าเค้าจะหา

ตามหัวข้อเลยครับ คือสมมติว่า ผมยื่นใบลาออกวันที่ 1 ก.พ. มีผลวันที่ 28 ก.พ. แต่หากผมอยากจะออกก่อน ผมสามารถใช้วันลาพักร้อน และ วันลาแบบ leave without pay  ด้วยกันได้มั้ยครับ

กรณีที่บริษัทกำหนดให้มีการพิจารณาโบนัสคือ 1 ม.ค. - 31 ธ.ค. 59 แต่การจ่ายโบนัสคือ 31 มี.ค. ของทุกปี หากเรายื่นใบลาออกวันที่ 1 มี.ค. 60 และมีผลคือวันที่ 31 มี.ค. 60 (เงินเดือนสุดท้ายที่จะได้รับคืองวด

สถานการณ์ปัจจุบัน - เงินเดือน 85K ทำงาน จ-ส สวัสดิการ PVF 5%/Annual Leave 6-8 วัน/ประกันสุขภาพ + ชีวิต/Bonus 2 เดือน - ปัจจุบัน ไม่มีภาระหนี้สินอะไร (ทุกเดือนจะเหลือสุทธิที่เก็บไว้ลงทุนเพื่อเกษียณประ