ขอถามชาว HR หน่อยครับ

ช่วยแนะนำหน่อยค่ะเอาไว้ศึกษา ตอนนี้รู้แค่เรื่องประกันสังคม

เมื่อHRท้าทายกฎหมายแรงงาน เราควรจัดของสัมนาคุณอย่างไรให้เขาดี เรื่องมันมีอยู่ว่าผมโดนหัวหน้าด่าด้วยคำหยาบคาย (ด่าถึงบุพการี เหตุเพราะไปขัดผลประโยชน์ของเขา ขอไม่เล่าต้นสายปลายเหตุเพราะมันยาว ) และหั

ทั้งๆ ที่ในสัญญาว่าจ้างไม่ได้กำหนดไว้ แต่ทาง HR แจ้งว่าตำแหน่งที่ทำอยู่ จะเป็นบุคคลล้มละลายไม่ได้ แบบนี้เราสามารถเรียกร้องสิทธิอะไรได้หรือเปล่าคะ

ขอปรึกษาพี่ๆน้องๆในนี้ ไม่รู้จะปรึกษาใครดี ผมทําผิดกฎบริษัทครั้งแรกกำลังจะได้ใบเตือน ไม่มีการเตือนด้วยวาจาเลย ผมทำงานมา3ปี ผมใส่รองเท้าผ้าใบเข้าไปทำงานซึ่งใส่แค่(เฉพาะวันเสาร์)บางเสาร์ รง.ให้ใส่เซฟตี้

เป็นสิ่งที่สงสัยมานานแล้ว เพราะเรากำลังหา หลักสูตร ป.โทที่ญี่ปุ่นเรียนอยู่ (English-Based Master's Degree) สนใจด้าน HRM แต่กลับพบว่า ไม่มีหลักสูตรอินเตอร์ให้เรียนเลย ที่ระบุดีกรีเป็นด้าน HR Managemen

น้องที่ทำงานคนละทีม เพิ่งทำงานได้ครึ่งปี เดือนนี้น่าจะเข้าประมาณเดือนที่ 8  ตามระยะเวบาคือผ่านโปร แต่ไม่เต็มปี  น้องมาขอลาพักผ่อนติดกันยาวๆ hr และหัวหน้างานจะอนุญาตมั้ยคะ เหมือนน้องบอกว่า เค

เพราะเห็นหลายๆ ที่ก็รับพนักเดิมกลับ หลายๆ ครั้งก็มีให้เห็น แต่ฝ่ายบุคคลบางที่ก็บอกไม่รับ สรุป การรับกลับหรือไม่เกิดจากอะไรคะ

คือว่าเราทำงาน HR เเต่ไม่ได้เรียนจบ HR โดยตรง เลยไม่ค่อยรู้กฎหมายเเรงงานเท่าไร ตอนนี้อยากหาความรู้ให้ตัวเองค่ะ เลยอยากให้เพื่อนๆ ช่วยเเนะนำหนังสือเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน เอาเล่มที่ค่อนข้างครอบคลุมเนื้อห

เนื่องจากตอนนี้ บริษัทเก่าจะหมดสัญญา จึงรบกวนพี่ๆ HR หรือผู้มีข้อมูลด้านนี้ แนะนำหน่อยค่ะ ต้องการจ้างงานแรงงานต่างด้าวมาทำงานที่โรงงาน ต้องการบริษัทที่ถูกกฎหมายมีคุณภาพค่ะ รบกวนช่วยแนะนำหน่อยนะค่