ขอถามชาว HR หน่อยครับ

ขอปรึกษาครับ แฟนของผมทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ได้ถูก HR แจ้งว่าจะหักเงินเนื่องจากลาพักร้อนเกินที่บริษัทกำหนด โดยบริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 6 ครั้ง/ปี และในตอนแรกไม่ได้กำหนดว่าจะให้แบ่งลาช่วงไหนบ้าง แต่พอ

ช่วยแนะนำหน่อยค่ะเอาไว้ศึกษา ตอนนี้รู้แค่เรื่องประกันสังคม

เมื่อHRท้าทายกฎหมายแรงงาน เราควรจัดของสัมนาคุณอย่างไรให้เขาดี เรื่องมันมีอยู่ว่าผมโดนหัวหน้าด่าด้วยคำหยาบคาย (ด่าถึงบุพการี เหตุเพราะไปขัดผลประโยชน์ของเขา ขอไม่เล่าต้นสายปลายเหตุเพราะมันยาว ) และหั

เนื่องจากตอนนี้ บริษัทเก่าจะหมดสัญญา จึงรบกวนพี่ๆ HR หรือผู้มีข้อมูลด้านนี้ แนะนำหน่อยค่ะ ต้องการจ้างงานแรงงานต่างด้าวมาทำงานที่โรงงาน ต้องการบริษัทที่ถูกกฎหมายมีคุณภาพค่ะ รบกวนช่วยแนะนำหน่อยนะค่

น้องที่ทำงานคนละทีม เพิ่งทำงานได้ครึ่งปี เดือนนี้น่าจะเข้าประมาณเดือนที่ 8  ตามระยะเวบาคือผ่านโปร แต่ไม่เต็มปี  น้องมาขอลาพักผ่อนติดกันยาวๆ hr และหัวหน้างานจะอนุญาตมั้ยคะ เหมือนน้องบอกว่า เค

การส่งข้อความถึงเจ้านาย โดยไม่ถามหัวหน้าและHR เพราะก่อนหน้าจะทักหานายจ้าง ได้ถามแล้วแต่ไม่ได้รับการแก้ไข แล้วนายจ้างจัดการ ทางHRและหัวหน้าก็มาว่า ด่าโวยวาย และออกหนังสือเตือน  แบบนี้มองว่าเป็นการ

ที่ทำงานมีสวัสดิการวันหยุดประจำปีให้โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัท มีวันหยุดสะสม10วัน ไม่ได้ขอหยุดและบริษัทก็ไม่ได้จัดวันหยุดให้ พอวันหยุดหมดอายุจะได้เงินครบ 10 วัน หรือ 6 วัน ตามที่กฎหมายกำ

ตามหัวข้อเลยครับ

เพราะเห็นหลายๆ ที่ก็รับพนักเดิมกลับ หลายๆ ครั้งก็มีให้เห็น แต่ฝ่ายบุคคลบางที่ก็บอกไม่รับ สรุป การรับกลับหรือไม่เกิดจากอะไรคะ