ขอถามชาว HR หน่อยครับ

ขอปรึกษาครับ แฟนของผมทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ได้ถูก HR แจ้งว่าจะหักเงินเนื่องจากลาพักร้อนเกินที่บริษัทกำหนด โดยบริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 6 ครั้ง/ปี และในตอนแรกไม่ได้กำหนดว่าจะให้แบ่งลาช่วงไหนบ้าง แต่พอ

ช่วยแนะนำหน่อยค่ะเอาไว้ศึกษา ตอนนี้รู้แค่เรื่องประกันสังคม

เมื่อHRท้าทายกฎหมายแรงงาน เราควรจัดของสัมนาคุณอย่างไรให้เขาดี เรื่องมันมีอยู่ว่าผมโดนหัวหน้าด่าด้วยคำหยาบคาย (ด่าถึงบุพการี เหตุเพราะไปขัดผลประโยชน์ของเขา ขอไม่เล่าต้นสายปลายเหตุเพราะมันยาว ) และหั

คือเป็นบริษัทเก่าที่ตกลงกันว่าจะให้ผม support ระบบให้(ลาออกมาทำที่ใหม่) จ่ายเป็นรายเดือน  ติดต่อกันทาง line เป็นหลัก เท่าที่คิดก็ไม่รู้ว่าพิมพ์อะไรไปให้ไม่พอใจไหม แต่ก็ตรงๆ ไม่ได้ปั้นคำพูด เพราะไ

ตอนนี้ตัดสินใจได้แล้วค่ะ จะลงเรียนเป็นคอร์สไป เพราะติดงานประจำด้วย ลาไปสอบคงยาก ขอบคุณทุกท่านที่ตอบคำถามค่ะ

คือกำลังงงว่า คนที่ต้องเรียกและแจ้งพนักงานว่า ไม่ผ่านการทดลองงาน ควรเป็น HR. หรือต้นสังกัดของพนักงานคนนั้นกันแน่

ผมอายุ24 ไม่มีประสบการณ์ทางด้านHR มาก่อนเลย เรียนจบคณะรัฐศาสตร์ ราม พอมีโอกาศทางด้านนี้ไหมครับ แล้วควรเริ่มต้น ศึกษาอะไรบ้างครับ เท่าที่ดูผ่านๆคือต้องศึกษา กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม พอจะมีหนังสือแนะนำไ

สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อเลยค่ะ เราเป็นพนักงานเอ้าซอสให้กับบริษัท 1 อยู่ค่ะซึ่งเป็นสัญญารายปี คือตั้งแต่ 1 ม.ค. ถึง 31 ธ.ค. เราทำงานกับบริษัทนี้มาเข้าเดือนที่ 4 ค่ะแต่เมื่อ 30 มีนาคมที่ผ่านมาเราได้รับแจ้งจา