สวัสดีเพื่อนๆ ชาว pantip ทุกคนนะคะ ตั้งกระทู้เป็นครั้งแรก ถ้าผิดพลาดยังไง ขอโทษด้วยนะคะ
คือตอนนี้มีปัญหาหนักใจมากๆค่ะ เพื่อนเราทำงานอยู่ศูนย์รถยนต์แห่งหนึ่งย่านบางบัวทอง อยู่แผนกศูนย์ซ่อมสีและตัวถัง
ศูนย์เพิ่งเปิดได้เพียง 1 ปีกว่าๆ รวมก่อสร้างนะคะ เริ่มทำงานแผนกศูนย์ซ่อมสีและตัวถังจริงคือ 9 เดือนกว่าๆค่ะ ตอนนี้ทางบริษัทแจ้งบอกเลิกจ้างพนักงานรายเดือนแผนกนี้ทั้งหมด ด้วยเหตุผลที่ว่า บริษัทขาดทุน โดยแจ้งล่วงหน้า 30 วัน มีพนักงานทั้งหมด 10 คน จ่ายค่าชดเชย แบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ
1. พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี คือเข้าเป็นพนักงานตั้งแต่บริษัทยังสร้างไม่เสร็จ จ่ายค่าชดเชย 90 วัน
2. พนักงานที่ทำงานไม่ครบ 1 ปี เข้าทีหลังเพียง 1-2 เดือน บางคนอีก 30 วัน จะครบ 1 ปี แต่ถูกบอกเลิกจ้างก่อน จ่ายชดเชย 30 วัน
วันแจ้งล่วงหน้าคือ 31 มี.ค. 60 ให้ทำงานถึง 30 เม.ย.60 ให้พนักงานเซ็นใบลาออกแล้วทั้งหมด
ทางบริษัทจะให้ทางซัพพลายเออร์เข้ามาบริหารศูนย์ซ่อมสีและตัวถังแทน เลยเลิกจ้างพนักงานทั้งแผนก ส่งต่อพนักงานให้ทางซัพพลายเออร์ที่เข้ามาดูแลต่อ แต่ทางซัพจ้างเป็นรายวัน สวัสดิการและความมั่นคงหายไป พูดง่ายๆว่าทางซัพมีพนักงานของเค้ามาอยู่แล้ว เลยยื่นข้อเสนอกับพนักงานแบบรับได้ก็อยู่ต่อ รับไม่ได้ก็ออกไป
เท่าที่ทราบมานะคะ เป็นปัญหาการบริหารงานภายใน แต่เราขอไม่เอ่ยนะคะ
การทำงานของพนักงานทุกคนในแผนกศูนย์ซ่อมสีและตัวถัง เป็นไปอย่างราบรื่นและรวดเร็วตามขั้นตอน รถที่เข้าซ่อมไม่ถึงยอดที่กำหนดไว้ อาจเป็นเพราะไม่มีการประสานงานกับทางประกันที่ดี รถเลยไม่มีเข้ามา พนักงานน้อย และยี่ห้อรถที่ไม่ได้เป็นรถตลาดก็มีส่วน
อยากทราบว่าบริษัททำแบบนี้ถูกต้องแล้วหรือไม่ เราไม่ค่อยรู้เรื่องกฎหมาย เปิดอ่านเองดูแล้วไม่ค่อยเข้าใจ ใครทราบช่วยดูและแนะนำหน่อยนะคะ
และควรจะทำอย่างไรดี
บริษัทบอกเลิกจ้าง อยากทราบว่าบริษัททำถูกต้องหรือไม่
คือตอนนี้มีปัญหาหนักใจมากๆค่ะ เพื่อนเราทำงานอยู่ศูนย์รถยนต์แห่งหนึ่งย่านบางบัวทอง อยู่แผนกศูนย์ซ่อมสีและตัวถัง
ศูนย์เพิ่งเปิดได้เพียง 1 ปีกว่าๆ รวมก่อสร้างนะคะ เริ่มทำงานแผนกศูนย์ซ่อมสีและตัวถังจริงคือ 9 เดือนกว่าๆค่ะ ตอนนี้ทางบริษัทแจ้งบอกเลิกจ้างพนักงานรายเดือนแผนกนี้ทั้งหมด ด้วยเหตุผลที่ว่า บริษัทขาดทุน โดยแจ้งล่วงหน้า 30 วัน มีพนักงานทั้งหมด 10 คน จ่ายค่าชดเชย แบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ
1. พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี คือเข้าเป็นพนักงานตั้งแต่บริษัทยังสร้างไม่เสร็จ จ่ายค่าชดเชย 90 วัน
2. พนักงานที่ทำงานไม่ครบ 1 ปี เข้าทีหลังเพียง 1-2 เดือน บางคนอีก 30 วัน จะครบ 1 ปี แต่ถูกบอกเลิกจ้างก่อน จ่ายชดเชย 30 วัน
วันแจ้งล่วงหน้าคือ 31 มี.ค. 60 ให้ทำงานถึง 30 เม.ย.60 ให้พนักงานเซ็นใบลาออกแล้วทั้งหมด
ทางบริษัทจะให้ทางซัพพลายเออร์เข้ามาบริหารศูนย์ซ่อมสีและตัวถังแทน เลยเลิกจ้างพนักงานทั้งแผนก ส่งต่อพนักงานให้ทางซัพพลายเออร์ที่เข้ามาดูแลต่อ แต่ทางซัพจ้างเป็นรายวัน สวัสดิการและความมั่นคงหายไป พูดง่ายๆว่าทางซัพมีพนักงานของเค้ามาอยู่แล้ว เลยยื่นข้อเสนอกับพนักงานแบบรับได้ก็อยู่ต่อ รับไม่ได้ก็ออกไป
เท่าที่ทราบมานะคะ เป็นปัญหาการบริหารงานภายใน แต่เราขอไม่เอ่ยนะคะ
การทำงานของพนักงานทุกคนในแผนกศูนย์ซ่อมสีและตัวถัง เป็นไปอย่างราบรื่นและรวดเร็วตามขั้นตอน รถที่เข้าซ่อมไม่ถึงยอดที่กำหนดไว้ อาจเป็นเพราะไม่มีการประสานงานกับทางประกันที่ดี รถเลยไม่มีเข้ามา พนักงานน้อย และยี่ห้อรถที่ไม่ได้เป็นรถตลาดก็มีส่วน
อยากทราบว่าบริษัททำแบบนี้ถูกต้องแล้วหรือไม่ เราไม่ค่อยรู้เรื่องกฎหมาย เปิดอ่านเองดูแล้วไม่ค่อยเข้าใจ ใครทราบช่วยดูและแนะนำหน่อยนะคะ
และควรจะทำอย่างไรดี