หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องการคืนวันพักร้อนพนักงานครับ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
บริษัทต้องจ่ายคืนเงินพักร้อนที่พนักงานพึงได้รับ เมื่อพนักงานลาออกหรือถูกเลิกจ้างไม่ว่าจะกรณีใดๆใช่ไหมครับ เช่น ถ้าพนักงานยื่นใบลาออกแล้วไม่มาทำงานวันถัดไป โดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามกฎบริษัท ทางบริษัทก็ต้องคืนวันพักร้อนให้ใช่ไหมครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนใบเตือน3 เเละเขียนใบลาออกโดยยินยอมกรณีนี้ได้รับเงินเดือนไหมคั
สอบถามค่ะตามหัวข้อเลย เราโดนใบเตือนเเละยอมรับความผิดเเละเซ็นใบลาออกโดยเค้าให้เขียนว่าเขียนใบลาออกวันที่1นี้เเละกำหนดวันสิ้นสุดงานคือ26นี้ ตรงกับช่วงตัดรอบพอดี เเต่บ.มีกฎว่าหากลาออกจากงานต้องเเจ้งล่วงห
สมาชิกหมายเลข 7491857
สอบถาม ยืนลาออกล่วงหน้าไว้ 2 เดือน แต่พอครบ 1 เดือนโดนให้ออก แบบนี้บริษัทผิดไหมครับ ตามมาตรา 17 พรบ.แรงงาน2551
คือผมยื่นใบลาออกไว้ล่วงหน้า2 เดือน แต่พอครบ 1 เดือนโดนให้ออกครับ แบบนี้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรไหมครับ เพราะมันครบ 1 เดือนแล้ว แต่ยังไม่ครบกำหนดที่ผมยืนใบลาออกไป คือ ตาม ตามมาตรา 17 พรบ.แรงงาน2551
สมาชิกหมายเลข 3374112
สอบถามเกี่ยวกับการลาออกจากงาน
กรณีที่ พนักงานจะลาออกจากงาน โดยเขียนใบลาออกยื่นต่อบริษัทล่วงหน้า 30 วันตามกฎ สมมติ ในใบลาออกระบุมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 23 ก.พ. พนักงานคนนั้นมีวันลาพักร้อนเหลือ 5 วัน ดังนั้นจึงตั้งใจว่าจะมาทำง
สมาชิกหมายเลข 1373257
[สอบถาม] การลาพักร้อน กรณีลาออก
ดิฉันเริ่มทำงานกับบริษัทฯ เมื่อวันที่ 23 พ.ค. 2551 ในตอนนั้น บริษัทฯ ไม่ได้มีสัญญาจ้าง ไม่ได้มีกฎข้อบังคับใดๆ ให้เซ็นรับทราบ แต่มีวิธีปฏิบัติสืบต่อกันมา 20 ปี คือ - ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้
luvammie
ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน
ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน กรณีหัวหน้างานอายุเกิน 55 ปี ออกใบเตือนพนักงานที่หยุดงาน 2 วัน โดยอ้างลาพักร้อ
หนมลุง
ทำงานบริษัทลาออกเงินเดือนไม่เข้าบัญชี?
เราทำงานกับบริษัทเราลาออกไม่ได้เขียนใบลาออกไม่ได้แจ้งล่วงหน้าแต่โทรสอบถามทาง hrแล้วว่ากรณีแบบนี้เราจะได้เงินเดือนปกติมั้ยทางฝ่ายนั้นบอกว่าได้ปกติแต่พอถึงวันเงินออกกลับไม่ได้เงินเดือนสามารถตรวจสอบกับธน
สมาชิกหมายเลข 2656555
ทำงานเดิอนเดียว ลาออก ต้องเขียนใบลาออกใหม
มาทำงานได้เดือนกว่าค่ะ เขาบอกไม่ผ่านจะให้ย้ายแผนก เลยตัดสินใจลาออก อีก3วันจะถึงสิ้นเดือน ออกค่ะ ถามว่า ยังไม่ได้เป็นพนักงานประจำ ต้องเขียนใบลาออกใหมคะ แล้วจะได้เงินที่ตัดวีค 21-31 ใหมคะ
สมาชิกหมายเลข 2917197
ทดลองงานลาออกได้ไหมต้องแจ้ง 30 วันหรือเปล่า
ทุกคนเรามีเรื่องร้อนใจคือเราทำงานที่ 1 ได้ 2 อาทิตย์แถมลากงานด้วยไม่ได้เที่ยวสงกรานต์แบบคนอื่นเขาแล้วเราก็คิดว่าเราเข้ากับที่ทำงานที่นี่ไม่ได้เราช่วยทำงานเขาไป 2 อาทิตย์แล้วเราก็บอกว่าเราจะไม่ทำต่อแล้
สมาชิกหมายเลข 3436914
งงครับ โดนจ้างออกจากงาน กับการยื่นภาษี
งงครับ โดนจ้างออกจากงาน กับการยื่นภาษี อายุงานผมไม่ถึง 5 ปี บริษัทที่จ้างออกจากงานให้ใบทวิ 50 มา มีรายได้จากเงินเดือน 100k เงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน อีก 150K ผมงงว่า ตอนกรอกภ
สมาชิกหมายเลข 956547
เลิกจ้างแบบไหน - เอกสารอะไรที่ต้องใช้ยืนยัน ในการยื่นรับเงินชดเชยกรณีว่างงาน (จากการถูกเลิกจ้าง)
เราเคยไปยื่นมาแล้ว (เป็นแบบลาออก) ในใบขอรับประโยชน์ฯ กรณีว่างงาน แต่จะมีระบุหัวข้อ เลิกจ้างด้วยเหตุสุดวิสัย เช่นอะไรบ้าง (ก็ไม่รู้) แล้วเลิกจ้างโดยที่เราไม่มีความผิด มันจะต้องมีเอกสารอะไรยืนยัน? (ก็ไม
สมาชิกหมายเลข 5443639
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 41
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องการคืนวันพักร้อนพนักงานครับ
ขอบคุณครับ