สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 31
เคยทำ เพราะหางานไม่ได้
ทุกวันนี้ไม่ทำแล้ว หางานใหม่เมื่อไหร่ที่แรกที่จะตัดคือทำงาน 6 วัน พิจารณาก่อนเงินหรือทำเลอีก
ใครทนได้ก็ทนไป รักงาน ทำแล้วสนุกก็เป็นเรื่องของแต่ละคน
มันมีจริงนะ พวกดี๊ด๊าไปทำงาน พอหยุดงานแล้วเบื่อเซ็ง อยากทำจนตัวสั่น แต่พวกนี้มันทำงานที่มันรักจริง ๆ
คนทำงานที่ไม่ได้ชอบ แต่ต้องทำเพื่อเงินอย่างผม ไม่อยากทำหรอก 6 วัน มีเงินก็ไม่มีเวลาใช้
ทุกวันนี้ไม่ทำแล้ว หางานใหม่เมื่อไหร่ที่แรกที่จะตัดคือทำงาน 6 วัน พิจารณาก่อนเงินหรือทำเลอีก
ใครทนได้ก็ทนไป รักงาน ทำแล้วสนุกก็เป็นเรื่องของแต่ละคน
มันมีจริงนะ พวกดี๊ด๊าไปทำงาน พอหยุดงานแล้วเบื่อเซ็ง อยากทำจนตัวสั่น แต่พวกนี้มันทำงานที่มันรักจริง ๆ
คนทำงานที่ไม่ได้ชอบ แต่ต้องทำเพื่อเงินอย่างผม ไม่อยากทำหรอก 6 วัน มีเงินก็ไม่มีเวลาใช้
aeengi ถูกใจ, โศกนาฏกรรม ถูกใจ, ปลาด๊าว ปลาดาว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1246697 ถูกใจ, ผู้หญิงตลกผู้ชายชอบแต่ไม่เอา ถูกใจ, สองล้อรอรักนะจ๊ะ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3650031 ถูกใจ, Athlons ถูกใจ, 3N ถูกใจ, TPhetB ถูกใจรวมถึงอีก 32 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 26
งงกับคนที่มาทับถมเรื่องทำงาน 6 วันบ้าง 7 วันบ้าง
เราเคยทำงาน 6 วัน 5 วัน งานไม่มีโอที งานมีโอที
ยังไงทำงาน 5 วัน ไม่มีโอทีคุณภาพชีวิตย่อมดีกว่า นายจ้างควรมองลูกจ้างเป็นมนุษย์
มองว่าน้ำพึงเรือเสือพึงป่า กิจการถึงจะเติบโตมีคนทำงานให้
ไม่ใช่ทำยังไงถึงจะคุ้มที่สุด กฎหมายอนุญาต 48 ชม. ก็เลยอัดซะวันละ 8 ชม. 6 วัน (ไม่นับพักกลางวันให้ด้วย)
ไม่รู้สิ เราไม่ใช่เจ้าของกิจการเรายังพูดไม่ได้เต็มปากว่าควรเป็นแบบไหน
แต่ถ้าเรามีกิจการเราก็จะพยายาม manage ให้ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย
แล้วก็เข้าใจว่าบางคนต้องการโอที ก็เรื่องของเค้าก็แล้วกัน ไม่ใช่เราอ่ะ แล้วเราทำยังไง เราก็ลาออกอะดิ
ก็แนะนำว่าใครทำงาน 6 วันอยู่แล้วรู้สึกไม่ใช่ อย่าอยู่เฉย...ดิ้นรนหางานใหม่เถอะ ถ้าเจอที่ที่ดีกว่าก็ไปค่ะ
แล้วนายจ้างก็มาโอดครวญว่าเด็กสมัยนี้ไม่อดทน ... วนลูปไปค่ะ ...
เราเคยทำงาน 6 วัน 5 วัน งานไม่มีโอที งานมีโอที
ยังไงทำงาน 5 วัน ไม่มีโอทีคุณภาพชีวิตย่อมดีกว่า นายจ้างควรมองลูกจ้างเป็นมนุษย์
มองว่าน้ำพึงเรือเสือพึงป่า กิจการถึงจะเติบโตมีคนทำงานให้
ไม่ใช่ทำยังไงถึงจะคุ้มที่สุด กฎหมายอนุญาต 48 ชม. ก็เลยอัดซะวันละ 8 ชม. 6 วัน (ไม่นับพักกลางวันให้ด้วย)
ไม่รู้สิ เราไม่ใช่เจ้าของกิจการเรายังพูดไม่ได้เต็มปากว่าควรเป็นแบบไหน
แต่ถ้าเรามีกิจการเราก็จะพยายาม manage ให้ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย
แล้วก็เข้าใจว่าบางคนต้องการโอที ก็เรื่องของเค้าก็แล้วกัน ไม่ใช่เราอ่ะ แล้วเราทำยังไง เราก็ลาออกอะดิ
ก็แนะนำว่าใครทำงาน 6 วันอยู่แล้วรู้สึกไม่ใช่ อย่าอยู่เฉย...ดิ้นรนหางานใหม่เถอะ ถ้าเจอที่ที่ดีกว่าก็ไปค่ะ
แล้วนายจ้างก็มาโอดครวญว่าเด็กสมัยนี้ไม่อดทน ... วนลูปไปค่ะ ...
NorsDavincy ถูกใจ, jason Bourne ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 818749 ถูกใจ, aeengi ถูกใจ, โศกนาฏกรรม ถูกใจ, mandize ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 934431 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1246697 ถูกใจ, ผู้หญิงตลกผู้ชายชอบแต่ไม่เอา ถูกใจ, [JO][JA] ถูกใจรวมถึงอีก 28 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ถามคนที่ทำงานสัปดาห์ละ 6 วันมานานหลายปี มีเวลาให้ครอบครัวกันเหรอครับ,บ.ที่จ้างทำงานหกวัน ผลกำไรดีกว่าบ.ที่จ้าง 5 วัน?
1.ทำงานสัปดาห์ละหกวันมานาน มีเวล่ให้ครอบครัวกันเหรอครับ ปีนึงคุณทำงานมากกว่าคนอื่นเป็นเดือนเลยนะ ลองนึกถ้าเอาเวลานี้ไปอยู่กับลูก เลี้ยงดูพ่อแม่
2.ในแง่ผู้ประกอบการ ในธุรกิจประเภทเดียวกัน บ.ที่จ้าง 6 วันผลประกอบการดีกว่าไหม ผลกำไรดีกว่าไหม
ถ้าการทำงานเยอะคือผลการทำงานที่ดี
คนฝรั่งเศสคงผลการทำงานแย่มาก เพราะเฉลี่ยทำงานกัน 35 ชม./สัปดาห์
ปัญหาเด็กแว๊น เด็กนักเลง เด็กติดเกมส์ เด็กท้องวัยเรียน
หลายคน หลายฝ่ายชี้ว่าเกิดจากปัญหาครอบครัว
พ่อ แม่ ไม่มีเวลาให้ลูก .. พ่อ แม่ต้องเข้างานแปดโมง
จะฝ่ารถติดไปทันต้องออกจากบ้านกี่โมง เลิกงานทำโอบ้าง
ฝ่ารถติดบ้าง กี่โมงถึงบ้าน
ตอนนั้นลูกหลับไปหรือยัง มีเวลาไหนเล่นกีฬากับลูกไหม
ยิ่งคนทำงานหกวันไม่ต้องพูดถึง
หยุดวันอาทิตย์วันเดียว ทำงานบ้านก็หมดเวลาแล้ว
น่าเห็นใจพ่อแม่สมัยนี้ รัฐอยากให้มีลูกเยอะๆ กลัวว่ามีเยอะแล้วมันจะแว๊น จะติดยา ท้องก่อนวัย กันซะเยอะสิ