หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หยุดงาน 1 วัน เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายชดเชยไหมคะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ศาลแรงงานกลาง
ร้องทุกข์
ได้มีปากเสียงกันกับลูกจ้างในช่วงกลางคืน
เช้ามา เวลางาน 9.00น เป็นเวลา เข้างานลูกจ้างไม่มาทำงาน ตามเวลา
10 โมงจึงโอนจ่ายค่าจ้าง และ ลบโปรแกรมการทำงานลูกจ้างจากระบบ
และช่องทางการทำงานของลูกจ้างทั้งหมด
สาเหตุ ลูกจ้างเคย ลางาน 9.40 และเคยได้ใบเตือน 23ต.ค 67
(มีกฏให้ลาก่อน เข้างาน ครึ่งชม. )
และครั้งนี้ลูกจ้างแจ้งว่า ป่วย บริษัทแจ้งเลิกจ้างเพราะว่าผิดซ้ำคำเตือน
วันที่ 7 ก.ย 68 ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงาน ควรทำอย่างไรคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างลา 5 วัน โดยที่ไม่ได้อนุญาติ นายจ้างให้ออก ลูกจ้างไปฟ้องกรมฯให้ชดเชยล่วงหน้า
ลูกจ้างลางาน 5 วัน (จันทร์ - ศุกร์) โดยนายจ้างไม่อนุญาติให้ลา แต่ลูกจ้างมีการฝากเพื่อนๆมาบอก นายจ้างประกาศหาคนงานใหม่ และให้คนนั้นออก (วันอังคาร) พนักงานมาคนนั้
AP Poon
ไปทำงานสาย 5-10นาที บางวัน และ ลาป่วย มีใบแพทย์ บริษัท มีสิทธิ์ไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยต่างๆใช่หรือไหม
บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เราได้เข้าไปทำงาน ยุคเปิดบริษัทแรกๆ วันที่15ตุลาคม 2567 วงทดลองงาน 3เดือน บางวันไปทำงานสายไม่เกิน10นาท จึงถูกตักเตือนด้วยวาจา1ครั้ง ใจพร้
สมาชิกหมายเลข 8742270
โดนไล่ออกซึ่งหน้า แต่พยายามบิดไม่จ่ายชดเชย
วันนี้ 26/11/24 ทำงานมาเกือบจะครบปี โดนไล่ออก โดยซึ่งหน้า โดยมีพยานบุคคล (โดนให้ออกเพราะมาทำงานสาย ใบเตือนเซ็นต์วันนี้ 1 ใบ เซ็นหลังโดนไล่ออกค่ะ) พอแจ้ง HR แล้ว
Parezilla
พนักงานโกหกว่าพักร้อน แต่ลาออกไปทำงานที่อื่น ต้องจ่ายเงินเดือนไหม
พนักงานประจำอยู่มาแล้ว 5 ปี มาแจ้งว่าจะพักร้อนตอนเย็นหลังเลิกงาน ปากเปล่า ว่าจะลาไปพักร้อน (ทำงานยังไม่ครบในเดือนนั้น) โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักอักษร ส่งผ
sistermay
ลูกจ้างทำผิดกฏข้อบังคับบริษัทเกิน 3 ครั้ง นายจ้างออกหนังสือเลิกจ้างให้ แต่ลูกจ้างไปฟ้องกรมแรงงาน
สวัสดีค่ะ ดิฉันมาขอคำปรึกษาปัญหาเรื่องการเลิกจ้างพนักงานท่านนี้ตามที่ตั้งไว้ ปัญหาเกิดจากลูกจ้างท่านนี้ อยู่ในตำแหน่งงาน พขร.ส่งสินค้าภายในบริษัท บริษัทเราเป็นบ
สมาชิกหมายเลข 5980651
นายจ้างไม่จ่ายเงิน ผ่านไป 1 ปีแล้วยังไม่จบเลยครับ
ขอแชร์ และขอปรึกษาเรื่องนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้าง ผ่านไป 1 ปี ยังไม่ได้เงินคืนเลยครับ ------ ขอเล่าเรื่องนะครับ 1. แจ้งกรมคุ้มครองแรงงาน เนื่องจากนายจ้างไม่จ่าย
สมาชิกหมายเลข 7467210
ชนะคดีศาลแรงงานมาเกือบปี แต่ไม่ได้เงินสักบาท..บทเรียนราคาแพงของคนทำงานที่เพิ่งรู้ว่า "ความยุติธรรมในกระดาษ" มันกินไม่ได้
หลายวันก่อนเราบังเอิญไปเจอฟีดข่าวเกี่ยวกับร้านอาหาร ของอดีตนักร้องดังที่มีปัญหาเรื่องการจ่ายค่าจ้างพนักงาน อ่านๆดูก็ได้แค่คิดว่าสิ่งที่พวกคุณเจอมันก็คือเป็นปัญห
สมาชิกหมายเลข 1049429
ทำงาน ยังไม่ได้ค่าแรง งานเสร็จ100% เป็นเงินเกือบๆสองหมื่น
ขอปรึกษาหน่อยครับ นายจ้างแบบA B C ผมทำงานกับผู้รับเหมา ( อาตัวเอง) รับเหมาต่อจากบริษัท เล็กบริษัทนึง และบริษัทนั้นก็เหมา ต่อจากบริษัทใหญ่ ผมทำงานจนงานเสร็จลุล่ว
ผู้ป่วยโรคทางเดินอาหาร
ตั้งใจซื้อรถยนต์ไฟฟ้าเซอร์ไพรส์วันเกิดลูกน้องที่อยู่ด้วยกันกว่า 10 ปี แต่สุดท้าย...คนที่ถูกเซอร์ไพรส์กลับเป็นผมเอง
เรื่องนี้เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นเมื่อประมาณ 2 ปีที่แล้วครับ ตอนนั้นผมไม่เคยคิดจะนำมาเล่า เพราะกลัวว่าถ้าพนักงานคนดังกล่าวมาอ่านเจอ จะทำให้เขาเสียความรู้สึก แต่เวล
ความสุขในความเดียวดาย
เงินเดือน 70,000 บาทในกรุงเทพฯ แต่สุขภาพจิตพัง กับ กลับบ้านต่างจังหวัดทำงานได้ 25,000 บาท... เป็นคุณจะเลือกทางไหน?
ตอนนี้อายุ 4x ปี ทำงานอยู่ออฟฟิศกลางกรุงเทพฯ ได้เงินเดือนประมาณ 70,000 บาท ดูเหมือนจะเยอะ แต่ค่าใช้จ่ายสูงมาก ทั้งค่าคอนโด ค่าเดินทาง ค่าสังคม เหลือเก็บเดือนละไ
bejita
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ศาลแรงงานกลาง
ร้องทุกข์
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หยุดงาน 1 วัน เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายชดเชยไหมคะ
เช้ามา เวลางาน 9.00น เป็นเวลา เข้างานลูกจ้างไม่มาทำงาน ตามเวลา
10 โมงจึงโอนจ่ายค่าจ้าง และ ลบโปรแกรมการทำงานลูกจ้างจากระบบ
และช่องทางการทำงานของลูกจ้างทั้งหมด
สาเหตุ ลูกจ้างเคย ลางาน 9.40 และเคยได้ใบเตือน 23ต.ค 67
(มีกฏให้ลาก่อน เข้างาน ครึ่งชม. )
และครั้งนี้ลูกจ้างแจ้งว่า ป่วย บริษัทแจ้งเลิกจ้างเพราะว่าผิดซ้ำคำเตือน
วันที่ 7 ก.ย 68 ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงาน ควรทำอย่างไรคะ