ขอสอบถามหน่อยครับ เรื่องการปรับตำแหน่งจาก Junior เป็น Senior

มีข้อสงสัยครับ ตอนนี้ผมเป็น Android Developer เพิ่งทำงานได้ 3 เดือน อยากทราบว่าในสายงานนี้ Junior, Middle-Level, Senior นี่ความรู้ที่ควรรู้ รวมถึงความสามารถอื่นๆ มีจุดไหนต่างกันบ้างครับ แล้วฐานเงินเ

คือผังองค์กร มีึคนหนึ่งได้ปรับจาก managing director หรือ md เป็น managing partner คนนี้เป็นหุ้นบริษัทอยู่แล้ว ส่วนอีกคนเป็นหุ้นส่วนเหมือนกัน ตำแหน่งเดิมคือ director และปรับเป็น senior partner คนนี้ก็เ

มันจะมีแต่โรงเรียนเอกชนราคาแพงอย่างเดียวจริงๆหรอครับ มันจะไม่มีถูกบ้างหรอครับ

ผมทำงานมา 5-6 ปี ยังคงมีตำแหน่งเป็นแค่ Junior Officer หากมีเพื่อนร่วมงานที่เป็นรุ่นเดียวกับผม หรือรุ่นน้องกว่าผม แต่ได้ตำแหน่งที่สูงกว่าเป็น Senior Officer เค้าจะเรียกผมว่า "น้อง" ได้หรือไม่

อยากสอบถามพี่ๆ ครับ สมมุติไม่นับว่าเราได้โปรโมตตามผังองค์กร หรือ จากหัวหน้างานเรา และก็ไม่ใช่จากอายุงานที่มากขึ้น (กรณีองค์กรที่ปรับตำแหน่งตามอายุ) เช่น จาก Junior => Senior หรือ จะขึ้นเป็น Lead

พอดีมือใหม่ค่ะ เพิ่งย้ายมาทำงานองค์กรหนึ่งซึ่งการบริหารจัดการหน้าที่ยังมีความไม่ชัดเจน ขอถามหัวหน้างานและผู้บริหารทั้งหลายค่ะ กรณีที่ถ้าในทีมมี Senior 3 คน Junior 2 คน แต่ Junior ไม่ยอมทำงาน support พ

ปัจจุบันทำงานอยู่ ต่างจังหวัดค่ะ กำลังวางแผนว่า ถ้าไม่ได้ปรับตำแหน่ง จะย้ายกลับมา กทม. หางานใหม่ บริษัทเราจะเริ่มแจ้งพนักงาน เรื่องปรับตำแหน่ง ทุกเดือน ธันวาคมของทุกปี ต้นเดือน กันยายน 2568 นี้ ...

ผมทำงานอยู่ในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ย่านสีลม ผมกำลังจะได้เป็น senior เลยอยากทราบว่าโดยบริษัทอื่นๆ คนที่ได้ปรับเป็น senior เงินเดือนจะเพิ่มมาประมาณเท่าไหร่ ซึ่งบางทีผมจะได้ทราบว่าบริษัทที่ผมทำอยู่ปรับมา

สวัสดีครับ พอดีอยากรู้ว่าคนที่ทำงาน IT ไม่ว่าจะเป็น โปรแกรมเมอร์ หรือ Developer เวลาได้รับโปรโมทเลื่อนตำแหน่ง จาก junior เป็น senior เพื่อน ๆ พี่ ๆ ได้เงินเพิ่มกันเยอะไหมครับ อยากทราบไว้เป็นข้อมูล ปล.