ขอสอบถามหน่อยครับ เรื่องการปรับตำแหน่งจาก Junior เป็น Senior

ผมทำงานมา 5-6 ปี ยังคงมีตำแหน่งเป็นแค่ Junior Officer หากมีเพื่อนร่วมงานที่เป็นรุ่นเดียวกับผม หรือรุ่นน้องกว่าผม แต่ได้ตำแหน่งที่สูงกว่าเป็น Senior Officer เค้าจะเรียกผมว่า "น้อง" ได้หรือไม่

พอดีมือใหม่ค่ะ เพิ่งย้ายมาทำงานองค์กรหนึ่งซึ่งการบริหารจัดการหน้าที่ยังมีความไม่ชัดเจน ขอถามหัวหน้างานและผู้บริหารทั้งหลายค่ะ กรณีที่ถ้าในทีมมี Senior 3 คน Junior 2 คน แต่ Junior ไม่ยอมทำงาน support พ

ผมทำงานอยู่ในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ย่านสีลม ผมกำลังจะได้เป็น senior เลยอยากทราบว่าโดยบริษัทอื่นๆ คนที่ได้ปรับเป็น senior เงินเดือนจะเพิ่มมาประมาณเท่าไหร่ ซึ่งบางทีผมจะได้ทราบว่าบริษัทที่ผมทำอยู่ปรับมา

อยากสอบถามพี่ๆ ครับ สมมุติไม่นับว่าเราได้โปรโมตตามผังองค์กร หรือ จากหัวหน้างานเรา และก็ไม่ใช่จากอายุงานที่มากขึ้น (กรณีองค์กรที่ปรับตำแหน่งตามอายุ) เช่น จาก Junior => Senior หรือ จะขึ้นเป็น Lead

สวัสดีครับ พอดีอยากรู้ว่าคนที่ทำงาน IT ไม่ว่าจะเป็น โปรแกรมเมอร์ หรือ Developer เวลาได้รับโปรโมทเลื่อนตำแหน่ง จาก junior เป็น senior เพื่อน ๆ พี่ ๆ ได้เงินเพิ่มกันเยอะไหมครับ อยากทราบไว้เป็นข้อมูล ปล.

ในองค์กร มันกำหนดไหมครับ ว่าแผนกนั้น ควรมี officer กับ senior อย่างละกี่คน หรือ ว่าทำไป มันก็จะปรับให้เอง แล้วเงินเดือน ต่างกันไหม ถ้าได้ปรับเป็น senior ครับ

ผมขอรบกวนสอบถาม เรื่องตำแหน่งและหน้าที่ของ dev ทีครับว่าแต่ละ บ ของพี่ๆน้องๆ มันไปในทิศทางนี้ไหม 1) ตำแหน่งของ dev เรียงตามประมาณนี้ไหมครับแต่ละ บ junior dev =>  dev => senior dev =>&nb

ผมไม่รู้ว่าน้อยไหมแต่หวังไว้ 10% แบบทั่วไป (เพราะก่อนโควิดได้ 10%) แต่ได้แค่ 8% (งานหนักที่สุดที่เคยทำมาแล้ว รับเละทุกอย่าง) แผนกไอที level junior ธุรกิจโฆษณา ก็น้อยกว่าที่คาดไว้ (แต่ผมว่าสกิลผมเทียบ

1. ในกรณีที่เราทำงานกับบริษัทเดิมมานาน (ของผม 7 ปีขึ้น) แต่ในระยะเวลาปีนั้น เรามีการขึ้นตำแหน่ง จาก Junior จบใหม่ เป็น Senior แต่เป็นตำแหน่งเดิม เราควรอัพเดทย่อยๆเป็น Roles ไหมครับว่า Job Title เราเคย

สวัสดีครับเพื่อนๆ มนุษย์เงินเดือนชาวพันทิปทุกคน วันนี้ผมอยากมาแชร์มุมมองและอินไซต์ในฐานะคนที่คลุกคลีอยู่ในวงการ Executive Search (สรรหาผู้บริหารระดับสูง) ครับ หลายคนมักจะตั้งคำถามว่า ทำงานมาก็หลายปี