Performance ที่แต่ละบริษัทใช้ประเมินปรับเงินเดือน ให้โบนัสพนักงาน ใช้เกณฑ์อะไรบ้างครับ

เลือกไม่ถูกเลยครับ 1) ตอนนี้เป็นพนักงานราชการ (ประเภทสัญญาจ้างจนเกษียณ60ปี) บรรจุวุติ ปวส. อายุงาน2ปี เงินเดือน 12,000 ถูกหัก ประกันสังคม 5% แบบพนักงานบริษัท สถานที่ทำงานไกลจากบ้าน 100กม. มีโอทีทุกวั

ตอนนี้ทำงานบริษัทที่นึง ได้ประมาณปีกว่า ได้เงินเดือนอยู่ที่ 18K ตอนสัมภาษณ์งาน โดยมี เริ่ม 17-20 เราได้ 18K เราก็โอเคอยู่ แต่หลังจากนั้นทางบริษัทก็ประกาศหาพนักงานเพิ่มค่อนข้างเยอะ เพราะพนักงานส่วนใหญ่

ขอความเห็นทุกคนหน่อยค่ะ  เราทราบมาว่าประเมินผลงานปีที่ผ่านมาของเราค่อนข้างดี ได้เกรดในระดับดี แต่พอปรับฐานและโบนัส ของเรากลับอยู่เกณฑ์ที่ต่ำ พอไปถาม hr ก็ทำไม่รู้ไม่ชี้ บอกตามสลิปที่แจ้ง แบบนี้เ

สวัสดีค่ะ ต้องการถามความคิดเห็นกับเพื่อนๆว่าคิดเห็นอย่างไรกัน คือ…ระหว่างงานใหม่ที่เงินเดือนสูงกว่าและประเภทงานเป็นสิ่งที่ชอบและถนัดกว่างานปัจจุบันที่ทำอยู่ งานที่สนใจกำลังเปิดรับสมัครแต่ติดที

- มีพนักงานคนนึง อยู่ทำงานมา 2 ปีเศษ ขอแจ้งลาออกช่วงต้นเดือนนี้ โดยบอกว่า จะออกไปดูแลแม่ ที่ป่วยหนัก หมอบอกว่าอยู่ได้อีกไม่นาน ตามกำหนดการคือ ออกสิ้นเดือนนี้ แต่เมื่อวันพุธที่ผ่านมา แม่เขาเสียแล้ว กำล

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

อายุ 36 ทำงานมา 13 ปี งานที่พึ่งย้ายออกมา ทำงานได้ 10 ปีแล้วออก เหตุผลที่ออก แค่อยากลองทำอะไรใหม่ๆ ตอนนั้นไม่คิดอะไรเยอะ คิดว่าถ้าไม่เวิร์ค สักพักนึง ถ้าโชคชะตาดี บุญนำพา ฟ้าลิขิต มีตำแหน่งงานว่าง ที

รัฐบาลออกนโยบายที่ล้มเหลว ปรับเงินเดือนให้คนใหม่ โดยแกล้งมองไม่เห็นคุณค่าของคนที่ทำงานเก่า คนที่ทำงานมานานจนเงินเดือนตันแล้ว ไม่ได้อะไรเลยจากนโยบายนี้ ทำให้เกิดความรู้สึกเหลื่อมล้ำในองค์กร เกิดความ