รัฐบาลออกนโยบายที่ล้มเหลว ปรับเงินเดือนให้คนใหม่ โดยแกล้งมองไม่เห็นคุณค่าของคนที่ทำงานเก่า
คนที่ทำงานมานานจนเงินเดือนตันแล้ว ไม่ได้อะไรเลยจากนโยบายนี้

ทำให้เกิดความรู้สึกเหลื่อมล้ำในองค์กร เกิดความไม่พอใจอย่างยิ่งเป็นวงกว้าง อาจส่งผลถึงขั้นทำให้คนเก่าร่วมงานกับคนใหม่ไม่ได้ แตกแยก จนเกิดความเสียหายแก่ทางราชการในอนาคต

(ถ้าคนเก่าไม่สอนงาน ไม่ช่วยอำนวยความสะดวก ลองคิดดูจะเกิดอะไรขึ้น!! คนใหม่จะอยู่ได้ไหม ลองคิดดู!! คิดๆๆๆๆ)

ทางแก้ปัญหาคือ ต้องปรับเพิ่มเพดานของพนักงานราชการอย่างเป็นธรรมโดยเร็ว และจ่ายค่าเสียโอกาสการขึ้นเงินเดือน "ย้อนหลัง" ให้อย่างสมน้ำสมเนื้อ!

เพดานเงินเดือนพนักงานราชการที่เป็นธรรม จะต้องใช้หลักเกณฑ์เทียบเคียงกับของข้าราชการ ซึ่งอย่างน้อยต้องเทียบเคียงกับข้าราชการระดับชำนาญการพิเศษ เพราะพนักงานราชการที่ทำงานมานานนั้น ทำงานมานานกว่าชำนาญการพิเศษหลายๆคนด้วยซ้ำ ไม่ยุติธรรมเลยที่ได้รับค่าตอบแทนที่น้อยกว่า ในเมื่อพนักงานราชการถูกตัดสวัสดิการออกทั้งหมดแล้ว ก็ควรได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าข้าราชการ แต่ทุกวันนี้ ยังมีข้าราชการที่เงินเดือนสูงกว่าพนักงานราชการเป็นจำนวนมาก!!

อยากจะรักษาคนเก่งไว้ในองค์กรหรือไม่? ฝากไว้ให้คิด