หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากลาคลอด 90 วัน แต่บริษัท ไม่ยินยอม !!!!!
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
ตั้งครรภ์
พอดีเราไม่แน่ใจเรื่องกฏหมายแรงงานค่ะ เรากำลังจะทำเรื่องของลาคลอด 90 วัน แต่เจ้านายที่บริษัท เหมือนจะไม่ยินยอม แถมบังคับกลายๆ ว่าลาแค่ 1 เดือนก็พอมั๊ง ไม่มีใครทำงาน ถ้ามองในมุมของกฎหมายในลักษณะนี้ เราควรทำยังไงคะ เรากลัวว่าถ้าสมมุติเราดึงดันที่จะหยุดไป 90 วัน กลับมา นายจ้างอาจจะกลั่นแกล้งเราทางใดทางหนึ่งก็เป็นได้ แล้วถ้านายจ้างไม่ยอมให้เราลา 90 วันจริงๆ ล่ะคะ เราควรทำยังไง เครียดมากค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
งานมันล้นมืออออออ
ตามหัวข้อเลยคะ มีวิธีไหนรับมือกับนายจ้างที่สั่งงานจนล้นมือบ้างไหมคะ พอถ้าเราลืมหรือทำไม่ทันเรากลายเป็นคนผิดทันที และเจ้านายก็จะบ่นหรือดุ ทั้งๆที่งานมันล้นมือจนเราทำไมทันจริงๆ ยกตัวอย่างเรากำลังทำ1อย
สมาชิกหมายเลข 8999975
JJNY : 5in1 พริษฐ์เสียดายรบ.│เซียจี้รมว.แรงงานแจง│ณัฐชาเผยพบพิรุธ│กมธ.ที่ดินจ่อเชิญหน่วยงานแจง│ใต้ของญี่ปุ่นเผชิญฝนตก
พริษฐ์ เสียดายรบ.ทำน้อยไป ไม่พยายามใช้กลไกกมธ. จัดความสำคัญงบ’69 รับมือแก้ภาษีทรัมป์ https://www.matichon.co.th/politics/news_5316999. .‘พริษฐ์’ ชี้รัฐบาล ‘ทำน้อยไป’ ในกา
สมาชิกหมายเลข 3460356
จะทำไงดี!!! โดนนายจ้างบีบให้ลาคลอด ในขณะที่เรายื่นใบลาคลอด
จะทำไงดี!!! โดนนายจ้างบีบให้ลาออก ในขณะที่เรายื่นใบลาคลอด (แก้ไขหัวข้อคำถามค่ะ) ตามหัวข้อเลยค่ะ ตอนนี้เราท้องได้ 8 เดือนกว่าแล้ว เรายื่นใบลาคลอดให้กับบริษัทที่ทำงานอยู่ เป็นระยะเวลาทั้งหมด 90 วัน แต
สมาชิกหมายเลข 2947415
ยุติธรรมมั๊ย บริษัทแห่งหนึ่ง แจ้งพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ว่า ถ้าเธอลาคลอดเต็มสิทธิ์คือ 90วัน จะขอพิจารณาไม่จ่ายโบนัส
*เพื่อไม่ให้มีประเด็น ขอยกเป็นเหตุการณ์สมมุติก็แล้วกันนะครับ สมมุติมีเหตุการณ์ตามหัวกระทู้ แล้ว HR แจ้งผ่านการบอกกล่าวโดยไม่มีเอกสารว่า ถ้าพนักงานใช้สิทธิ์ลาคลอดเต็มสิท
ม่านภูผา
รบกวนค่ะ ท้องแล้วโดนไล่ออกจากงาน
ทำงานมา8เดือนค่ะ ทราบเดือนที่8ว่า ตั้งครรภ์ได้1เดือนกว่าๆ ก็แจ้งนายจ้างตั้งแต่ทราบเลยค่ะ เจ้านายแจ้งว่าจะทำงานไม่ได้เต็มที่แล้วบังคับให้ดิฉันเขียนใบลาออก มีหลักฐานว่าบังคับเป็นข้อความนะคะ ยังเก็บหลัก
สมาชิกหมายเลข 4011146
ถ้าออกจากงาน แล้วเราลบโปรแกรมที่เราสร้างเองทิ้งได้ไหม
ตามหัวข้อเลยค่ะ พึ่งเป็นเด็กจบใหม่สมัครตำแหน่งตัดคลิปไป แต่พอไปทำงานจริงให้ทำอย่างอื่นอีกหลายอย่างเลยค่ะ ที่แย่ที่สุดคือให้สร้างโปรแกรมของร้าน (เป็นร้านเล็ก ๆ ไม่มีระบบอะไร ที่ร้านมีเจ้านาย 3 คน) ทีแร
สมาชิกหมายเลข 7072887
นายจ้างไม่ให้กลับไปทำงานหลังลาคลอดแต่ขอหนังสือเลิกจ้างก็ไม่ทำให้
เราลาคลอดครบ3เดือนแล้วครบกำหนดที่ต้องกลับไปทำงาน แต่หัวหน้างานบอกเราว่าคนที่มาทำงาน แต่หัวหน้างานบอกเราว่าคนที่มาทำงานแทน เราระหว่างที่เราลาคอดเค้าทำงาน เราระหว่างที่เราลาคลอด เค้าทำงานได้เค้าทำง
สมาชิกหมายเลข 6971092
พนักงานหญิงท้องครั้งที่ 2 ในระหว่างจ้างงาน ได้สิทธิค่าจ้างอย่างไร
พนักงานหญิง ได้สิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างตามกฏหมายไปแล้ว 1 ครรภ์ 1 ครั้ง คือ ลา 90 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน และไปใช้สิทธิอื่นกับประกันสังคมแล้ว ตอนนี้ลาคลอดครรภ์ที่ 2 สำหรับบริษํท ตามกฎหมายแรงงานต้อง
หางนกยูงสีฟ้า
ค่าจ้าง 400 กทม.ส่อไม่ทัน 1 ก.ค. เหตุไร้รัฐมนตรี บอร์ดยันลุยปรับ ‘ปริมณฑล’ ต่อ
ค่าจ้าง 400 กทม.ส่อไม่ทัน 1 ก.ค. เหตุไร้รัฐมนตรี บอร์ดยันลุยปรับ ‘ปริมณฑล’ ต่อ ความคืบหน้ากรณีคณะกรรมการค่าจ้าง (บอร์ดค่าจ้าง) มีมติเห็นชอบกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 400 บาท ในเขตพื้นที
parn 256
มีข้อสงสัยนิดหน่อย (แต่ไม่เข้าใจมากๆ)
วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ
สมาชิกหมายเลข 2364062
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
ตั้งครรภ์
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากลาคลอด 90 วัน แต่บริษัท ไม่ยินยอม !!!!!