อยากไปทำงานแบบถูกกฎหมายที่ญี่ปุ่น

กฏหมายใหม่ให้ทำงาน40ช.ม จาก48ชม คำถามคือตอนนี้บริษัทเล่นแง่(ผมโดนหักประกันสังคมทุกเดือน) คือบริษัทอ้างว่าต้องทำงานเหมือนเดิมเพราะไม่ได้เป็นพนังงานรายเดือน จ่ายค่าแรงเป็นรายวัน แต่ได้รับเงินเดือนละครั้

ขออนุญาตสอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ เราทำงานที่เป็นระบบของแฟรนไชส์ ถ้านายจ้างให้เงินเดือนลูกจ้างไม่ตรงกำหนดที่เขาแจ้งว่าต้องออกเงินเดือนทุกวันที่นี้นายจ้างถือว่าผิดไหมคะที่ให้เงินเดือนลูกจ้างไม่ตรงกำหนดและล่

ทำงานเซเว่นได้ 11 วัน ไม่ได้แจ้งลาออกล่วงหน้าไม่ได้ไปเขียนใบลาออกเซเว่นของแฟรนไซส์แต่ตอนนี้เราอยู่ไกลจากเซเว่นมากนั่งรถไปก็คงไม่คุ้มกับค่ารถอยู่ต่างจังหวัด ถ้าไม่ได้เขียนใบลาออกจะไม่ได้ค่าแจ้งเขาแจ้งม

เรารับสมัครงานพนักงาน 1 คน น้องมาทำงานได้2วัน แล้วออกไปไม่แจ้งลาออก ผ่านไปเกือบ10วันทักมาว่าจะได้เงินมั้ยที่ทำงานไป2วัน เรา= ไม่ได้ค่ะ พน=ทำงานไปแล้ว 2 วัน ตาลมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำจริงนะค

ตามหัวข้อเลยค่ะ หรือว่าติดเหมือนกันแบบเสี่ยงดวงไรงี้

ที่สงสัยก็คือ การเป็นลูกจ้าง(เอกชน) ในสังกัดกระทรวงอื่น  พรบ.นี้ (เกี่ยวกับเงินชดเชยการเกษียณอายุ)  ไม่ได้ครอบคลุมถึง กล่าวคือ  นายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่

ทำงานที่เขตอยุธยา เราจะยื่นคำร้องกรมสวัสดิ์คุมครองแรงงานที่ต่างจังหวัดได้ไหมคับ พอดีกลับต่างจังหวัดแล้ว