อยากไปทำงานเกาหลีแต่เป็นผู้หญิงโอกาสได้ไปทำงานน้อยกว่าผู้ชายหรือป่าวคะ ??

อยากไปทำงานอยากไปทำงานแบบถูกกฎหมายที่ประเทศญี่ปุ่น นอกจากไปกับกรมแรงงานแล้วมีวีธีอื่นอีกไหมครับ แล้วมันจะเสี่ยงและคุ้มหรือป่าวครับ

เนื่องจากโพาก่อนหน้านี้เลยที่ทำงาน 30 วันได้ 7500 ตอนนี้จะสอบถามว่า มันควรมีวันหยุดไหม ลวกทุกวัน  7.00-16.00 น. หรือเราแจ้งกรมคุ้มครองแรงงานได้หรือป่าว เพราะแม้วันหยุดนักขัตฤกษ์ ก็ทำแต่เงินยังคงเ

คือยื่นเอกสารรายชื่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานผิดอะค่ะ  ใบเซ็นชื่อพนักงาน รายละเอียดหลักสูตรแล้วก็กำหนดการ จะโดนปรับมั้ยคะ  หรือมีการตีกลับมาให้แก้เอกสารหรือป่าว กลัวบริษัทโดนปรับมากๆค่ะ

คือเท่าที่ทราบ คนล้มละลายทำนิติกรรมไม่ได้ ถ้าเป็น Sales ก็ทำหน้าที่เป็นตัวแทนขายของให้บริษัทไม่ได้ จริงๆบริษัทก็อยากช่วยให้อยู่ต่อ แต่กลัวจะมีปัญหาตามมาน่ะค่ะ ที่สำคัญรายได้ทั้งหมดของพนักงาน ก็ต้องส่

ฟังแล้วท้อเลยค่ะ กระบวนการนานมาก คนไม่ได้เงินเดือน ที่มีค่าใช้จ่ายต้นเดือนทุกเดือน เดือดร้อน นายจ้างก็หัวหมอ ตุ๊กติ๊กไม่อยากจ่าย ให้ออกไปเฉยๆ และอ้างหักค่าประกันงาน

เนื่องจากนายจ้าง (บริษัท) ไม่จ่ายเงินเดือน เดือนสุดท้ายและทำการประกาศเลิกจ้างพนักงานทุกคน แต่ยังได้จ่ายเงินชดเชยพร้อมเงินเดือน โดยจากอ้างว่าบริษัทแม่ต่างประเทศไม่ส่งเงินมาให้ ตอนนี้ทางแรงงานและสวัสดิก

ถึงพี่จุก แบบด่วนๆๆ บัญชีเงินเดือนของดิฉัน บริษัทโอนเข้ามาให้ตั้งแต่ เที่ยงคืนกว่า ๆ แล้ว เช็คยอดเมื่อเช้า ก็มียอดตามปกติ และ เห็นธนาคารทำการหักค่าบริการ SMS แล้วด้วย แต่ทำไม เมื่อสักครู่ ดิฉันไปกดเ

แจ้งกรมแรงได้ทุกที่ป่าวครับ รึเฉพาะจังหวัดที่ทำงาน #กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงิน ขอบคุณครับ

https://www.youtube.com/watch?v=hid4I8gLXNY คือที่บริษัทกังวลว่า ถ้าไม่กำหนดระเบียบ-หลักเกณฑ์ให้ชัดเจน เดี๋ยวจะกลายเป็นการเพิ่มวันลาพักร้อนไปซะอีกน่ะค่ะ ก็เลยอยากจะได้ตัวอย่างระเบียบ/หลักเกณฑ์ของการ

ขอคำปรึกษาเพื่อนๆหน่อยค่า เรื่องมีอยู่ว่าทำงาน บ.เอกชน มาได้ 2 ปีกว่าแล้วค่ะ อยู่ดีๆบริษัทแจ้งว่าต้องทดลองงานใหม่ในตำแหน่งเดิม ซึ่งเหมือนเป็นการบีบพนักงานออก ไม่ทราบว่าบริษัทมีสิทธิ์ที่จะให้พนักงานทด