หลักการขึ้นเงินเดือน

ขอความคิดเห็นของสมาชิกหน่อยครับ
เนื่องจาก บริษัทผมเป็นบริษัทของจีนและ เพิ่งมีการปรับผังผู้บริหารใหม่
เดิม เป็นคนไทยแต่ตอนนี้เป็นคนจีนเข้ามาบริหารเพราะเห็นว่าที่ผ่านมา ผลประกอบการไม่ค่อยดีเท่าที่ควร
โดยเริ่มจากการที่จะ ตั้งเพดานสำหรับกลุ่มพนักงานฝ่ายผลิตให้เงินเดือนสูงสุดไม่เกิน 18,000 + ค่าฝีมือ(ตามปริมาณการผลิต)+โอที
และ จะมีการประเมิณทุกปีตามหลักที่จะประกาศต่อไป เช่น
ปี 2559 ขึ้นเงินเดือนให้ 5%(แต่ไม่เกิน18,000) แต่ปี 2560 ประเมิณแล้วตามเกณฑ์ จะลดเงินเดือนลง 3%(ลดแล้วไม่น้อยกว่า 9,000) เป็นต้น
ส่วนเหตุผลที่ กำหนดเพดานเนื่องจาก ฝ่ายผลิต (เย็บผ้า) ต่อให้มีประสบการณ์เพิ่มแค่ไหน
สุดท้าย ความเร็วในการทำก็ไม่สามารถทวีคูณขึ้นได้ตามเงินเดือน จึงต้องกำหนดเพดานเพื่อให้ค่าจ้างไม่เกินไปกว่าผลงานครับ

** ฝ่ายผลิต เปิดรับตั้งแต่วุฒิ ป.6 ครับ

เพื่อนสมาชิกมีความคิดเห็นยังไงกันบ้างกับหลักการนี้ ผมไม่เคยเจอในระบบงานมาก่อนครับ