ทำไมคนส่วนใหญ่เลือกที่จะลาออก แทนที่จะย้ายแผนกครับ เวลาเบื่องานหรือเบื่อหัวหน้า

เราไม่น่ามาทำงานตรงนี้ตั้งแต่แรกเลย เบื่อมาก ปัญหาชีวิต ปัญหาของคนเยอะไปหมด แล้วเรามีหน้าที่แค่ชี้แจง นอกเหนือจากนั้นคือทำอะไรไม่ได้เลย กฎการลาของทางบริษัทเรา คือบริษัทเรามีพนักงานจำนวน้อย ไม่ถึง 30 ค

เป็นทุกวันพนักงานในแผนก หลังประชุมเช้ารายงานว่าตัวเองทำอะไรเสร็จก็จะคุยกันเรื่องโน้นนี้เสียงดังไม่เกรงใจหัวหน้า เอาขนมมาแลกเปลี่ยนกัน  สนุกสนาม ไม่โฟกัสไปที่งานหน้าโต๊ะ ค

ตามหัวข้อเลยครับ อยู่ๆพี่ชายก็โดนโยกย้ายงานจากสาขา 2 ไปสาขา 1 โดยพึ่งแจ้งมาตอนกลางวัน เริ่มวันพรุ่งนี้ คือพี่เล่าว่าทางหัวหน้ามองด้วยสายตาเหยียดมาหลายครั้งเหมือนมองคนพิการเป็นคนด้อยค่าในสายตาใช้งานหนั

ผมได้มีโอกาศเข้ามาทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรฝ่ายบุคคล ซึ่งถือเป็นงานแรกหลังจากเรียนจบ เงือนเดือนก็หมื่นต้นๆ ไม่ได้มากมายอะไร แต่ดีอยู่หนึ่งอย่าง คือบริษัทนี้อยู่หน้าบ้านผมเอง

มีเรื่องที่กำลังตัดสินใจไม่ตก เกี่ยวกับการบริหารจัดการคนในทีม ทีมเราได้รับโควต้าให้ไปประชุมที่สำนักงานใหญ่ในต่างประเทศจำนวน 2 คน ซึ่งตอนแรกทางสำนักงานใหญ่ระบุชื่อมาแล้วว่าเป็น ตัวเรา กับ พนักงานอีกคน

มีใครเคยทำงานตำแหน่งนี้ หรือพอทราบไหมครับว่าบรรยากาศการทำงานเป็นเช่นไร

เกริ่นก่อนคือเราทำงานบ.เล็ก ๆ เหมือนเป็นสตาร์ทอัพค่ะ เงินเดือนกลาง ๆ ทำมาได้เข้าเดือนที่ 8 ค่ะ หัวหน้าเราต่างชาติ (แต่เป็นเอเชียนะ) เขาแจ้งว่า “ให้เวลาพิสูจน์ตัวเองอีก 1 เดือน ถ้าทำไม่ได้ ก็ลาอ

เรื่องมีอยู่ว่าเราทำงาน เราเป็นพนักงานซับคอนแทรค ประจำอยู่บริษัทผลิตอะไหล่รถยนต์ยี่ห้อดัง แห่งหนึ่งในอมตะนคร เราทำงานมาได้ 3 ปีกว่า บริษัทนี้จะบรรจุพนักงานยากมา เมื่อตอนต้นปีที่ผ่านมา มีโควต้าบรรจุพนั

ปัจจุบันนเราทำงานใน รร มา 7 ปีละไม่เคยย้ายไปไหนเลย ทีนี้เราเห็นประกาศรับสมัครงานของแผนกอื่น เราเลยอยาก ลองไปสมัครดู ซึ่งก่อนจะย้ายแผนกได้ เราต้องผ่านการสัมภาษณ์ของแผนก นั้นก่อน ทีนี้ถ้าเราสัมภาษณ์ไม่

สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อเลยค่ะ เราอาจจะอธิบายไม่ละเอียดเท่าไหร่นะคะ เราแค่อยากมาระบาย เราทำงานเป็นเซลล์โทรขายที่บริษัทแห่งนึงเป็นเวลา2ปีกว่าค่ะ แรกๆทางบริษัทแจ้งว่าเป็นแค่งานโทรดูแลลูกค้าหลังการขาย ทางบริษ