ทำไมคนส่วนใหญ่เลือกที่จะลาออก แทนที่จะย้ายแผนกครับ เวลาเบื่องานหรือเบื่อหัวหน้า

สมัยนี้ควรเปลี่ยนงานบ่อยๆ เพื่อ up เงินเดือนจนถึงอายุเท่าไหร่ หรือ ไม่ควรเปลี่ยนบ่อยขนาดไหน เคยได้ยินมาว่าถ้าเปลี่ยนบ่อยแล้ว ช่วงหลังจะเปลี่ยนงานได้ยากขึ้นเรื่อยๆ

ผมได้มีโอกาศเข้ามาทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรฝ่ายบุคคล ซึ่งถือเป็นงานแรกหลังจากเรียนจบ เงือนเดือนก็หมื่นต้นๆ ไม่ได้มากมายอะไร แต่ดีอยู่หนึ่งอย่าง คือบริษัทนี้อยู่หน้าบ้านผมเอง

ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ

ตามหัวข้อเลยครับ อยู่ๆพี่ชายก็โดนโยกย้ายงานจากสาขา 2 ไปสาขา 1 โดยพึ่งแจ้งมาตอนกลางวัน เริ่มวันพรุ่งนี้ คือพี่เล่าว่าทางหัวหน้ามองด้วยสายตาเหยียดมาหลายครั้งเหมือนมองคนพิการเป็นคนด้อยค่าในสายตาใช้งานหนั

บริษัทประกาศว่า “ถ้าใครสมัครใจลาออก สามารถมาเซ็นลาออกได้เลย แล้วบริษัทจะจ่ายชดเชยให้ 10 เดือน รับ 30 คน” ถ้าเป็นคุณ คุณจะตัดสินใจลาออกไหม? เพราะเหตุผลอะไร เช่น คิดว่าคุ้มแล้ว / ยังอยากทำ

สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อเลยค่ะ เราอาจจะอธิบายไม่ละเอียดเท่าไหร่นะคะ เราแค่อยากมาระบาย เราทำงานเป็นเซลล์โทรขายที่บริษัทแห่งนึงเป็นเวลา2ปีกว่าค่ะ แรกๆทางบริษัทแจ้งว่าเป็นแค่งานโทรดูแลลูกค้าหลังการขาย ทางบริษ

เราเป็นลูกค้าประจำของที่นี้มานานมากแล้วจะเห็นพฤติกรรมของเค้าอยู่บ่อยๆ มันบ่อยจนรู้สึกว่ามันเกินขอบเขตไปมากแล้ว ก้าวร้าวมากคำพูดคำจาของเค้าไม่ควรเป็นหัวหน้างานด้านบริการ ดุและตะคอกใส่พนักงานต่อหน้าลูกค

สวัสดีครับ อยากสอบถามทุกคนว่าเคยลาออกจากงานโดยระยะเวลาการทำงานที่ไม่ถึง 1 ปี ส่งผลกับการหางานใหม่มากน้อยเเค่ไหนครับ เเล้วเราควรเล่าความจริงที่ออกจากงานที่เก่าในการสัมภาษณ์งานไหมครับ ก่อนอื่นขออนุญาตเ

ถ้าไม่ถามเรื่องเงินเดือน จะมีคำถามว่ารู้จักใครในองค์กรนี้ ประมาณว่า..ถึงเข้ามาทำงานได้ มีเกือบทุกที่ ผมรู้สึกแปลกใจ ผมแทบจะไม่ทีคำถามแบบนี้เลยกับเพื่อนร่วมงาน

ทั้งๆที่ถ้าพูดบอกไปตรงๆเขาก็อาจจะเข้าใจ และปรับปรุงตัว กลับไม่ทำไม่ให้โอกาส บางคนมีคนมาทำให้ไม่โอเค แทนที่จะแสดงออกให้อีกฝ่ายรู้เขาจะได้เข้าใจและปรับปรุงตัว กลับนิ่งๆคุยปกติไม่แสดงออก แล้วหาจังหวะที่