หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอคำปรึกษาหน่อยนะครับ
กระทู้คำถาม
ปัญหาชีวิต
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
วันนี้อึดอัดมากเลยครับ เริ่มรู้สึกว่าเราควรก้าวออกจากการเป็นลูกจ้างแล้วมาเป็นนายตัวเองสักที เมื่อความรู้ความสามารถเรามากกว่าเขาคือนายจ้างมาก เพราะเขามาเป็นเจ้าของได้เพราะมีนายทุนหนุนหลัง แต่ไม่ได้เก่งฉกาจเลย เราควรทำไงกันดี
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ปทท ควรเปลี่ยนกฎหมายจากการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเป็นการจ่ายโบนัสขั้นต่ำ X% ของกำไรและจ่ายเท่ากันหมดทุกคนเลยดีไหม?
"ค่าแรงขั้นต่ำ" ควรเป็นการแข่งขันเสรีและเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง แต่เมื่อลูกจ้างทุกคนในทุกตำแหน่งทุกระดับชั้น ได้ร่วมมือร่วมใจกันเสียสละเวลาทำงานเพื่อองค์กรแล้ว ดังนั้นกำไรประจำปี
สมาชิกหมายเลข 6654990
เจ้าของธุรกิจ นายจ้างทำยังไงกันในวันที่รู้ว่าสิ้นเดือนรายได้ไม่พอจ่ายเงินเดือนลูกจ้าง พนักงาน
เจ้าของธุรกิจ นายจ้างทำยังไงกันในวันที่รู้ว่าสิ้นเดือนรายได้ไม่พอจ่ายเงินเดือนลูกจ้าง พนักงาน
สมาชิกหมายเลข 7861040
ปิดกิจการ เป็นเรื่องปกติของนายทุน รัฐบาลไม่เกี่ยว ไม่ต้องแก้ไขอะไร เพราะเป็นเรื่องนายจ้าง ลูกจ้าง แค่จ่ายตามกฎหมายก็พอ
สมาชิกหมายเลข 6962411
พวกสลิ่มพอว่า แต่เลือกส้มแต่ใจนายทุนพอเลย(ไดกิ้น)
ช่วยไปดูรายละเอียดก่อนจะเอาแต่ด่าแต่แซะ งดจ้างไม่ได้ไล่ออก แล้วนายจ้างก็เปลี่ยนข้อตกลง นายทุนที่คอยกดขี่เอาเปรียบประเทศนี้ทั้งเศรษฐกิจ ค่าน้ำมัน สิ่งแวดล้อม สารพิษที่รับกันไป ผมไม่ได้ติดกับนายจ้างที่ท
สมาชิกหมายเลข 5667797
ขอวิธีคิดการได้ค่าจ้างล่วงหน้าในวันที่ทำงานไปแล้ว
คือช่วงนี้ที่ทำงานได้เงินเป็นรายวันโดยนายจ้างคิดจาก เงินเดือน/26วัน=รายวัน ทีนี้นายจากได้เสนอจะจ่ายให้ก่อน ใน4วันที่ทำงานไปแล้ว แล้วพอถึงสิ้นเดือนต้องจ่ายวันทำงานที่เหลือ นายจ้างคิดจาก เงินเดือน/30=รา
สมาชิกหมายเลข 2507465
ลูกจ้างหญิง รัฐวิสาหกิจ เฮ! ลาคลอดเพิ่มเป็น 120 วัน
กระทรวงแรงงานเตรียมแก้ประกาศเพิ่มสิทธิลาคลอดลูกจ้างหญิงรัฐวิสาหกิจ จาก 98 วัน เป็น 120 วัน พร้อมได้รับค่าจ้างเพิ่ม ยกระดับการคุ้มครองแรงงานให้เท่าเทียมภาคเอกชน จ่อลาคลอดเพิ่ม 120 วัน กระทรวงแรงงานอ
สมาชิกหมายเลข 2933266
บริหารตกงานง่ายไหมคะ
เราเป้นเด็ก69ที่เล็งวจก.สาขาระบบสารสนเทศอยู่ค่ะ เรามีในหัวเป็นตารางชีวิตเลยว่าถ้าติดจะไปต่อยังไง จะทำงานอะไร จะไปไหนต่อ แต่ทุกคนรอบตัวต่างก็บอกว่าตกงานง่าย หางานยาก เป็นคณะที่ใครๆก็เรียนได้ ทำงานแนวๆน
สมาชิกหมายเลข 8254245
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
อยากให้ช่วยสื่อสารกับนายจ้างให้มีส่วนร่วมกับการเลือกตั้งบอร์ด ตัวแทนฝั่งนายจ้างของประกันสังคมมากกว่านี้
ผมว่าที่เราฝั่งผู้ประกันตนที่สามารถเลือกบอร์ดฝ่ายผู้ประกันตนได้แล้ว เรายังทำได้อีกอย่าง คือช่วยกันบอกให้นายจ้างของเราเองส่งตัวแทนไปเลือกตั้งบอร์ดฝั่งนายจ้างกันให้เยอะกว่านี้หน่อย ดูผลการเลือกตั้งฝ่ายน
bigassander
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ปัญหาชีวิต
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอคำปรึกษาหน่อยนะครับ