ปทท ควรเปลี่ยนกฎหมายจากการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเป็นการจ่ายโบนัสขั้นต่ำ X% ของกำไรและจ่ายเท่ากันหมดทุกคนเลยดีไหม?

"ค่าแรงขั้นต่ำ" ควรเป็นการแข่งขันเสรีและเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง แต่เมื่อลูกจ้างทุกคนในทุกตำแหน่งทุกระดับชั้น ได้ร่วมมือร่วมใจกันเสียสละเวลาทำงานเพื่อองค์กรแล้ว ดังนั้นกำไรประจำปีของบริษัทจึงควรนำมาแบ่งให้ลูกจ้างทุกคนเท่ากันหมด เป็น X% ของกำไรประจำปี/จำนวนของลูกจ้างที่ทำงานครบปีเท่ากันหมดทุกคน จึงไม่ใช่จ่ายโบนัสเป็นจำนวนเดือนของอัตราเงินเดือนลูกจ้างตามแต่ที่นายจ้างจะจ่ายให้หรือไม่ในปัจจุบันนี้ ซึ่งมันไม่ยุติธรรมต่อลูกจ้างค่าแรงต่ำเลย เพราะมันก็คือ "ต้นเหตุ" ของความเหลื่อมล้ำระหว่างประชาชนให้ยิ่งกว้างขึ้นไปอีกด้วยนั่นเอง 

เพราะผู้บริหารก็จะใช้วิธีการกดค่าแรงขั้นต่ำ ให้บริษัทมีต้นทุนสินค้าต่ำและได้กำไรสูง แต่เมื่อได้กำไรแล้ว บริษัทกลับนำผลกำไรไปสร้างมูลค่าเพิ่มในราคาหุ้นของตัวเอง ซึ่งมันไม่ต้องเสียภาษี CGT และนำไปจ่ายเงินปันผลแก่ผู้ถือหุ้นแทน โดยที่ลูกจ้างค่าแรงต่ำ "ไม่ได้" ส่วนแบ่งจากกำไรของบริษัทอย่างเป็นธรรมเลย เพราะโบนัสก็จะถูกคิดจากฐานเงินเดือนที่ต่ำของลูกจ้างอีกด้วย จึงเท่ากับว่าผู้บริหารที่กดค่าแรงลูกจ้างนั้น ก็จะได้กำไร 2 ต่อ บนความเดือดร้อนของลูกจ้างค่าแรงต่ำนั่นเอง

แถม รบ.และ สรรพากรก็ยังถูกนายทุนนายธนาคาร (นายจ้างของ รบ.อีกที) บังคับให้ รบ.ต้องยกเว้นภาษีกำไรขายหุ้นทั้งหมดมานานกว่า 30 ปีอีกด้วย รบ. และประชาชนจึงไม่ได้อะไรเลยจากการเติบโตของ ศก.ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา เพราะการกระตุ้น ศก.ของ รบ.นั้นมันจะเป็นการกระตุ้น ศก.ในกระเป๋าของนายทุนนายธนาคารล้วนๆ ส่วนลูกจ้างก็จะถูกกดค่าแรงขั้นต่ำต่อไป เพราะนายทุนสามารถนำมาใช้เป็นข้อต่อรองต่อ รบ.ได้ว่า บริษัทจะขาดทุนและต้องเลิกจ้างพนักงาน ซึ่งมันก็จริงของนายทุนและผู้ประกอบการหาก รบ.กำหนดขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

ฉะนั้นเพื่อความยุติธรรม รบ.จึงควรเปลี่ยนมากำหนดเป็นการจ่ายโบนัสขั้นต่ำ X% จากกำไรของบริษัทโดยจ่ายให้ลูกจ้างเท่ากันหมดทุกคนทุกระดับชั้น มันจึงเป็นทางออกที่จะแก้ปัญหาค่าแรงของลูกจ้างได้อย่าง วิน-วิน-วิน ทั้งสามฝ่าย ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างและนายจ้าง แถม รบ.ยังสามารถจัดเก็บภาษีได้อย่างเต็มเม็ดเต็มหน่วยอีกด้วยนะ....