การซื้อตัวพนักงานจาบริษัทนึง มายังบริษัทตัวเอง นี่คือ ซื้อยังไงหรอคะ งงคำว่าซื้อตัว??

สวัสดีครับ ทุกท่าน ในฐานะคนที่เคยผูกพันกับองค์กรในกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคมและบริการ เราปฏิเสธไม่ได้ว่าบริษัทมีระบบเทคโนโลยีและการวางโครงสร้างองค์กรที่ยอดเยี่ยมมาก แต่อย่างไรก็ตาม หัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อน

1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งนั้น ทุกอย่างเหมือนเดิม ใจเขาใจเรา เศรษ

มีเพื่อนคนนึงที่ออกจากงานที่เก่าไปเกือบ 10 ปี เพื่อไปทำธุรกิจส่วนตัวแต่ดูเหมือนว่าไม่รอดบวกกับภาระต่างๆ จนสุดท้ายกลับมาที่เก่าแต่ตำแหน่งจากพนักงานเอกสารเป็น พขร. ส่วนกลาง มันดีเหรอที่เก่า ความรู้สึกเค

กำลังคิดจะลงทุนเรียนปริญญาโทบริหาร MBA เรียนเสาร์–อาทิตย์ ทำงานไปด้วย เป้าหมายหลักคืออยากเพิ่มรายได้ หาโอกาสเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนสายงาน เลยอยากขอประสบการณ์จากคนที่เรียนหรือจบแล้วว่า คุ้มไหม แ

ตำแหน่ง พนักงานพัสดุ ที่ กฟภ. ไม่ค่อยเรียกจริงไหม

เพื่อนๆมีความคิดเห็นอย่างไรบ้าง เกี่ยวกับเรื่องนี้...

ปัจจุบันผมอายุ 27ปี มีประสบการงานHR 5ปี เคยทำเกือบทุกด้านของHR ยกเว้น Payroll ได้รับโจทย์อันท้าทายจากผู้ใหญ่บริษัทนึง ให้มาช่วยวางระบบบริหารงานบุคคลทั้งระบบให้องค์กร ผมเองก็หวันๆคับ เพราะประสบการณ์ยัง

สงสัยเฉยๆ

สอบถามค่ะ ช่วงนี้กำลังหางานใหม่อยู่ และมีสัมภาษณ์อยู่หลายที่ หลายสไตร์คล้ายๆกัน แต่มีอยู่บริษัทนึง หลังจากที่ทำทดสอบอะไรเสร็จเรียบร้อยแล้ว ก็สัมภาษณ์พอเป็นพิธี แล้วhr ก็บอกรายละเอียดเกี่ยวกับงาน สวัสด

วิชั่นไม่ฉลุย คนไม่ค่อยกล้าคุยอย่างมั่นใจ ชีวิตก็เหนื่อยเกินไปหากไม่ขัดใสวิชั่นเลย งานของตัวเองจะต้องทำให้สำเร็จก่อน จึงจะมีค่าเทียบเท่าคนอื่นที่จะแลกเปลี่ยนเสมอกันได้แต่คนมักพลาดเสียเวลากับการ หวังพึ