คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 4
บางแห่งเขาประเมินแบบ2ฝ่ายหรือ3ฝ่าย กันกลั่นแกล้งกัน
คนที่ประเมินมีhr หัวหน้างาน user(เช่นงานit support)
เชื่อว่าจข.กท.เป็นคนไอคิวสูง และรู้จุดอ่อนจุดแข็งของตัวเอง
ลองลดความคาดหวังมาตรฐานของคนอื่นลงสักหน่อย
พยามอยู่กับคนและทำงานเป็นทีมกับคนร่วมงานให้ได้
เก่งงานแล้ว ปรับให้เก่งคนอีกสักอย่าง ก็จะแจ๋ว
คนที่ประเมินมีhr หัวหน้างาน user(เช่นงานit support)
เชื่อว่าจข.กท.เป็นคนไอคิวสูง และรู้จุดอ่อนจุดแข็งของตัวเอง
ลองลดความคาดหวังมาตรฐานของคนอื่นลงสักหน่อย
พยามอยู่กับคนและทำงานเป็นทีมกับคนร่วมงานให้ได้
เก่งงานแล้ว ปรับให้เก่งคนอีกสักอย่าง ก็จะแจ๋ว
แสดงความคิดเห็น
ระหว่าง HR กับผู้บริหาร