สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 18
ใช้ KPI ควบคุมอย่างเดียวมันไม่ได้ครับ คุณดูแต่ผลสำเร็จของคุณแล้วคนอื่นล่ะ การที่ประจำออฟฟิศมันทำให้การติดต่อประสานงานสะดวก รวดเร็ว อุปกรณ์สำนักงานครบครัน เวลาที่คนอื่นอยากติดต่อหรือขอข้อมูลจากคุณเค้าก็รู้ว่าต้องมาที่ไหน เวลาไหน ทำยังไง
บริษัทที่ผมทำงานอยู่สามารถ Flexible work place ได้ แต่เชื่อมั้ยครับ ว่าทุกคน 100% เต็มเลือกที่จะมาออฟฟิศ ยกเว้นในกรณีที่ต้องออกไปติดต่องานข้างนอกจริงๆถึงจะประชุมผ่าน skype
เวลาทำงานที่บ้านมันกดดันกว่าทำที่ออฟฟิศอีก ถ้าคุณออฟไลน์ตลอด หรือเวลาเรียกประชุมมาแล้วคุณไม่รับ หรือตอบเมลช้า ก็มักจะตามมาด้วยคำถามว่าทำอะไรอยู่ เพราะทุกคนมองว่าคุณอยู่บ้าน ช่องทางการทำงานของคุณคือหน้าจอคอมพิวเตอร์เท่านั้นไม่มีธุระอื่นใดอีก
ผมมองว่า Flexible work place เป็นทางเลือกที่ดีแต่ไม่ใช่แนวทางหลัก โดยเฉพาะประเทศเราที่ผลิตภาพต่ำอยู่แล้ว ถ้ามีการอนุญาตให้ทำงานที่บ้านอีกมันยิ่งต่ำเข้าไปใหญ่ การดำเนินการหลายๆอย่างก็จะช้าลงด้วย
บริษัทที่ผมทำงานอยู่สามารถ Flexible work place ได้ แต่เชื่อมั้ยครับ ว่าทุกคน 100% เต็มเลือกที่จะมาออฟฟิศ ยกเว้นในกรณีที่ต้องออกไปติดต่องานข้างนอกจริงๆถึงจะประชุมผ่าน skype
เวลาทำงานที่บ้านมันกดดันกว่าทำที่ออฟฟิศอีก ถ้าคุณออฟไลน์ตลอด หรือเวลาเรียกประชุมมาแล้วคุณไม่รับ หรือตอบเมลช้า ก็มักจะตามมาด้วยคำถามว่าทำอะไรอยู่ เพราะทุกคนมองว่าคุณอยู่บ้าน ช่องทางการทำงานของคุณคือหน้าจอคอมพิวเตอร์เท่านั้นไม่มีธุระอื่นใดอีก
ผมมองว่า Flexible work place เป็นทางเลือกที่ดีแต่ไม่ใช่แนวทางหลัก โดยเฉพาะประเทศเราที่ผลิตภาพต่ำอยู่แล้ว ถ้ามีการอนุญาตให้ทำงานที่บ้านอีกมันยิ่งต่ำเข้าไปใหญ่ การดำเนินการหลายๆอย่างก็จะช้าลงด้วย
แสดงความคิดเห็น
มีองค์กรไหน เปิดโอกาสให้ พนักงานทำงานจากบ้าน ในวันทำงาน บางวันได้บ้างครับ
แต่แค่ใช้เป็น ที่นอน เท่านั้น
วันทำงาน ตื่น 4:30 พอ 5:00 ต้องออกจากบ้าน แล้ว เพราะต้องขับรถ ให้ออกมาจาก ก่อน รถติด
มาถึง ที่ทำงาน 6:30 น. ครับ มานอนอีก 1/2 ชม. บนรถ
ถ้า เขา สามารถ จัดสรร แบ่งงานที่รับผิดชอบ ไป ทำที่บ้านได้ดี ไม่บกพร่อง
น่าจะ อนุญาตให้เขา ทำงานจาก บ้านได้ 1-2 วันนะครับ
ถ้า หลายๆองค์กร เปิดโอกาส ให้ flexible place ได้ ทำงานจากที่ไหนก็ได้ ที่ได้งาน โดยมี KPI คอยควบคุม
ผมคิดว่า การเดินทาง คง น้อยลงครับ
เลยอยากมาถาม หา ข้อมูลเพิ่มเติม ครับ