การปรับจากพนักงานรายวัน เป็นรายเดือน โดยการเอาค่าแรงรายวัน x 26 ได้เท่าไหร่ แล้วเอาตั้งเป็นเงินเดือนใหม่ นี่ นอกจากผิดศีลธรรม แล้ว ยังผิดกฏหมายคุ้มครองแรงงานข้อใดบ้างครับ

คำว่าเงินเดือนรวมค่าอะไรบ้าง และค่าจ้างอัตราสุดท้ายรวมอะไรบ้าง ยกตัวอย่าง ผมทำงานมา 15 ปี เงินเดือน 20000 บาท ค่าตำแหน่ง 10000 บาท (จ่ายทุกเดือน) หมายเหตุ (ทั้งเงินเดือนและค่าตำแหน่งเวลาเสียภาษี และปร

อยากรู้ว่าบ.คนอื่นคิดค่าแรงกันยังไงคะของเราค่ากะมันคิดแยกเลย สมมตได้ค่าแรง 320 ต่อ ชม ได้ 40 ค่ากะได้ 50 แต่ค่าล่วงเวลาเขาเอาแค่ 40*1.5*3 (โอ3ชม) และบวกค่ากะทีหลัง เป็น 550 ปกติคิดแบบนี้ไหม หรือค