ก่อนอื่นต้องขออภัยถ้าบางท่านอ่านหัวกระทู้ของผมแล้วไม่ค่อยเคลียร์นะครับ จะขออธิบายในเนื้อหากระทู้แทน พอดีทางออฟฟิสของผมอยากให้ผมเปลี่ยนมาทำงานแบบเข้ากะ ซึ่งผมสงสัยเกี่ยวการคำนวนค่าแรง เคสคือ ผมเป็นพนง

สวัสดีค่ะ. พอดีมีเรื่องจะสอบถาม ดิฉันทำงานอยู่ที่บริบัทแห่งหนึ่งทำเกี่ยวกับการชุบกันชนรถ ดิฉันทำงานอยู่แผนกFainal ตำแหน่ง Qc การทำงานมีลักษณะทำงานเป็นกะ เวลาเข้างานคือกะเช้า 12:00-20:00 น กะดึก 20:00

คือผมทำงานมา 2 ปี ทำงาน 3 กะ เช้า,บ่าย,ดึก แต่ไม่เคยได้ค่ากะเลยครับ แผนกอีกได้ครับ เงินเดือน 15000 บาท ถาม HR เรื่องก็เงียบไปตลอดจนอายที่จะถาม ถ้าเป็นแบบนี้ทำยังไงดีครับ (ถึงค่ากะไม่มากแต่มันก็มีค่าทา

ไม่รู้เรื่องข้อกฎหมายค่ะ ตอนนี้โรงงานคนน้อย เป็นโรงงานทำกับเครื่องจักร หน้าที่คนทำก็ยกของ แพคของหน้าเครื่อง สามารถปล่อยเครื่องได้ประมาณครึ่งชั่วโมงแล้วค่อยมาเก็บงานมาแพค ถามว่าหนักไหมก็ไม่หนักค่ะ แต่ต

ผมมีคำถามคาใจที่อยากรู้ว่าอะไรมันดีกว่ากันระหว่างค่ากะกับค่าตำเเหน่งเช่นทำงานเป็นฝ่ายผลิตทำงาน4วันหยุด2วันมีโอทีทุกวันเดือนนึงได้เงินเดือน20000กว่ากับได้ทำงานที่มีตำเเหน่งเเต่ทำงาน5วันหยุด2วันไม่มีโอท