หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
วิธีขอเข้าไปสอบถามข้อมูลทำรายงาน ในบริษัท
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
มหาวิทยาลัย
การเรียน
***เพิ่งตั้งกระทู้เป็นครั้งแรก ผิดก็ขอโทษด้วยนะคะ
เพิ่งอยู่ปี 1 ค่ะ อาจารย์ให้ไปหาข้อมูลโดยการไปสัมภาษณ์ตามบริษัท
เลยอยากได้คำแนะนำวิธีการติดต่อขอเข้าไปสัมภาษณ์ทำรายงาน
พี่ๆ ที่ทำงานแล้ว ถ้าพอรู้ ขอความกรุณาด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
มองมุมกลับ พนักงานที่กล้าเป็นแกนนำสมาชิกสหภาพแรงงาน ประสิทธิภาพการทำงานของเขาต้องเป๊ะ อยู่นะ...
เพราะคงเป็นที่เพ่งเล็งของบริษัท และ ผู้บริหาร กว่าพนักงานปกติ พลาดคือตายแหงๆ
สมาชิกหมายเลข 7087614
ขอรบกวนพี่ๆที่ทำงานด้าน HR ด้วยค่ะ :)
หนูต้องทำรายงานส่งอาจารย์เกี่ยวกับ ข้อมูลCompensation and Performance management ในองค์กร อ่ะค่ะ เลยอยากขอรบกวนพี่ๆHR ใจดี ที่มีเวลาว่างและยินดีช่วยเหลือ ^^ ขอความกรุณาด้วยนะคะ
สมาชิกหมายเลข 795062
เข้าหาผู้ใหญ่ที่ไม่รู้จักกันมาก่อน เพื่อขอความอนุเคราะห์ควรโทรไปกี่โมงดีเหรอคะ
เข้าหาผู้ใหญ่ที่ไม่รู้จักกันมาก่อน เพื่อขอความอนุเคราะห์ควรโทรไปกี่โมงดีเหรอคะ โทรศัพท์ไปขอผู้บริหาร เพื่อขอเข้าพบ ขอสัมภาษณ์ ขออนุญาตทำรายงาน ประมาณนี้ค่ะ มีคำแนะนำวิธีเข้าหาอะไรพิเศษไหมคะ ขอบคุณมากเ
สมาชิกหมายเลข 1559811
กำลังจะไปเป็น Manager ได้แบบงงๆ มันต้องเก่งกาจเป็นยอดคนเลยไหมถึงจะอยู่ในตำแหน่งนั้นได้
กดสมัครแบบเล่นๆ ไม่เตรียมตัว อยากลองดูว่าหากไม่เอาคำพูดสวยหรูไปเล่ามันจะได้งานไหม สัมภาษณ์แบบว่าเล่าความจริงแบบตรงๆๆๆไม่โลกสวย ชนใช้แม้กระทั้งคำหยาบ ใช้คำพูดชนิดที่ว่าแหกทุกกฎการสัมภาษณ์งานแต่เป็นควา
สมาชิกหมายเลข 8071696
มีวิธีอะไรบ้างในการกระตุ้นพนักงานให้รายงานผลการปฏิบัติงาน
ตอนนี้ที่ทำงาน น้องๆ ไม่ค่อยรายงานผล เวลามีเหตุการณ์เกิดขึ้น ถ้าอยากจะให้มีวัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้น เวลาที่เกิดเหตุการณ์ไม่ว่าเล็กน้อย หรือ ใหญ่โต อยากให้เค๊ามีความกระตือรือล้น ในการรีพอท จะมีวิธีการ
สมาชิกหมายเลข 1573552
รวมบทเรียนบริหารจัดการภัยพิบัติ จากหายนะสู่ตระหนักรู้
1. กระจายอำนาจ อย่าควบรวมตำแหน่ง ปล่อยให้ลูกน้องฉายแสง เมื่อนายก ควบ รมต กระทรวงอื่นด้วย ทำให้งานของกระทรวงไม่ได้ขับเคลื่อน เวลาหมดไปกับหน้าที่นายกรัฐมนตรี วิธีการนี้ ประชาชนเสียประโยชน์ คนใน ครม. อย
สมาชิกหมายเลข 7873663
การเปลี่ยนงานบ่อย มีผลตต่อ การพิจารณารับไหม
ผม สมัครงาน เกี่ยวกับ Digital marketing อายุ 27 ประสบการณ์ 3.5 ปี เเต่ผมเปลี่ยนงานค่อนข้างบ่อย ที่ 1 บริษัท ทั่วไป ทำ 1 ปี ที่ 2 บริษัท เครื่องดื่ม ที่ค่อนข้างมีชื่อเสียง มีขายทุก 7-11 ทำ 1 ปี ที่
สมาชิกหมายเลข 7852264
ช่วยด้วยค่ะกำลังจะสอบบรรจุพนักงานราชการ ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล
ตามหัวข้อนะคะ อยากถามคนที่มีประสบการณ์ในการสอบตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ในหน่วยงานราชการ อยากจะรู้วิธีการสอบสัมภาษณ์แบบว่าตอบแบบไหนถึงจะได้ใจกรรมการสัมภาษณ์ และถ้าจะตอบแบบเชิงวิเคราะห์นี้เราจะต้องดึงประ
panyasawat
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
มหาวิทยาลัย
การเรียน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
วิธีขอเข้าไปสอบถามข้อมูลทำรายงาน ในบริษัท
เพิ่งอยู่ปี 1 ค่ะ อาจารย์ให้ไปหาข้อมูลโดยการไปสัมภาษณ์ตามบริษัท
เลยอยากได้คำแนะนำวิธีการติดต่อขอเข้าไปสัมภาษณ์ทำรายงาน
พี่ๆ ที่ทำงานแล้ว ถ้าพอรู้ ขอความกรุณาด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ