ในการรับพนักงานเข้าทำงานตั้งแต่วันแรก มีเอกสารสัญญาประเภทใดที่ต้องลงชื่อร่วมกันเป็นลายลักษณ์อักษรบ้าง

ทำบัญชีค่ะเคยผ่านบริษัทที่เป็นระบบมา แล้วทำบริษัทดังกล่าวนี้ รู้สึกอยากป้องกันไว้ค่ะ อาทิต เช่น เคยมีพนักงานได้เปลี่ยนสัญญาจ้างจากผ่านโปร เป็นจ้างครั้งคราวค่ะไม่ได้มีการบอกล่วงหน้า30วันค่ะ ถ้ามีเหตุกา

มีไร รบกวนสอบถามครับ  กรณีการเลิกจ้างงาน  ผู้จัดการแผนกสามารถ บอกกล่าวแบบไม่เป็นลายลักษณ์อักษรได้ไหมครับแล้วไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า โดยเขาจะบังคับให้เขียนใบลาออกเนื่องจากไม่ผ่านโปรแล้วทำมาแล้

ผมได้ใบให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานเนื่องจากได้ใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครบ3ใบใน1ปี มีผลให้พ้นสภาพวันที่22พฤศจิกายน แต่ผมจะลาออกก่อนจะพ้นสภาพคือวันที่21พฤศจิกายน อยากรู้ว่าถ้าสมัครงานที่อื่นแล้วเขาเช็ค

เราเป็น พง.สัญญาจ้างตามสัญญาโครงการ ให้ประจำหน่วยงานลูกค้าของบริษัท แต่ทางหน่วยงานอื่นในบริษัทลูกค้าสนใจเราจะให้ไปเป็นพง.ประจำ ซึ่งเราทำงานให้โครงการแค่ 4 เดือนและมีต่อสัญญาเพิ่มอีก 2 เดือน ก็จะหมดสัญ

ผมกับเจ้านายไม่ได้กระทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรอะไรครับ พอดีผมจะขอออกจากงานโดยแจ้วล่วงหน้าแค่ประมาณ 15 วัน สามารถกระทำได้ไหมครับ และผิดกฏหมายไหมครับ ขอบคุณครับ

สวัสดีค่ะ ดิฉันมาขอคำปรึกษาปัญหาเรื่องการเลิกจ้างพนักงานท่านนี้ตามที่ตั้งไว้ ปัญหาเกิดจากลูกจ้างท่านนี้ อยู่ในตำแหน่งงาน พขร.ส่งสินค้าภายในบริษัท บริษัทเราเป็นบริษัทค้าส่งสินค้าให้ร้านค้าปลีกทั่วไปในส

คือเราทำงานอยู่ที่นี่ได้ประมาณ 1 ปีกับอีกเดือนนิดๆ แล้วเรากำลังจะลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ แต่ว่าเราแจ้งลาออกน้อยกว่า 30 วัน เนื่องจากที่ใหม่เรียกให้ไปทำงานเร็วแบบกระทันหันมากค่ะ ตอนที่เรามาเซ็นสัญญา