คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
(16 -17) วันหยุดประจำสัปดาห์ 18 วันหยุดราชการพิเศษ (19-20) วันหยุดตามประเพณี (ดูประกาศวันหยุดตามประเพณีของบริษัท) มาตรา 56 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี ถ้าวันที่ 20 นายจ้างประกาศให้เป็นวันหยุดตามประเพณีคุณก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับวันที่ 18 แต่ถ้าไม่ใช่ ก็คือขาดงาน จะได้รับค่าจ้างวันที่ 16,17, และ 19 ส่วนวันที่ 18 และ 20 ถือว่าขาดงาน No Work No Pay
แสดงความคิดเห็น
HRช่วยตอบ การลาออกกลางเดือนและการคิดเงินเดือนตามวันทำการเท่านั้นทั้งๆที่สัญญาจ้างระบุค่าตอบแทนเป็นรายเดือน
(วันพฤหัสที่21ไม่ต้องมาทำงาน วันศุกร์ที่15 ก.ค. คือวันทำงานวันสุดท้าย) อันนี้ถูกต้องเราไม่แย้งค่ะ
ทีนี้เราเลยถาม การเงิน และ HR ค่ะว่า แล้วคุณจะคิดเงินเดือนเรายังไง คำตอบคือคิดถึงวันที่ 15 โดยให้เหตุผลว่า คิดตามวันทำการเท่านั้นวันหยุดไม่คิด เราเลยกลับไปอ่านสัญญาพบว่า สัญญาจ้างระบุค่าตอบแทนเป็นรายเดือน คำถามคือเราต้องได้เงินเดือน20วันหรือ15วันจริงๆกันแน่ เนื่องจากหนังสือระบุ ค่าชอบแทนเป็นรายเดือน และอีกประเด็นที่สงสัย
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
ยังสับสนว่าเหตุผลของเราแข็งพอที่จะได้เงินเดือน20วัน โดยไม่เกี่ยวข้องว่าบริษัทจะเรียกมาทำงานในวันหยุดคือหลังจากที่เราบินไม่ได้เพราะเป็นวันหยุดโดยชอบธรรม