++นายจ้างสามารถโอนย้ายพนักงานจากบ.แม่ไปบ.ลูก เองได้หรือไม่ โดยที่พนักงานไม่ได้เซ็นต์เอกสารโอนย้าย++

เรื่องมีอยู่ว่า ดิฉันทำงานกับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งขอเรียกว่า A นะคะ เป็นบริษัทแม่ มีบริษัทลูกชื่อ B เริ่มแรก ดิฉันได้เซ็นต์ทำงานกับบริษัท A (บริษัทแม่) จนถึง 3 ปีกว่าๆ มีการปรับโครงสร้างภายใน ทางหัวหน้างาน ต้องการให้ดิฉันย้ายไปทำงานรับผิดชอบบริษัท B (บริษัทลูก) ด้วยตำแหน่งเท่าเดิม เงินเดือนเท่าเดิม โดยที่ทาง HR และหัวหน้างาน แจ้งดิฉันว่า จะไม่ย้าย Head count ของดิฉันจากบริษัท A ไป B ทุกอย่างจะยังเหมือนเดิม เพียงแค่ให้ไปดูแลรับผิดชอบงานของบริษัท B เท่านั้น ตอนนั้นดิฉันได้มีการแจ้งแล้วว่า ไม่ต้องการย้ายและไม่อยากย้าย แต่ดิฉันไม่สามารถต่อรองได้ จึงจำเป็นต้องทำตามที่หัวหน้างานต้องการ คือไปทำงานและรับผิดชอบงานของบริษัทB และไม่ได้มีการเซ็นเอกสาร โอนย้าย หรือสัญญาจ้างงานใหม่ใดๆทั้งสิ้น

จนพอถึงวันเงินเดือนออก ดิฉันจึงทราบจากเอกสารจากๆและสลิปเงินเดือน ว่าเงินเดือนดิฉัน และสลิปเงินเดือน ได้ถูกจ่ายเงินจากบริษัทB ดิฉันได้มีการทักทวงและถามไปทางหัวหน้างานแล้ว แต่ไม่การดำเนินการแก้ไขใดๆให้ ดิฉันจึงไปถามต้นทางคือ HR ได้รับคำตอบว่า ไม่น่ามีปัญหาอะไร ยังไงก็ได้รับเงินเหมือนกัน ทางHRยืนยันว่าไม่ได้ย้ายชื่อดิฉันไปที่บริษัท B เพียงแค่เงินเดือนไปจ่ายจากบริษัทBเฉยๆ ให้เหตุผลว่าจะได้ไม่ต้องทำการchargeค่าใช้จ่ายยุ่งยาก แต่ถ้าแบบนี้ ทั้งภาษีและประกันสังคมของดิฉันจะต้องถูกจ่ายโดยบริษัท B

ผ่านไปได้ 4 เดือน ดิฉันตัดสินใจลาออก ในวันที่ลาออก ดิฉันได้ขอหนังสือรับรองผ่านงาน ปรากฏว่าได้ เป็นหัวบริษัท B และเนื้อความในนั้นระบุว่า ดิฉันทำงานที่B มาเป็นเวลา4ปี ดิฉันลาออกตั้งแต่ เดือนต.ต.ปี58 จนถึง

ปัจจุบัน ดิฉันได้มีการโทรไปถามทางHR และหัวหน้างาน เพื่อสอบถามเรื่องนี้ว่า ถูกต้องหรือไม่ และดิฉันต้องการให้ทางHRออกหนังสือรับรองให้ใหม่ว่าดิฉันเป็นพนักงานของบริษัทA  ดิฉันได้รับคำตอบจากทางหัวหน้างานว่า ทุกอย่างเป้นไปตามที่เคยแจ้งดิฉันไว้แต่แรกว่า ดิฉัน คือคนของบริษัทA ส่วนทาง HRแจ้งมาใหม่ว่า ที่จริงดิฉันควรจะต้องถูกโอนย้ายมาบริษัทB แต่ตอนนั้นทางHRสื่อสารผิดพลาด และหนังสือรับรองผ่านงานควรจะเป็นบริษัทB ถูกต้องแล้ว แต่จะออกให้ใหม่โดยจะวงเล็บให้ว่าBเป็นเครือของA ดังนั้นจึงไม่สามารถออกหนังสือรับรองว่าดิฉันเป็นพนักงานของบริษัทAได้เพราะกลัวว่าจะแย้งกับเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม ที่เคยยื่นจากบริษัทBไปแล้วใน4เดือนสุดท้าย ดิฉันจึงถามกลับไปว่า แล้วไม่กลัวจะแย้งกับที่ดิฉันไม่ได้เซ็นต์เอกสารโอนย้ายหรอคะ ทางHRบอกว่าเค้ามีหลักฐานในการโอนย้ายและหัวหน้างานรับทราบ

คำถามคือ
1.ถ้าดิฉันควรจะต้องถูกโอนย้ายจริงแบบที่ทางHRแจ้ง ทางบริษัทหรือHRสามารถโอนย้ายดิฉันเองได้โดยที่ดิฉันไม่ได้เซ็นเอกสารโอนย้าย หรือ เซ็นต์สัญญาจ้างงานใหม่หรือคะ
2.ตอนนี้บริษัทผิดหรือไม่ ที่ตอนนั้นจ่ายเงินเดือนดิฉัน ยื่นภาษี ประกันสังคม กองทุน จากบริษัทB โดยที่ดิฉันไม่ได้เซ็นต์โอนย้ายใดๆ
3.ตอนนี้ดิฉันไม่ทราบว่า ทำไมสิ่งที่ HR และหัวหน้างานแจ้งถึงไม่ตรงกัน รู้สึกไม่ได้รับความเป็นธรรม จะสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ ร้องเรียน หรือว่า ฟ้องร้อง ยังไงได้บ้างคะ ดิฉันมีหลักฐาน คือ สลิปเงินเดือน ใบ50ทวิ ซึ่งแสดงชัดเจนว่า 4เดือนสุดท้ายก่อนจะลาออกเงินเดือนดิฉันถูกจ่ายออกจากบริษัทB

ขอบคุณมากค่า
ปล.ไม่แน่ใจว่าควรแท็ก ห้องสีลม หรือ ศาลาประชาคม ขออนุญาต แท็ก ทั้ง2ห้องนะคะ