หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรื่องเงินชดเชยกรณีบริษัทปิดตัวลงค่ะ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
พอดีตอนนี้น้องสาวทำงานอยูบริษัทลูกบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังจะปิดตัวลง โดยแจ้งล่วงหน้ามา เดือนกว่าๆ และจะให้เงินชดเชยตามกฎหมาย
แต่พอดีบริษัทแม่ มาดึงตัวให้ไปทำตำแหน่งนึง ซึ่งไม่ตรงกับสายงานเดิม (ทำให้ไม่ได้เงินชดเชย)
สอบถามว่า ในกรณีนี้ เราสามารคเลือกได้หรือไม่ว่าจะเลือกย้ายไปบริษัทแม่ หรือเลือกรับเงินชดเชยคะ
ตามกฎหมายสามารถเลือกได้หรือไม่
รบกวนด้วยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บอก ”ไม่ได้ไล่ออก แต่ให้ไปหางานใหม่“ สรุปมันคือไล่ออกไหม??
วันนี้ HR เรียกไปคุยบอกว่าเจ้านายให้มาเราทำงานจนถึงแค่สิ้นเดือนนี้นะ แล้วให้ไปหางานใหม่ไว้ อีกทั้งยังถามเราว่าจะใช้เวลาหากี่วัน แถมยังพูดอีกว่าไม่ได้ไล่ออกนะแค่ให้ไปหางานใหม่ อย่างนี้มันเรียกว่าไล่ออก
สมาชิกหมายเลข 7681775
กฎหมายแรงงาน เรื่องเงินชดเชยเมื่อย้ายสถานประกอบการ
ตอนนี้ออฟฟิศอยู่เพชรบุรีตัดใหม่ แล้วต้องย้ายไปแถวนนทบุรี อยากสอบถามว่า ในกรณีนี้จะเข้าข่ายกฎหมายแรงงาน ที่ว่าด้วยเรื่องย้ายสถานประกอบการและเรื่องการจ่ายเงินชดเชย 1. ในกรณีนี้ นายจ้างต้องให้เงินชดเชยห
monnes
ขอสอบถามข้อกฎหมายการจ่ายเงินชดเชยการให้ออกแก่พนักงานค่ะ
ถ้าบริษัท A ขายธุรกิจส่วนหนึ่งให้กับบริษัท B แล้วบริษัท A จะตั้งบริษัทใหม่ขึ้นพร้อมรับพนักงานที่เคยทำงานร่วมกันไปทำงานที่บริษัทใหม่ด้วย กรณีนี้บริษัท B จะต้องจ่ายเงินชดเชยการให้ออกแก่พนักงานที่ย
meyamotim
หากได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจสามารถใช้สิทธิ์ ประกันตนกรณีว่างงาน เพื่อรับเงินชดเชย ได้หรือไม่
เนื่องจากผมจะได้บรรจุพนักงานรัฐวิสากิจ และก่อนหน้านี้ได้ทำงานเอกชนต้องเสียประกันสังคมทุกเดือน หากผมบรรจุเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ ผมต้องย้ายไปใช้สิทธ์ของพนักงานรัฐวิสาหกิจแทน แต่เนื่องจากผมต้องทดลองงานอี
สมาชิกหมายเลข 1490744
ถามเรื่องการจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษหน่อยค่ะ
ช่วยอธิบายการจ่ายเงินชดเชยและเงินชดเชยพิเศษในกฎหมายแรงงานให้หน่อยค่ะ 1.การจ่ายเงินค่าชดเชยกรณีนายจ้างเลิกจ้า ทำงานครบ1ปีแต่ไม่ครบ3ปี เงินเดือน15,000บาท เราต้องจ่ายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน ต้
torattiya
บริษัท แคล-คอมพ์ ประกาศเลิกจ้างงานต่างชาติ 1,450 คน พร้อมยืนยันชดเชยให้ตามกฎหมาย
บริษัทดัง เลิกจ้างงานต่างชาติ 1,450 คน ยันชดเชยให้ตามกฎหมาย บริษัท แคล-คอมพ์ อีเล็กโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ประกาศเลิกจ้างงานต่างชาติ 1,450 คน พร้อมยืนยันชดเชยให้ตามกฎหมาย เมื่อวันที่
parn 256
งงครับ โดนจ้างออกจากงาน กับการยื่นภาษี
งงครับ โดนจ้างออกจากงาน กับการยื่นภาษี อายุงานผมไม่ถึง 5 ปี บริษัทที่จ้างออกจากงานให้ใบทวิ 50 มา มีรายได้จากเงินเดือน 100k เงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน อีก 150K ผมงงว่า ตอนกรอกภ
สมาชิกหมายเลข 956547
กม.แรงงาน ม.118 การจ่ายค่าชดเชย >> ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง หมายถึงงานประเภทยังไงคะ
กม.แรงงาน ม.118 การจ่ายค่าชดเชย >> ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง หมายถึงงานประเภทยังไงคะ ไม่เข้าใจคำนี้ ยกตัวอย่างว่างานประเภทลักษณะใดที่ไม่เข้าข่ายอ่าจ้า
สมาชิกหมายเลข 1428333
ยูเอ็นยกย่อง “ไทย” ให้สิทธิการทำงานแก่ผู้ลี้ภัยเมียนมา สร้างแนวทางที่ดีในภูมิภาค
ผู้ลี้ภัยชาวเมียนมากว่า 5,500 คน ที่อาศัยอยู่ในค่ายผู้ลี้ภัยตามแนวชายแดนไทย ได้งานทำแล้ว นับตั้งแต่รัฐบาลไทยผ่อนคลายข้อจำกัดด้านการจ้างงานเมื่อปีที่แล้ว ซึ่งจะเป็นแนวทางที่เป็นแบบอย่างที่ดีแก่ประเทศอื
สมาชิกหมายเลข 2933266
ศาลฎีกา ตบหน้านายจ้างหัวหมอฉากใหญ่ เลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน
ศาลฎีกา วินิจฉัยไว้อย่างชัดเจนว่า ... การเลิกจ้างพนักงานช่วงทดลองงานกะทันหัน โดยไม่อ้างความผิดร้ายแรง ถือเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งนายจ้าง "ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า" และหากทำงานครบเง
สมาชิกหมายเลข 4755513
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรื่องเงินชดเชยกรณีบริษัทปิดตัวลงค่ะ
แต่พอดีบริษัทแม่ มาดึงตัวให้ไปทำตำแหน่งนึง ซึ่งไม่ตรงกับสายงานเดิม (ทำให้ไม่ได้เงินชดเชย)
สอบถามว่า ในกรณีนี้ เราสามารคเลือกได้หรือไม่ว่าจะเลือกย้ายไปบริษัทแม่ หรือเลือกรับเงินชดเชยคะ
ตามกฎหมายสามารถเลือกได้หรือไม่
รบกวนด้วยค่ะ