-ผมเคยมีลูกน้อง A กับ B ทำงานที่ร้านผม ทำงานเป็นรายวัน และมีประวัติตามนี้ครับ
A จำนวนวันทำงาน 145 วัน ผมจ่ายเงินค่าชดเชยตามมาตตรา 118 อย่างเดียว
B จำนวนวันทำงาน 90 วัน ไม่จ่ายค่าใดๆทั้งสิ้น
เริ่มเข้างานในเดือน ก.ย. 58 ไม่มีหนังสือสัญญาจ้าง แค่ทำงานรายวัน-ให้ค่าตอบแทนเมื่อเลิกงาน
ที่เลิกจ้างเพราะไม่ต้องการให้คนที่เป็นแฟนกันมาทำงานที่เดียวกัน รวมทั้งลูกจ้างชอบขอโน่นนี่นั่นจนผมลำบากใจครับ
ช่วงปีใหม่ที่ผ่านมา ผมบอกพนักงาน B ว่าไม่จ้างแล้ว ตั้งแต่วันที่ 29 เดือน กพ. 59 เป็นต้นไปและพนักงาน A บอกให้หยุดงาน 2 เดือนคือ มี.ค. และ เม.ย. เพราะอยู่ในช่วงปิดเทอมขอดูแลร้านเอง แต่ระยะต่อมาผมแจ้งเขาว่าเลิกจ้างแล้วในวันที่ 1 เม.ย. 59 และให้เงินชดเชยแค่ 9000 ช่วยได้แค่นี้ อีกอย่างไม่มีหนังสือการจ้างงาน .... ถ้าอยากได้ค่าชดเชยเพิ่มไปแจ้งกรม... ได้เลย ( จ่ายเงินชดเชย = 30 ของค่าแรงล่าสุด )
ผิดด้วยหรือให้เงินชดเชยเมื่อไม่จ้างแล้วเท่ากับ 30 X 300 = 9000 จบ ต่างคนอย่างอยู่
A จำนวนวันทำงาน 145 วัน ผมจ่ายเงินค่าชดเชยตามมาตตรา 118 อย่างเดียว
B จำนวนวันทำงาน 90 วัน ไม่จ่ายค่าใดๆทั้งสิ้น
เริ่มเข้างานในเดือน ก.ย. 58 ไม่มีหนังสือสัญญาจ้าง แค่ทำงานรายวัน-ให้ค่าตอบแทนเมื่อเลิกงาน
ที่เลิกจ้างเพราะไม่ต้องการให้คนที่เป็นแฟนกันมาทำงานที่เดียวกัน รวมทั้งลูกจ้างชอบขอโน่นนี่นั่นจนผมลำบากใจครับ
ช่วงปีใหม่ที่ผ่านมา ผมบอกพนักงาน B ว่าไม่จ้างแล้ว ตั้งแต่วันที่ 29 เดือน กพ. 59 เป็นต้นไปและพนักงาน A บอกให้หยุดงาน 2 เดือนคือ มี.ค. และ เม.ย. เพราะอยู่ในช่วงปิดเทอมขอดูแลร้านเอง แต่ระยะต่อมาผมแจ้งเขาว่าเลิกจ้างแล้วในวันที่ 1 เม.ย. 59 และให้เงินชดเชยแค่ 9000 ช่วยได้แค่นี้ อีกอย่างไม่มีหนังสือการจ้างงาน .... ถ้าอยากได้ค่าชดเชยเพิ่มไปแจ้งกรม... ได้เลย ( จ่ายเงินชดเชย = 30 ของค่าแรงล่าสุด )