คือหนูอยู่ในช่วงทดลองงาน แล้วเมื่อวานทางหัวหน้าประเมินว่าเราไม่ผ่านงาน งันถัดไปไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ โดยที่ไม่มีการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้ เมื่อไปถามทาง HR ทาง HR แจ้งว่าในทุกๆครั้งที่มีการประเมินงา

ถ้ายื่นใบลาออกไปแล้วเปลี่ยนใจอยู่ต่อ จะขอยกเลิกใบลาออกได้ไหม ทางhr จะว่ายังไงครับ

​เราหลงเข้าไปทำงานบริษัทจีนแห่งหนึ่งที่ไม่มีการเซ็นสัญญาจ้างงาน ใช้คำพูดปากเปล่าในข้อตกลงการจ่ายเงิน (อันนี้เราเริ่มรู้สึกไม่ดีแล้ว) ระหว่างที่เราทำงานไป ก็พบว่ากรรมการที่เป็นคนไทยคือนอมินี แต่เราก็

สวัสดีค่ะ ปัจจุบัน อายุ 31 ปี ตำแหน่งปัจจุบัน hr manager มีลูกน้องในทีม บริษัทไม่มีโบนัสและปรับประจำปี เนื้องานในpayroll ไม่ได้ลงลึกเพราะจ้าง outsourceทำ มีแพลนจะเปลี่ยนงาน เพื่อไปเรียนรู้งาน hr ให้รอ

เกิดความไม่มั่นใจในเส้นทางที่ไม่มีเงินเดือนแล้ว ในภาวะ ศก. เช่นนี้ ครับ การรับเงินเดือนประจำน่าจะดีกว่า

สืบเนื่องจากกระทู้ที่แล้ว ขอลบนะคะ  สรุปคือ เราโดนให้เซ็น 3 อย่าง 1. เลิกจ้าง 2 หักเงินเดือน 3 เงินกู้ โดนขู่ว่าจะแจ้งความที่เรายักยอกละก็ลักทรัพย์ แต่ทั้งๆที่ให้เราเซ็นกู้แล้ว??? ไม่ได้บอกจะไม

สวัสดีค่ะ ตอนนี้กำลังปวดหัวกับบริษัทที่นึงว่ายังใงกันแน่ พอดีเราสัมภาสงานที่นึงเป็นบอเมกัน งานรีโมท ไม่มีออฟฟิสที่ไทย ซึ่งการจัดการจ้าง  บริษัทhr/payrol ที่นึงมาดำเนินการเรื่องเอกสารให้ค่ะ 

สวัสดีค่ะ ก่อนอื่นขอปูเรื่องก่อนนะคะ ว่าตัวดิฉันเองได้เขียนจม.ลาออกจากทางบ.เดิมเรียบร้อยแล้วและหัวหน้าเซ็นต์อนุมัติเรียบร้อย และได้สอบถามทางhr.ที่เดิมว่าหากอยู่ไม่ถึง30วันมีผลอะไรหรือไม่ทางhr.เดิมบอก

สอบถามครับ ถ้าอยู่ในช่วงทดลองงานโดยสัญญาตอนเซ็นครั้งแรกเป็นทดลองงาน 90 วันแล้วโดนประเมินไม่ผ่านงาน เลยต้องต่อทดลองงาน โดยทางหัวหน้าให้ผมเขียนใบลาออก และหยุด 1 วันเพื่อไปตรวจสุขภาพใหม่ คล้ายกับการสมัคร

เกิดจาก ลาออกจากกระทันหัน และข้อเสนอบริษัทใหม่ น่าสนใจมากๆ ตรงนี้ ส่วนตัวยอมรับว่าผิดกฏ ที่ไม่ได้แจ้ง HR ล้วงหน้า 30 วัน แต่พอสอบถาม HR ของบริษัทว่า หากเราเซ็นใบลาออกวันนี้ และมีผลวันนี้ได้หรือไม่ HR