ในกรณีที่เราเซ็นต์ยื่นใบลาออกจากงานแล้ว แต่เกิดเปลี่ยนใจ สามารถโทรไปบอกยกเลิกใบลาออกกับ HR ได้หรือไม่

เมื่อกลางเดือน พค ที่ผ่านมา ส่ง Resume เข้าไปสมัครงานที่โรงแรมแห่งหนึ่งย่านเกษตร หลังจากนั้นช่วงปลายเดือนได้รับโทรศัพท์ให้เข้าไปสัมภาษณ์งาน การสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดี สัมภาษณ์กับ CEO ของโรงแรม 2 คน และ H

ตัดสินใจลาออกจากงานด้วยการไปขอใบลาออกจาก HR ที่แผนก หลังจากนั้นแพลนว่าจะบอกเรื่องลาออกให้หัวหน้าเราทราบเพื่อที่จะให้หัวหน้าเซ็นใบลาออกยืนยัน สุดท้ายค่อยยื่นให้ HR หลังจากกรอกเอกสารครบแล้ว แต่สิ่งที่เ

ในใบสัญญาระบุว่า ต้องแจ้งลาออกก่อน 30 วัน ถึงจะออกอย่างถูกต้องได้ แต่เราจะลาออกก่อน 30 วัน (ซึ่งก่อนหน้านี้ที่จะเข้ามาทำงานช่วง 2-3 วันแรก อยากลาออก เพราะ งาน เงิน คน ไม่ไหวจริงๆ จึงปรึกษาขอลาออกจาก ห

คือเราทำงานแต่ยังไม่เซ็นสัญญา เค้านัดเซ็นวันอื่น ซึ่งเราทำแล้วรู้สึกเลยเวลาทำงานที่ตกลง (8.30-16.30 เลิกจริง 23.00 )เราเลยตัดสินใจลาออก แต่ hr บอกให้ไปเซ็นใบลาออก เราควรไปไหม เรายังไม่เซ็นสัญญา

สวัสดีค่ะ ก่อนอื่นขอปูเรื่องก่อนนะคะ ว่าตัวดิฉันเองได้เขียนจม.ลาออกจากทางบ.เดิมเรียบร้อยแล้วและหัวหน้าเซ็นต์อนุมัติเรียบร้อย และได้สอบถามทางhr.ที่เดิมว่าหากอยู่ไม่ถึง30วันมีผลอะไรหรือไม่ทางhr.เดิมบอก

เรื่องของเรื่องก็คือ สิทธิในวันลาประจำปีผมใช้หมดไปจนหมดแล้ว ทีนี้มีกิจให้ต้องลาเพิ่มอีก เลยอยากทราบว่าจำเป็นต้องเขียนในลาแล้วให้หัวหน้าเซ็นอยู่มั้ยครับ หรือว่าแค่แจ้งไว้กับทาง HR ก็พอ เพราะทางบริษัท

คำถามคะ!! -1.กรณีนี้ที่เราไม่ผ่านทดลองงานบริษัทแจ้งว่าให้เราเขียนใบลาออก คือจะเขียนหรือไม่เขียนใบลาออกดีคะ. ถ้าไม่เขียนจะมีผลอะไรมั้ย -2. 3 เดือนก่อนหน้านี้เราเคยได้เงินจากประกันสังคมกรณีว่างงานมาแ

ผมไม่รู้ว่าปกติ บริษัทอื่นๆเขาทำกันยังไง แต่บริษัทผม เท่าที่ผมเห็น คนลาออกจะเขียนใบลาออกแล้ววางไว้บนโต๊ะหัวหน้า หลังจากนั้นหน.จะเซ็น แล้วให้คนในแผนกไปส่งให้ HR คำถามคือ ถ้าสมมติ หน.ไม่เซ็น แล้วแกล้งท

ลูกน้องเกิดความไม่มั่นใจในเส้นทางที่ไม่มีเงินเดือนแล้ว อ้างว่าในภาวะ ศก. เช่นนี้ ขอรับเงินเดือนประจำน่าจะดีกว่า

ทรูค้างค่าเช่า สัญญาเดิม หมดวันที่ 31 พฤษภาคม 2568 ทางบริษัทแจ้งมาว่า จะทำต่อสัญญา และส่งหนังสือสัญญาเอกสารต่างมาภายใน3เดือน หลังจาก3เดือน เราโทรเช็คทุกอาทิตย์ ก็ยังได้คำตอบเดิมคือรอ และรอ จนตอนนี้ เ