ทำทำงานอยู่ที่ห้างแห่งหนึ่งครับ ตัดสินใจลาออกตั้งแต่กลางเดือนยื่นใบลาออกแล้วทำงานจนถึงสิ้นเดือนที่ผ่านมา ทางผู้จัดการร้านก็รับทราบแล้วแต่พอวันนี้ ทางHR LINE มาแจ้งว่าทางผู้จัดการยังไม่ส่งใบลาออกให้ให้

สวัสดีค่ะ พอดีคือว่า Hr โทรแจ้งมาแล้วว่าเราผ่านสัมภาษณ์เมื่อวันศุกร์แล้วเดี๋ยวจะโทรมาขอเอกสารอย่างเป็นทางการอีกครั้งในอาทิตย์ต่อไปให้เราเตรียมเอกสารไว้ให้เรียยร้อย พอผ่านมาอีกอาทิตย์ คือ วันอังคาร เค้

ลูกน้องเกิดความไม่มั่นใจในเส้นทางที่ไม่มีเงินเดือนแล้ว อ้างว่าในภาวะ ศก. เช่นนี้ ขอรับเงินเดือนประจำน่าจะดีกว่า

เราทำงานที่บริษัทนี้มา1ปี10เดือนแล้ว เขียนใบลาออกแล้วนายจ้างและhrรับรู้ หัวหน้าและผู้จัดการเซ็นต์อนุมัติการลาออกถูกต้อง แต่ประธานไม่อนุมัติ แล้วประธานจะฟ้องว่าเราทำให้บริษัทเสียหาย ต้องขอแจ้งก่อนว่าง

ขอเล่าเหตุการณ์ก่อนนะคะ เราทำงานเป็น admin  อยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งแอดมินจะมีหน้าที่ ส่งมอบงานซ่อม เบิกของและอื่น ๆ ประเด็นคือในเรื่องเบิกซ่อม ของหน้างาน  a หน้างานนี้จะมีช่างประจำอยู่ 1 ท

ในใบสัญญาระบุว่า ต้องแจ้งลาออกก่อน 30 วัน ถึงจะออกอย่างถูกต้องได้ แต่เราจะลาออกก่อน 30 วัน (ซึ่งก่อนหน้านี้ที่จะเข้ามาทำงานช่วง 2-3 วันแรก อยากลาออก เพราะ งาน เงิน คน ไม่ไหวจริงๆ จึงปรึกษาขอลาออกจาก ห

ทำงานได้ 3 วันอยากลาออก แต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างอะไร แต่คุยกับหัวหน้าแล้วว่าขอออกทันที หัวหน้าบอกให้ไปติดต่อ HR ได้เลย แบบนี้ตอนเราเซ็นใบลาออก แล้วจะต้องมานั่งรอ 30 วันไหมครับ หรือเซ็นแล้วออกมาได้เลย

คำถามคะ!! -1.กรณีนี้ที่เราไม่ผ่านทดลองงานบริษัทแจ้งว่าให้เราเขียนใบลาออก คือจะเขียนหรือไม่เขียนใบลาออกดีคะ. ถ้าไม่เขียนจะมีผลอะไรมั้ย -2. 3 เดือนก่อนหน้านี้เราเคยได้เงินจากประกันสังคมกรณีว่างงานมาแ

สวัสดีค่ะ ก่อนอื่นขอปูเรื่องก่อนนะคะ ว่าตัวดิฉันเองได้เขียนจม.ลาออกจากทางบ.เดิมเรียบร้อยแล้วและหัวหน้าเซ็นต์อนุมัติเรียบร้อย และได้สอบถามทางhr.ที่เดิมว่าหากอยู่ไม่ถึง30วันมีผลอะไรหรือไม่ทางhr.เดิมบอก

เรื่องของเรื่องก็คือ สิทธิในวันลาประจำปีผมใช้หมดไปจนหมดแล้ว ทีนี้มีกิจให้ต้องลาเพิ่มอีก เลยอยากทราบว่าจำเป็นต้องเขียนในลาแล้วให้หัวหน้าเซ็นอยู่มั้ยครับ หรือว่าแค่แจ้งไว้กับทาง HR ก็พอ เพราะทางบริษัท