เห็นใครหลายๆคนบอกว่าถ้านายจ้างเลิกจ้างช่วงทดลองงาน

เช่นรับเข้ามาแล้วไม่มีงาน ไม่มีโปรเจ็กเข้ามาคือคาดว่าจะมีแต่ไม่มี ประเมินแมนเดย์ผิดคนมากกว่างาน บราๆ ทำไมพวกหัวหน้า นายจ้างที่ประเมินช่วงทดลองงานต้องหาข้ออ้าง ทำงานไม่เวิร์ค เข้ากับผู้ร่วมงานไม่ได้ หรืออ้างว่าทำงานแล้วเดี๋ยวมีปัญหาผู้ร่วมงานไม่ยอมรับ ไม่มีความสามารถพอกับงาน บราๆ ทำไมหัวหน้านายจ้างไม่พูดไปตรงๆคะ ทำไมต้องอ้างเหตุผลเมคเนื่องจากต้องการให้ลูกจ้างออกช่วงทดลองงาน ทำไมไม่อ้างเหตุผลที่แท้จริงมันจะทำให้ไม่เสียความรู้สึกกับลูกจ่าง หรือมีใครมีเหตุผลอื่นหรือไม่เคยเจอกรณีที่ว่ามา และยิ่งบางบริษัทส่งพนักงานไปประจำที่ลูกค้าเรียก Outsource ลูกค้าประเมินงานผิดคนมากกว่างาน หรือเหตุผลอะไรก็แล้วแต่ก็โทรไปบอกต้นสังกัด ฉันต้องการเปลี่ยนคน คนนี้ฉันไม่เอาฉันไม่ชอบทำงานให้ไม่ได้ สื่อสารกันลำบาก บราๆ คือใส่ร้ายต่างๆนาๆเพื่อต้องการลดคนให้ได้  
** เป็นกรรมของลูกจ้างหรอเปล่าคะที่เกิดมาเป็นลูกจ้างไม่ใช้เจ้าของบริษัทเจอความเสี่ยงต่างๆนาๆนานับการ ช่วงทดลองงานใครไม่พอใจไม่ชอบหน้าจะไล่มันออกเมื่อไหร่ก็ได้**