เรียน ท่านผู้รู้ด้านกฏหมายแรงงานไทย และ พี่ๆ เพื่อนๆ ใน pantip.com
พอดีรุ่นน้องนำเคสมาถาม แต่ตัว จขกท. ไม่รู้จริงๆ เลยอยากถามเป็นความรู้ค่ะ (ขอเขียนอธิบายเป็นภาษาพูดนะคะ จะได้อธิบายน้องเค้าได้เข้าใจง่าย)
ถ้าเกิดในสัญญาจ้างงานเขียนว่า หากพนักงานจะลาออก ต้องบอกล่วงหน้า 60 วัน แต่ว่าในระเบียบการทำงาน ที่ทาง บ. ได้ส่งให้กับกรมแรงงานฯ เขียนระบุไว้ว่า ถ้าเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ ให้บอกล่วงหน้า 1 เดือน ถ้าเป็นระดับผู้บริหารให้แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน
คำถามคือ ต้องยึดอันไหนคะ ถ้าพนักงานท่านนั้น ไม่ได้เป็นระดับผู้บริหาร และ กฏหมายแรงงานไทยคุ้มครองลูกจ้างในกรณีนี้ไหมคะ
คำถาม2 หากพนักงานยื่นความจำนงว่าจะลาออก ล่วงหน้า 30 วัน (หรือก่อนการจ่ายเงินเดือนงวดถัดไป) แล้ว ถ้าออกก่อน 60 วัน บ. สามารถฟ้องรองค่าเสียหายได้สูงสุดเท่าไหร่
ขอบคุณมากค่ะ
สัญญาจ้างให้บอกลาออกล่วงหน้า 2 เดือน แต่ในระเบียบการทำงาน เขียนไว้แค่ 1 เดือน ออกก่อนได้ไหม (ขอความรู้ เพื่อนำไปถก case)
พอดีรุ่นน้องนำเคสมาถาม แต่ตัว จขกท. ไม่รู้จริงๆ เลยอยากถามเป็นความรู้ค่ะ (ขอเขียนอธิบายเป็นภาษาพูดนะคะ จะได้อธิบายน้องเค้าได้เข้าใจง่าย)
ถ้าเกิดในสัญญาจ้างงานเขียนว่า หากพนักงานจะลาออก ต้องบอกล่วงหน้า 60 วัน แต่ว่าในระเบียบการทำงาน ที่ทาง บ. ได้ส่งให้กับกรมแรงงานฯ เขียนระบุไว้ว่า ถ้าเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ ให้บอกล่วงหน้า 1 เดือน ถ้าเป็นระดับผู้บริหารให้แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน
คำถามคือ ต้องยึดอันไหนคะ ถ้าพนักงานท่านนั้น ไม่ได้เป็นระดับผู้บริหาร และ กฏหมายแรงงานไทยคุ้มครองลูกจ้างในกรณีนี้ไหมคะ
คำถาม2 หากพนักงานยื่นความจำนงว่าจะลาออก ล่วงหน้า 30 วัน (หรือก่อนการจ่ายเงินเดือนงวดถัดไป) แล้ว ถ้าออกก่อน 60 วัน บ. สามารถฟ้องรองค่าเสียหายได้สูงสุดเท่าไหร่
ขอบคุณมากค่ะ