สวัสดีคะ ขอสอบถามเกี่ยวกับการลางานของพนักงาน เรื่องมันมีอยู่ว่า

ดิฉันทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นโครงการจ้างเหมา ปี ต่อ ปี โดยมีสัญญาให้กับพนักงานทุกคน
โดยในสัญญา ระบุไว้ว่า พนักงานทุกคน จะต้องทำงานให้ครบ 180 ชม / เดือน โดยที่ก่อนหน้านี้ การลางานของพนักงานทุกคนในบริษัท ก็ไม่มีปัญหาอะไร โดยให้การลางานเป็นไปตาม กฏหมายแรงงาน โดยให้พนักงานลาป่วยได้ 30 วันต่อปี และ สามารถลากิจได้ 6 วัน ต่อปี หลังจากที่พนักงานผ่านทดลองงานแล้ว
แต่เมื่ออาทิตย์ที่ผ่านมา ผู้บริหารได้แจ้งว่าการลางานของพนักงาน หากพนักงานลางานในเดิอนนั้นๆ แล้วชั่วโมงการทำงานไม่ครบ 180 ชม.ต่อเดือน ให้พนักงานทำงานชดเชยเวลาที่ขาดไป
เช่น ในเดือน มิถุนายน 58  นาย ก. ทำงานวันจันทร์ - ศุกร์ 8.00 - 17.00 น. = 21วัน หรือ 189 ชม (21วันเพราะว่าวันที่ 1 เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์)
ตามสัญญาจ้างแจ้งไว้ว่าให้นาย ก. ทำงาน 180 ชม./เดือน
แต่ในเดือนนั้น นาย ก.ได้ลาป่วยไป 2 วัน = 18 ชม.
189 - 18 = 171
เพราะฉะนั้น นาย ก. จะต้องทำงานชดเชยให้กับบริษัท 9 ชม.
หากนาย ก. ไม่ทำงานชดเชย พนักงานจะต้องถูกหักเงินค่าจ้าง

คำถาม การกระทำการแบบนี้ สามารถทำได้โดยขัดกับกฏหมายแรงงานหรือไม่ หรือจะสามารถแก้ไขปัญหานี้ได้อย่างไร