หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
มีด้วยหรือถ้าจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 6 เดือน งงมาก!!!
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
รู้สึกว่ายิ่งทำงานกับบริษัทนี้ยิ่งอาการหนักเพราะเจ้านายมาตั้งกฏเกณฑ์อะไรก็ไม่รู้ ถ้าพนักงานจะลาออกให้แจ้งล่วงหน้า 6 เดือน แล้วไหนง่าจะใช้กฏระเบียบตามกรมแรงงาน แล้วแบบนี้สามารถทำได้ด้วยหรือค่ะ รบกวนแนะนะหน่อยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานที่เรียกร้องโบนัส 8 เดือน , 11 เดือน ถ้าบริษัทเปลี่ยนใจงดให้ทำไง ? สหภาพแรงงานจ่ายแทนไหมครับ ?
ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า
สมาชิกหมายเลข 7638133
บริษัทจ่ายเงินช้า ทำไงดี
บริษัทเรา เปลี่ยนเจ้านายใหม่ และเราได้เซ็นสัญญากับบริษัทเดิม แต่เปลี่ยนเจ้านายคนใหม่ วันเงินออก เจ้านายบอกรอก่อนและบอกจะจ่ายดอกเบี้ยให้ 7% ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ ให้กับพนักงานทุกคน และวันที่เขากำห
สมาชิกหมายเลข 8007549
ขอสอบถามผู้รู้กฎหมายกรมแรงงาน
สวัสดีค่ะ คือเราทำงานโรงงานซึ้งไม่ได้เป็นพนักงานแต่เป็นซับ โรงงานนี้จะให้พนักงานทุกคนกดเข้างานในแอพของบริษัท ซึ้งมันผิดพลาดบ่อยมาก เจ้าหน้าที่ซับจะบอกตลอดให้มั่นเข้าเช็คแอปถ้าผิดปดติให้รีบแจ้งแก้ไข แต
สมาชิกหมายเลข 8324429
ไม่ส่งใบลาออกในระยะเวลาที่บริษัทกำหนดไว้ เจ้านายไม่พอใจ ไม่ออกหนังสือรับรองการทำงาน
ระเบียบของบริษัทระบุไว้ว่าพนักงานต้องลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และต้องส่งมอบงานให้เรียบร้อย แต่พนักงานตัดสินใจลาออกล่วงหน้าแค่ 18 วัน เจ้านายพยายามต่อรอง แต่ไม่เป็นผล และบริษัท ผู้มีอำนาจ HR จะไม่
สมาชิกหมายเลข 753081
การนับอายุงาน
การนับอายุงานพนักงานตามกฎหมายแรงงานเริ่มนับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทดลองงาน หรือนับวันแรกเมื่อผ่านการทดลองงานครับ
สมาชิกหมายเลข 1067298
พนักงานเงินเดือนเข้างานสาย นายจ้างบังคับให้เซ็นเอกสารยินยอมหักเงิน ซึ่งหักเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานรายเดือน ถ้าเข้างานสาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้ไหมคะ? เท่าที่เข้าใจคือ นายจ้างต้องคำนวณ “ค่าจ้างรายเดือน” ออกมาเป็น “อัตราค่าจ้างต่อนาที” แล้วหักตา
สมาชิกหมายเลข 9125131
โดนไล่ออกช่วงทดลองงาน
สวัสดีครับ ผมอายุ23ปียังใหม่กับการทำงานมากๆ อยากจะปรึกษาหรือสอบถามครับ ว่าการที่บริษัทเลิกจ้างเราในช่วงทดลองงานต้องจ่ายเราเต็มเดือนหรือจ่ายเราแค่วันที่ไปทำงานครับ ซึ่งเขาแจ้งผมและให้ผมเซ็นเอกสารวันที่
สมาชิกหมายเลข 9167500
นายจ้างจะหักเงินค่าจ้างได้หรือหากลืมสแกนนิ้ว
บริษัทฝรั่งเศส แต่โดนจมูกโดยคนไทย ไหนบอกฝรั่งฉลาด ถกเถียงกันมากวันนี้ ถึงขั้นยกพลขึ้นมาทั้งบริษัท พนักงานน้อยมาก แค่ 50 คน แต่บุคคลอ้างว่างไม่มีเวลาทำเงินเดือน มีมาตรการหักทุกอย่างที่ขวางหน้า และอ้าง
สมาชิกหมายเลข 1539802
หัวหน้างานใหม่ต้องการพาคนของเขามาแทนเรา แก้เกมส์อย่างไรได้บ้างครับ
หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง
Hookfang
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
มีด้วยหรือถ้าจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 6 เดือน งงมาก!!!