หลักเกณฑ์การจ่ายเงินกรณีลาคลอด

เรื่องมีอยู่ว่า เราลาคลอดวันที 1 ต.ค ถึง 29 ธ.ค.
ซึ่งทางบริษัทต้องจ่ายเงินค่าจ้างช่วงลาคลอด 45 วัน
และอีก 45 วัน เบิกจากประกันสังคม

อยากทราบว่าเงินค่าจ้าง 45 วันที่ได้รับจากบริษัท คือคิดจากฐานเงินเดือนอย่างเดียว
หรือรวมสวัสดิการที่ได้รับในแต่ละเดือนด้วย

เนื่องจาก  HR ของบริษัทจ่ายเงินให้เรารวมสวัสดิการด้วย
โดยได้รับเงิน 2 ครั้ง
ครั้งแรก ได้รับเงินค่าจ้างลาคลอด (15 วัน) + เงินจากการทำงานปกติ (15 วัน) + สวัสดิการเต็มเดือน
ครั้งที่ 2 ได้รับเงินค่าจ้างลาคลอด (45 วัน) + สวัสดิการเต็มเดือน
แต่พอนายรู้ ทางบริษัทจึงเรียกคืนในส่วนที่เป็นสวัสดิการที่ได้รับในช่วง 45 วันที่หยุดไป
ซึ่งก็เป็นเงินหลักหมืนอยู่เหมือนกันค่ะ

ส่วนที่ได้รับเกินมานี้ เราจำเป็นต้องคืนบริษัทใช่ไหมคะ

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
กฎหมายให้จ่ายโดยนำฐานของ"ค่าจ้าง"มาคิดครับ (ไม่ใช่ฐานของเงินเดือนครับ กฎหมายมิได้ระบุเช่นนั้น) ดังนั้น มาถามว่าค่าสวัสดิการต้องจ่ายหรือไม่ ตอบยากครับ เพราะเพียงคำชื่อเรียกค่าเงินที่จ่าย ไม่สามารถระบุได้ว่าเงินดังกล่าวนั้นเป็นค่าจ้างหรือไม่ ทั้งนี้ต้องเที่ยบเคียงการเป็นค่าจ้างตามมาตรา 5 พรบ.คุ้มครองแรงงาน ต้อพิจารณาการจ่ายเงิน วิธีการจ่าย หลักเกณฑ์การจ่ายอีกต่างๆนาๆ หากเงินดังกล่าวตกเป็นค่าจ้างตามมาตรา 5 ก็ต้องมาคำนวณรวมเป็นเงินค่าจ้างในกรณีลาคลอดด้วยครับ
แสดงความคิดเห็น
Preview
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่