ลาพักร้อนสามารถใช้ต่อเนื่องได้สูงสุดกี่วันโดยไม่ผิดกฎหมายแรงงานครับ

เข้างานสายหักนาทีล่ะ 5 บาท ลากิจไม่มีใบลาหัก2แรง  มีใบลาหัก 1แรง  พักร้อนให้ใช้2เดือนได้ 1วัน ห้ามลาต่อเนื่อง ถือว่าผิดกฏหมายหรือเปล่า  ออฟฟิตไหนมีแบบนี้บ้าง

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

มีหลายบริษัทในประกาศรับสมัครงาน เขียนเวลาทำงาน 8.00-17.00 บ้าง 07.30-16.30 บ้าง ทำวันจันทร์-เสาร์ บางบริษัทบอกมี OT (ซึ่งไม่ชัดว่าร่วมในเวลาทำงาน หรือ OT แยกตังหากอีกที)   อยากรู้ว่าผิดกม. แรงงา

ปฎิบัติงาน 22 วัน ได้เงินเดือน 6400 บาท แบบนี้ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมค่ะ ทำไมถึงไม่ได้ 9000 บาท

คือผมอยากไปทำงานต่างประเทศ ผมเห็นในFacebookว่า บริษัทจัดหาแรงงานอัศวเลิศจำกัดมีส่งคนไปทำงานที่อิสราเอล ไต้หวัน แคนาดา มีรูปภาพ ที่อยู่บริษัทชัดเจน ทุกโพสมีการลงเลขทะเบียนจดแจ้ง แต่พอผมไปหาชื่อบริษัทกั

ตามกฎหมายแรงงานทำงานกันไม่เกินกี่ชั่วโมงครับ แล้วเวลาพักเที่ยง กำหนดว่า 1 ชั่วโมงรึเปล่า รวมในเวลาทำงานหรือว่าแยกออกมาครับ

มีหลักฐาน การทำผิดเก็บไว้ แอบอ้างนำงานลูกค้าไป ลง Page ส่วนตัวว่าเป็นคนทำ เพื่อหางานส่วนตัวมาทำ อย่าจะไล่ออกครับ ทำได้หรือเปล่า ผิดกฏหมาย แรงงานอะไรหรือเปล่า ไม่อยากแจ้งเตือน 3 ครั้ง ทำกันขนาดนี้ไม่

ทำงานจันทร์-ศุกร์มีในแต่ละเดือนจะมีวันที่ทำวันเสาร์อยู่2วัน(เสาร์เว้นเสาร์) ทีนี้วันเสาร์ที่ทำก่อนลาออกเป็นวันเสาร์ที่เป็นวันหยุด แล้วลาออกวันจันทร์(กระทันหัน) แบบนี้เวลาคิดเงินเดือนจะนำวันเสาร์ก่อนลา

ครับ

เข้ามาเพื่อสังเกตุการทำงานในหน่วยงานรัฐ ,รัฐวิสาหกิจ หรือ บริษัทต่างๆ คิดว่าจะมีทีมงานแบบนี้ไหม สืบทุจริตฯ การปฏิบัติหน้าที่ สิ่งผิดกฏหมาย