หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอปรึกษาฝ่ายบุคคล และผู้ที่มีปสก.การลาออกครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
ผมกำลังจะลาออกเพราะหัวหน้างาน
ผมกำลังคิดว่าว่าจะเขียนเหตุผลที่ลาออกยังไงดี
เพราะใจหนึ่งผมอยากออกแบบไม่มีปัญหา
แต่ใจหนึ่งผมก็อยากให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
ได้รับทราบถึงความเลวที่เขาทำกับผม
ผมควรจะเขียนยังไงดีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อึดอัดเรื่องงาน คุยกับหัวหน้าดีไหม หรือ ทำยังไงดี
ผมทำอยู่ฝ่ายบุคคล ตอนนี้คนลาออกไปแล้ว 2 คน เหลือผมกับน้องอีกคน อึดอัดมากครับตอนนี้ ทำงานแบบหัวชนฝา ทำอยู่คนเดียว (น้องอีกคนอยู่ฝ่ายSafty) ผมทำทุกอย่าง ตั้งแต่ ทะเบียน เวลา ประกันสังคม ภาษี เงินเดือน แ
zerderos
พนักงานรวย ขาดความกระตือรือร้น ทำยังไงดีครับ
คือเขาก็ทำงานดี เก่ง ซื่อสัตย์ ไว้ใจได้ ตัดสินใจได้ดี แต่เหมือนเขารายได้เยอะแล้วเลยไม่ค่อยมีความกระตือรือร้น แล้วปัญหาคือดันเป็นหัวหน้าฝ่ายขายนี่สิครับ อย่างผมบอกให้ไปเรียนคอมถ้าใช้คอมเป็นจะเพิ่มเงินเ
POWEROVERWHELMING
หัวหน้างานไม่ให้หยุดวันสงกรานต์ แต่ให้พนักงานคนอื่นหยุดได้ ทำแบบได้ด้วยเหรอ
หัวหน้าบอกไม่ให้หยุดช่วงสงกรานต์ ให้หยุดแค่1วัน โดยบอกว่าหยุด3วัน จะไปเที่ยวเหรอรู้นะไม่ให้หยุด อนุมัติให้หยุดแค่1วันพอ โดยอ้างเหตุผลว่าต้นเดือนมีนาคมลาพักร้อนไป3แล้ว แต่พนักงานคนอื่นต่ำแหน่งเดี่ยวกัน
ฟิชแมนนิ่ง
ลูกน้องไม่สนใจถามงาน กับ หัวหน้าไม่สอนงาน เราจะใช้เหตุผลใหนตัดสินดีครับ
ลูกน้องมีความถนัดเฉพาะทาง เเต่ทางหัวหน้าอยากให้ทำงานเพิ่ม(ที่ไม่เกี่ยวกับงานที่ลูกน้องถนัด) เเละ มันก็มี มุมมองจากทั้ง 2 ฝ่าย ฝั่งหัวหน้า บอกลูกน้องไม่เรียนรู้งาน ฝั่งลูกน้องก็บอกหัวหน้าไม่สอนงาน ควรใ
m_trix
โดนคนที่บ้านกดดันเรื่องสอบ นนส
สวัสดีครับ ผมอยากถามพี่ๆว่าควรจัดการความรู้สึกกับการกดดันยังไงดี เรื่องมันเกิดจาก อาที่บ้านอยากให้เป็น ทหาร ช่วงแรกๆผมก็อยากเป็นพอนานเข้า ผมเริ่มมีความคิดอื่นว่าอยากทำอย่างอื่นบ้างที่ไม่ต้องเป็นราชการ
สมาชิกหมายเลข 9226134
ธรรมเนียมการมาทำงานระดับหัวหน้าในหน่วยงานราช.
คือจะต้องมาให้ช้าก่วาเวลาเป็นธรมเนียมการปฎิบัติของข้าราชการหรือเปล่า?..ส่วนตัวก็ไปติดต่อสถานที่ราชการหลากหลายหน่วยงาน(แต่ไม่บ่อย)ไม่ว่จะเป็นสถานีตำรวจ,ที่ว่าการอำเภอ,ขนส่งจังหวัด,อบต จะสังเกตุการทำทุก
สมาชิกหมายเลข 7755843
อยากลองทำงานในออฟฟิตไม่รู้จะเริ่มยังไงดี
อยากลองทำงานในออฟฟิตไม่รู้จะเริ่มยังไงดี อยากทำธุรการดูบ้างเคย ทำแต่ ฝ่ายผลิต
สมาชิกหมายเลข 7231579
ความประพฤติตัวของข้าราชการในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง
ผมทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของกระทรวเกษตรและสหกรณ์ เป็นหน่วยงานแห่งหนึ่งในเครือมา7-8ปีครับ แล้วเจอข้าราชการคนหนึ่งเขาค่อนข้างแย่ พยายามจะนำตัวเองขึ้นเป็นผอ.ด้วยวิธีผิด ๆ แล้วในความคิดของเขาคือถ้าได้เป็
สมาชิกหมายเลข 5636647
พึ่งมาเริ่มทำงานได้ไม่นานแต่ผิดพลาดบ่อยปรับปรุงแล้วก็ยังพลาดจำแก้ไขยังไง
เราพึ่งมาทำงานได้พึ่งพ้นโปรพักหลังเรารุ้สึกว่าตัวเองทำงานผิดพลาดบ่อยเราพยายามตั้งใจไม่ให้ผิดพลาดแต่ก็ยังพลาดเหมือนเดิมจนเรารุ้สึกท้อกลัวหัวหน้าว่า ควรจัดการกับความรุ้สึกนี้ยังไงดี
สมาชิกหมายเลข 8403425
เคยเจอหัวหน้างานแย่สุดๆขนาดไหนครับ
ของผม ลำเอียง ไม่มีเหตุผล เจ้าอารมณ์ จุกจิกโคกดด
เจ้าชายขี่หมาขาว
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอปรึกษาฝ่ายบุคคล และผู้ที่มีปสก.การลาออกครับ
ผมกำลังคิดว่าว่าจะเขียนเหตุผลที่ลาออกยังไงดี
เพราะใจหนึ่งผมอยากออกแบบไม่มีปัญหา
แต่ใจหนึ่งผมก็อยากให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
ได้รับทราบถึงความเลวที่เขาทำกับผม
ผมควรจะเขียนยังไงดีครับ