หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอปรึกษาฝ่ายบุคคล และผู้ที่มีปสก.การลาออกครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
ผมกำลังจะลาออกเพราะหัวหน้างาน
ผมกำลังคิดว่าว่าจะเขียนเหตุผลที่ลาออกยังไงดี
เพราะใจหนึ่งผมอยากออกแบบไม่มีปัญหา
แต่ใจหนึ่งผมก็อยากให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
ได้รับทราบถึงความเลวที่เขาทำกับผม
ผมควรจะเขียนยังไงดีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าเราลาป่วยเพราะงานเยอะมันดูเลวร้ายไหม
คือคนขาดที่แผนกเรา งานเราต้องมี2คน เราขอคนไปแล้วซึ่งหัวหน้าเราไม่ให้ คือเราลาป่วยได้ไหม หรือเราควรไปปรึกษาฝ่ายบุคคลว่าเราทำไม่ไหว หัวหน้าก็ทำคนเดียวไม่ได้หรอกแต่ไม่รู้จะบริหารยังไง....พอ
สมาชิกหมายเลข 5271088
ขอคำปรึกษา ผมพึ่งได้เป็นหัวหน้าทีมครั้งแรก มีปัญหาเรื่องคนทำไงดีครับ
เราอายุ 24 ตอนนี้เริ่มได้เป็นหัวหน้าทีมครั้งแรก ทำหน้าที่ติดต่อประสานงานกับทีมอื่นๆ และจัดทำเอกสาร จะบริหารคนยังไงดีครับ กังวลมากเพราะรู้สึกคอนโทรลคนไม่ค่อยได้เลย ทีมเรามี 3 คน คนนึงไม่ค่อยเก่ง อีกคน
พันยิ้ม
พนักงานรวย ขาดความกระตือรือร้น ทำยังไงดีครับ
คือเขาก็ทำงานดี เก่ง ซื่อสัตย์ ไว้ใจได้ ตัดสินใจได้ดี แต่เหมือนเขารายได้เยอะแล้วเลยไม่ค่อยมีความกระตือรือร้น แล้วปัญหาคือดันเป็นหัวหน้าฝ่ายขายนี่สิครับ อย่างผมบอกให้ไปเรียนคอมถ้าใช้คอมเป็นจะเพิ่มเงินเ
POWEROVERWHELMING
เมื่อผู้บริหารลงมาเป็นหัวหน้างาน จะทำงานด้วยกันยังไง!!!
เมื่อหัวหน้าลาออก และไม่รับคนใหม่ เพราะผู้บริหารรับบทเป็นหัวหน้างานเองตลอดไป เราจะวางตัวและทำงานด้วยยังไง? เพราะเท่าที่ทราบ ผู้บริหารรับรู้แค่ผลสำเร็จ แต่ก่อนงานจะสำเร็จมักมีเรื่องราวมากมายให้ต้องปรึก
สมาชิกหมายเลข 8677011
จัดการความคิดและสติยังไง ถ้าโต๊ะทำงาน หันหลัง ให้ทางเดินยาว และเรียงรายด้วยห้องผู้บริหาร
ตามหัวเรื่องเลยครับ โต๊ะทำงาน หันหลัง ให้ทางเดินยาว และเรียงรายด้วยห้องผู้บริหาร ที่มาขอวิธีจัดการความคิดตัวเอง เพราะไม่มีตัวเลือกให้แก้ และไม่มีที่อื่นให้ย้าย ส่วนตัว ไม่ซีเรียสเรื่องพลังงาน หรือศาส
สมาชิกหมายเลข 6377631
หัวหน้างานไม่ให้หยุดวันสงกรานต์ แต่ให้พนักงานคนอื่นหยุดได้ ทำแบบได้ด้วยเหรอ
หัวหน้าบอกไม่ให้หยุดช่วงสงกรานต์ ให้หยุดแค่1วัน โดยบอกว่าหยุด3วัน จะไปเที่ยวเหรอรู้นะไม่ให้หยุด อนุมัติให้หยุดแค่1วันพอ โดยอ้างเหตุผลว่าต้นเดือนมีนาคมลาพักร้อนไป3แล้ว แต่พนักงานคนอื่นต่ำแหน่งเดี่ยวกัน
ฟิชแมนนิ่ง
การสมัครงาน
คือว่าสมัครงานผ่านเว็บ และในเว็บที่เราเป็นสมาชิกนั้นก็มีบริษัทที่เราทำงานอยู่ ด้วยถ้าฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้างานมาเจอมันจะน่าเกลียดหรือป่าวค่ะ (แต่ก็สมัครไปแล้วนะค่ะ) และน่าจะได้งาน แต่ก็ต้องรอHRติดต่อมาอ
สมาชิกหมายเลข 745881
เหตุผลที่ควรลาออกจากงาน
เพื่อนๆค่ะ เพื่อนๆคิดว่า เหตุผลใดที่เพื่อนๆให้เหตุผล และตัดสินใจลาออกจากงานค่ะ เช่น ออกเพราะองกร์ หรือ หัวหน้างาน เป็นต้น
สงสัยอ่ะ
ลูกน้องไม่สนใจถามงาน กับ หัวหน้าไม่สอนงาน เราจะใช้เหตุผลใหนตัดสินดีครับ
ลูกน้องมีความถนัดเฉพาะทาง เเต่ทางหัวหน้าอยากให้ทำงานเพิ่ม(ที่ไม่เกี่ยวกับงานที่ลูกน้องถนัด) เเละ มันก็มี มุมมองจากทั้ง 2 ฝ่าย ฝั่งหัวหน้า บอกลูกน้องไม่เรียนรู้งาน ฝั่งลูกน้องก็บอกหัวหน้าไม่สอนงาน ควรใ
m_trix
ขอปรึกษา กำลังจะโดนย้ายฝ่ายเนื่องจากบริษัท มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
ผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง อยู่ในฝ่าย A ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ อยู๋ในตำแหน่งงานนี้มา 9 ปี งานหลักที่ทำเป็นงานด้าน set up ผลิตภัณฑ์ใหม่ เพื่อให้สามารถขายบ
ทุกข์สุขอยู่กับเราได้ไม่นาน
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอปรึกษาฝ่ายบุคคล และผู้ที่มีปสก.การลาออกครับ
ผมกำลังคิดว่าว่าจะเขียนเหตุผลที่ลาออกยังไงดี
เพราะใจหนึ่งผมอยากออกแบบไม่มีปัญหา
แต่ใจหนึ่งผมก็อยากให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
ได้รับทราบถึงความเลวที่เขาทำกับผม
ผมควรจะเขียนยังไงดีครับ