หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอปรึกษาฝ่ายบุคคล และผู้ที่มีปสก.การลาออกครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
ผมกำลังจะลาออกเพราะหัวหน้างาน
ผมกำลังคิดว่าว่าจะเขียนเหตุผลที่ลาออกยังไงดี
เพราะใจหนึ่งผมอยากออกแบบไม่มีปัญหา
แต่ใจหนึ่งผมก็อยากให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
ได้รับทราบถึงความเลวที่เขาทำกับผม
ผมควรจะเขียนยังไงดีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทุกคนว่ามันถูกต้องมั้ย
คือเราทำงานบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังทดลองงานตำแหน่งหัวหน้างงานฝ่ายบุคคล แล้วทีนี้ หัวหน้าเขตจะมาประเมินเรา ซึ่งประเมินไม่ผ่าน เพียงเพราะว่า เราสนิทกันกับ ผจก. โดยให้เหตุผลว่า สนิมกันเกินไป ทำให้ไม่เป็นกลา
สมาชิกหมายเลข 9083205
พนักงานรวย ขาดความกระตือรือร้น ทำยังไงดีครับ
คือเขาก็ทำงานดี เก่ง ซื่อสัตย์ ไว้ใจได้ ตัดสินใจได้ดี แต่เหมือนเขารายได้เยอะแล้วเลยไม่ค่อยมีความกระตือรือร้น แล้วปัญหาคือดันเป็นหัวหน้าฝ่ายขายนี่สิครับ อย่างผมบอกให้ไปเรียนคอมถ้าใช้คอมเป็นจะเพิ่มเงินเ
POWEROVERWHELMING
ถ้าเราลาป่วยเพราะงานเยอะมันดูเลวร้ายไหม
คือคนขาดที่แผนกเรา งานเราต้องมี2คน เราขอคนไปแล้วซึ่งหัวหน้าเราไม่ให้ คือเราลาป่วยได้ไหม หรือเราควรไปปรึกษาฝ่ายบุคคลว่าเราทำไม่ไหว หัวหน้าก็ทำคนเดียวไม่ได้หรอกแต่ไม่รู้จะบริหารยังไง....พอ
สมาชิกหมายเลข 5271088
อึดอัดเรื่องงาน คุยกับหัวหน้าดีไหม หรือ ทำยังไงดี
ผมทำอยู่ฝ่ายบุคคล ตอนนี้คนลาออกไปแล้ว 2 คน เหลือผมกับน้องอีกคน อึดอัดมากครับตอนนี้ ทำงานแบบหัวชนฝา ทำอยู่คนเดียว (น้องอีกคนอยู่ฝ่ายSafty) ผมทำทุกอย่าง ตั้งแต่ ทะเบียน เวลา ประกันสังคม ภาษี เงินเดือน แ
zerderos
ขอปรึกษา กำลังจะโดนย้ายฝ่ายเนื่องจากบริษัท มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
ผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง อยู่ในฝ่าย A ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ อยู๋ในตำแหน่งงานนี้มา 9 ปี งานหลักที่ทำเป็นงานด้าน set up ผลิตภัณฑ์ใหม่ เพื่อให้สามารถขายบ
ทุกข์สุขอยู่กับเราได้ไม่นาน
เหตุผลในการลาออกจากงานของคุณคือ
จงบอกเหตุผลของการลาออกจากงานครั้งล่าสุด หรือครั้งใดก็ได้: - เหตุผลที่ใช้บอกหัวหน้างาน หรือบริษัท - เหตุผลจริงๆที่ลาออก (ที่อาจไม่ได้พูดออกมา) เริ่ม..
สมาชิกหมายเลข 922118
ผู้บริหารเตือนเพื่อน ให้เพิ่มภาวะผู้นำ แบบนี้ เพื่อนมีสิทธิ์ได้ขึ้นหัวหน้าไหมคะ
เพื่อนสนิทเราคนนึง เป็นคนเก่งค่ะ แต่จะเงียบๆ พูดไม่มาก แต่ผู้บริหารรู้จักหมด เพราะงานเด่น เพื่อนมาเล่าให้ฟังว่า เขาเตือนให้เพิ่มภาวะผู้นำ แบบนี้เพื่อนมีโอกาส ได้ขึ้นหัวหน้าไหมคะ
mama_pen
หัวหน้างานสั่งให้เปลี่ยนชุดเป็นพนักงานที่ตำแหน่งตำ่กว่า แต่ไม่ได้ทำตามเลยโดนยึดใบตอกบัตรเข้าออกงาน อย่างนี้ทำอะไรได้บ้าง
เป็นเรื่องของเพื่อนครับ เห็นใจเค้าเลยอยากปรึกษาผู้รู้เกี่ยวกับระเบียบการบริหารงานบุคคลหรือกฎหมายแรงงานว่าสามารถทำอะไรได้บ้าง เพื่อนผมทำงานโรงแรมมา 20 ปี และทำงานตำแหน่งปัจจุบัน(ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ
KbEst
ทำ OT เยอะ มีผลต่อการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่
อยากถามความคิดเห็นของ ฝ่ายบุคคล พนักงานออฟฟิตทั่วไป หรือท่านอื่นๆ ยิ่งเป็นหัวหน้างานยิ่งดี - ท่านคิดว่า การทำ OT เยอะ มีผลต่อการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่ครับ - ท่านจะเลือกทำOT เพื่อรายได้ที่เพิ่มขึ้น หรือ
สมาชิกหมายเลข 2694288
หัวหน้าไม่เคยปกป้องลูกน้อง ปล่อยให้คนอื่นโยนงานให้ลูกน้อง ควรทำยังไงดี
ตอนนี้ได้แค่ทำใจ
เจ็บและชินไปเอง
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอปรึกษาฝ่ายบุคคล และผู้ที่มีปสก.การลาออกครับ
ผมกำลังคิดว่าว่าจะเขียนเหตุผลที่ลาออกยังไงดี
เพราะใจหนึ่งผมอยากออกแบบไม่มีปัญหา
แต่ใจหนึ่งผมก็อยากให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
ได้รับทราบถึงความเลวที่เขาทำกับผม
ผมควรจะเขียนยังไงดีครับ