สมมติถ้าเขียนใบลาออกแล้ว แต่สุดท้ายไม่อยากออก ได้รึเปล่าค่ะ

ไม่ใช่เรานะคะ ของเพื่อน คือตำแหน่งที่เพื่อนทำอยู่มันตันแล้ว ไม่โตแล้ว เขาจึงขอย้ายไปทำอย่างอื่น ที่มีความสามารถพอที่จะทำได้ เติบโตได้ และทางนั้นก็ขาดคน  แต่ HR บังคับให้เขียนใบลาออกแล้วค่อยเข้าเ

จากกระทู้ที่ผมตั้งครั้งก่อน มีคน Inbox มา ว่าเปลี่ยนงานบ่อย HR หรือคนอื่นจะมองว่าไม่เก่ง ทำงานได้ไม่ลึกซึ้ง ทั้งที่ผมทำเเต่ละที่ 1 ปี เป็นส่วนใหญ่ ทำไมคนรุ่นเก่าๆ เขามองว่า 1 ปี ทำให้คนเก่งไม่ได้ ต้อง

คือวันนี้ hr ได้มาคุยกับผมเรื่องมีความสามารถในการทำงานไม่เพียง ทาง hr จึงถามผม ว่าจะลองไปถึงสิ้นเดือน เพือมีอะไรเปลียนไปบ้างหรือจะลาออกตอนนี้ซึ่ง ผมที่มีแผนจะลาออกสิ้นเดือนอยู่ ผมจึงบอกไปว่า งั้นออกเล

ผมไม่รู้ว่าปกติ บริษัทอื่นๆเขาทำกันยังไง แต่บริษัทผม เท่าที่ผมเห็น คนลาออกจะเขียนใบลาออกแล้ววางไว้บนโต๊ะหัวหน้า หลังจากนั้นหน.จะเซ็น แล้วให้คนในแผนกไปส่งให้ HR คำถามคือ ถ้าสมมติ หน.ไม่เซ็น แล้วแกล้งท

เราออกจากงานวันที่ 30 เม.ย. 68 เขียนใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือน ลงทะเบียนว่างงานวันที่ 8 พ.ค. 68 รายงานตัวเดือนละ 1 ครั้ง จนเข้าเดือน ก.ค. 68 ก็ยังไม่ได้เงิน โทรสอบถาม(ไม่ต่ำกว่า สิบครั้ง) ก็ได้คำตอบว่า

คือผมมีปัญหากับเพือนรวมงานตอนนี้ผมเขียนใบลาออกแล้ววันนี้แต่พอเราเรียนจบป.ตรีจะกับไปทํางานโดนใช้วุฒิป.ตรีสมัครที่เดิมเขายังรับไหมครับ

ขอถามความคิดเห็นจาก 2 มุมมองนะคะ ถ้าคุณเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ ทึ่วันนี้ได้รับผลการประเมินโปรเบชั่น ว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ซึ่งเจ้านายก็แจ้งล่วงหน้า และใบลาออกจะมีผลในวันที่ครบ 30 วันหลังจากวันที่

ทริปท่องเที่ยวประจำปีบริษัทจัดไว้ล่วงหน้าก่อนที่เราจะลาออก 1 เดือน แต่พอใกล้เวลามีการเปลี่ยนแปลงรายชื่อโดยไม่ถามเราล่วงหน้า แบบนี้ทำได้ด้วยหรอ เราขอชดเชยที่เราไม่ได้ไปได้มั้ย  จริงๆ ก้อไม่อยากไปแ

ทุกคนคิดยังไงครับขนาดเรื่องใบลายังบอกให้เขียนไม่รู้เรื่อง ใบลาออกเขียนง่ายกว่าใบลาป่วยนะเจอHRแบบนี้