หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กรณีลูกจ้างยังอยู่ระหว่างทดลองงาน สามารถใช้วันลาอะไรได้บ้างคะ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กรณีลูกจ้างยังอยู่ระหว่างทดลองงาน สามารถใช้วันลาอะไรได้บ้างคะ
ลาป่วยได้กี่วัน
ลากิจได้กี่วัน
มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้หรือไม่คะ (ไม่ได้ตกลงกันล่วงหน้า)
ในกรณีที่ลูกจ้างใช้วันลาเกินกว่ากฎหมายกำหนด ทางบริษัทสามารถหักเงินได้หรือไม่คะ
ถ้าหักได้ คิดอย่างไรคะ ตัวอย่างเช่น เงินเดือน 35,000 บาท ค่ารถ 5,000 บาท ทำงานจันทร์-ศุกร์ ค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
"ลาป่วยช่วงทดลองงาน แต่โดนให้ออก เพราะเจ้านายบอกว่าลาบ่อย แบบนี้ถูกต้องไหม?"
สวัสดีครับทุกคน ผมเริ่มทำงานที่ โรงรับจำนำน้ำเงินส้ม ในตำแหน่ง ธุรการทั่วไป ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนที่ผ่านมา โดยทางบริษัทตกลงให้ผมทดลองงานเป็นระยะเวลา 3 เดือนครึ่ง ในช่วงเดือนแรก ผมทำงานโดยไม่มีการข
สมาชิกหมายเลข 3387227
ลางานช่วงทดลองงาน จะผ่านไหม
อยากสอบถามค่ะ เราลาป่วย2วัน (เรามีใบรับรองแพทย์1วัน) ลากิจ1วัน ในช่วงระยะเวลา 3เดือน พอถึงวันประเมิน หัวหน้าเราบอกมีสิทธิ์จะไม่ผ่านโปร ต้องคุยกับนาย ที่เป็นญีปุ่นอีกที อยากทราบว่าเราจะมีโอกาสผ่านช่วงท
สมาชิกหมายเลข 7266907
ถามมนุษย์เงินเดือน เรื่องสิทธิการลางาน และหัวหน้างาน HR เมื่อมีลูกจ้างลางานครับ
ขอเกริ่นก่อนว่า สวัสดิการที่ผมได้รับจากบริษัทปัจจุบันคือ 1. สิทธิ์ในการลาพักร้อน 10 วัน 2. สิทธิ์ในการลากิจ 10 วัน 3. สิทธิ์ในการลาป่วย (โดยไม่ต้องยื่นใบรับรองแพทย์ 5 วัน) 4. สิทธิ์ในการลาป่วย (โดยมีใ
สมาชิกหมายเลข 1829565
คุณคิดยังไงกับบริษัทที่ไม่มีลาพักร้อน แต่หยุดยาวปีใหม่-สงกรานต์
บริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆมีลูกน้องแค่ 2 คน อยู่กันแบบครอบครัว ไม่มีลาพักร้อนให้ แต่หยุดยาวให้ 9-10 วันในช่วงปีใหม่กับสงกรานต์ ลากิจ ลาป่วยได้ โดยไม่กำหนดว่ากี่วัน (แต่ต้องป่วยและมีธุระจริงๆ) ทำงานจันทร
สมาชิกหมายเลข 2057202
บริษัทหักเงินเดือนตอนลาป่วย
สวัสดีค่ะ อยากทราบแบบนี้ขัดต่อกฎหมายไหม เริ่มงาน ก.ย.65 เดือนที่สองป่วยจึงลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ผ่านไลน์และหัวหน้าเซ็นต์รับทราบในวันต่อมาแต่พอสิ้นเดือนบริษัทหักเงินไป1วันที่หยุด แจ้งว่าเป็นพนักงานทด
สมาชิกหมายเลข 5214425
สัญญาทดลองงาน กับ สัญญาพนักงานประจำ
อยากสอบถามนะครับ กรณี สัญญาทดลองงานระบุไว้ว่าทดลองงาน 120 วัน สมมติเริ่มทดลองงานวันแรกคือ วันที่ 14 ตุลาคม 2563 ถึงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2564 แ
เด๊าะแด๊ะ
ทำไงดีกับคนประเภทนี้ เรารับสมัครงานพนักงาน 1 คน น้องมาทำงานได้2วัน แล้วออกไปไม่แจ้งลาออก
เรารับสมัครงานพนักงาน 1 คน น้องมาทำงานได้2วัน แล้วออกไปไม่แจ้งลาออก ผ่านไปเกือบ10วันทักมาว่าจะได้เงินมั้ยที่ทำงานไป2วัน เรา= ไม่ได้ค่ะ พน=ทำงานไปแล้ว 2 วัน ตาลมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำจริงนะค
สมาชิกหมายเลข 9059802
สอบถามเรื่องวันลากิจและวันลาป่วย
สวัสดีค่ะ พอดียังไม่ได้เริ่มทำงานแต่เท่าที่ดูสัญญา ถ้ายังไม่ผ่านโปรแล้วลาป่วยจะโดนหักเงิน และต้องทำงานครบ 1 ปีแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถลากิจได้แบบไม่โดนหักเงิน แบบนี้ถือว่าปกติไหมคะ รบกวนหน่อยค่ะ ขอบคุณ
สมาชิกหมายเลข 2676618
ประกันสังคม ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วย30วันทำงานกรณีเกิน 30วันทำงาน นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินเดือนส่วนที่เกิน30วัน เงินที่ส่งปกส
เงินที่ส่งประกันสังคมจะคิดอย่างไร เช่น ส่วนที่เกิน 30วันทำงานที่ได้เงินเดือนปกติ (ครึ่งเดือน) พอดี เวลาส่งประกันสังคม ต้องช่องเดือนเงิน สมมุตว่าปกติเงินเดือน 10,000 บาท จะต้องส่งประกัน ลูกจ้าง 500 บาท
jimsmith
ลาป่วย/ลากิจ ลูกจ้างเข้ากลางปี
ตามกฎหมาย ลูกจ้างลาป่วยได้ 30 วัน ลากิจได้ 3 วัน แต่ถ้าลูกจ้างคนนั้นเข้ากลางปีหรือปลายปี จะยังได้สิทธิ์เต็มๆมั้ยครับ หรือต้องเฉลี่ยตามสัดส่วนเหมือนวันลาพักร้อน -------- อีกคำถามคือเรื่องที่ลูกจ้างข
สมัครเวปพันทิพดีกว่า
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กรณีลูกจ้างยังอยู่ระหว่างทดลองงาน สามารถใช้วันลาอะไรได้บ้างคะ
ลาป่วยได้กี่วัน
ลากิจได้กี่วัน
มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้หรือไม่คะ (ไม่ได้ตกลงกันล่วงหน้า)
ในกรณีที่ลูกจ้างใช้วันลาเกินกว่ากฎหมายกำหนด ทางบริษัทสามารถหักเงินได้หรือไม่คะ
ถ้าหักได้ คิดอย่างไรคะ ตัวอย่างเช่น เงินเดือน 35,000 บาท ค่ารถ 5,000 บาท ทำงานจันทร์-ศุกร์ ค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ