หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามสิทธิลาป่วย ใครพอรู้บ้าง
กระทู้คำถาม
ประกันสังคม
คือว่าเราทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งไม่มีสวัสดิการลาป่วยให้พนักงาน แต่หักประกันสังคมทุกเดือนๆ ซึ่งทางเราก้อไม่ได้ซีเรียสอะไร แต่พอดีเมื่อเร็วๆนี้ เราแขนหัก โดยมีใบบรีบรองแพทย์ เป็นเวลา 1 เดือน ซึ่งตามกฏหมายเรามีสิทธิลาป่วยได้ประมาณ 30 วัน โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงในวันลาป่วย แต่ทางนายจ้างเราจะจ่ายค่าแรงให้ครึ่งวันเท่านั้น อย่างนี้ถูกต้องไหม หรือเราจะทำอะไรได้บบ้าง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างไม่ยอมทำประกันสังคมให้ ทั้งๆที่ทำงานมาจะ 2 ปีแล้ว
นายจ้างไม่ยอมทำประกันสังคมให้ ทั้งๆที่ทำงานมาจะ 2 ปีแล้ว โดยให้เหตุผลผ่านหัวหน้างานเรามาว่าประกันสังคมเต็ม แต่ตอนที่ไปเอาสัมภาษณ์งานบอกเราว่ามีสวัสดิการประกันสังคม จนเราผ่านโปรแล้วทำงานมาจะครบ 2 ปีแ
สมาชิกหมายเลข 6777638
ค่าชดเชยรายได้สามารถ เรียกร้องนายจ้างได้ไหม??กรณีคุณพ่อป่วย เส้นเลือดสมองตีบ แขนขาขวาอ่อนแรง
อยากสอบถามกรณีคุณพ่อป่วย สโตรกเส้นเลือดสมองตีบ ซีกขวาอ่อนแรงแต่ไม่น่าจะกลับไปทำงานต่อได้ค่ะ ทางบริษัทได้แจ้งประกันสังคมเอาชื่อคุณพ่อออกโดยไม่แจ้งให้ทางเราทราบเลย อยากสอบถามว่าเราสามารถเรียกร้องค่าชดเช
สมาชิกหมายเลข 2292456
สิทธิของลูกจ้าง (รายวัน)
น้องชายเมียฝากถามเรื่องสิทธิของลูกจ้างครับ เขาทำงานที่ร้านค้าแห่งนึง ไม่เชิงบริษัท เป็นเหมือนธุรกิจครอบครัวของนายจ้างที่รับพนักงานมาช่วยงาน มีพนักงานทั้งหมด 2 คน น้องเมียผมทำงานมา 5 ปี ค่าแรง 63
สมาชิกหมายเลข 4519733
กรณีขอรับเงินทดแทนการขาดรายได้ (ลาป่วยครบ 30 วันและมีการลาเพิ่มตามคำสั่งแพทย์)
กรณีขอรับเงินทดแทนการขาดรายได้ (ลาป่วยครบ 30 วันและมีการลาเพิ่มตามคำสั่งแพทย์) กดไลด์เพจแล้วแชร์ "ได้ความรู้ คู่สิทธิ์ตัวเอง" สาระอื่นๆ จากเพจประกันสังคม เงินทดแทนการขาดรายได้สำหรับกา
สมาชิกหมายเลข 2889272
เกิดอุบัติเหตุ ต้องพักรักษาตัวเกิน 30 วัน นายจ้างให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานได้หรือไม่
สวัสดีครับ ผมมีปัญหามาสอบถามครับ เนื่องจากผม เกิดอุบัติเหตุลื่นล้ม กระดูกข้อเท้าหัก ได้หยุดงานตามแพทย์สั่ง ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ย.(แพทย์จะเขียนให้ตามรอบที่นัดตรวจครับ) ใบรับรองแพทย์ล่าสุดให้หยุดถึง 25 ต.
สมาชิกหมายเลข 4862537
5 สถานการณ์จำลอง & แนวทางตอบแบบมืออาชีพ
5 สถานการณ์จำลอง & แนวทางตอบแบบมืออาชีพ 1. ญาติขอให้ปิดบังผลมะเร็งระยะสุดท้าย แนวทางตอบ: ยึดหลัก Autonomy ผู้ป่วยมีสิทธิรับรู้ข้อมูลตนเอง แต่ต้องประเมินสภาพจิตใจและค่อยเป็นค่อยไป&nbs
สมาชิกหมายเลข 9192531
คิดว่า นายจ้าง จะให้ ลูกจ้าง ลางานเพื่อไปดูใจ ครั้งสุดท้าย ได้นานกี่วัน ( มีคนขอ30 - 60 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน )
จากเฟส The Coverage ·https://www.thecoverage.info/news/content/9133?fbclid=IwY2xjawLIigBleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFJa0tvTkFlcDAzT1hCTmhnAR7c6qtoTJ3xdq92D9ISSlUTcfoExlpiPR4FHc9OEEHGWnuammltWG0nykj8
สมาชิกหมายเลข 947435
ทำไมนายจ้างมองว่าประกันสังคมเป็นสวัสดิการให้พนักงาน (ทั้งๆที่สิทธิ์มันแย่กว่าบัตรทองอีก)
เห็นเวลาประกาศรับสมัครพนักงาน มักจะเขียนว่าสวัสดิการมีอะไรบ้าง ก็จะมีเขียนว่า "มีประกันสังคมให้พนักงาน" 1. ทำไมบริษัทมองว่าประกันสังคมเป็นสวัสดิการ ทั้งๆที่สิทธิ์มันแย่กว่าบัตรทองอีก และพนัก
theNaOH
ประกันสังคมหัก5% สมมติหักเรา500 บริษัท500 เป็นหนึ่งพันหรอครับ
ที่บอกจ่ายคนละครึ่งกับนายจ้าง ถ้าเงอนเดือน15000 ก็750 กับนายจ้าง750 เป็น1500ต่อเดือนหรอครับ
สมาชิกหมายเลข 5005606
การหัก ขาดลา มาสาย ไม่ทำประกันสังคม
กรณี 1.มาสาย มีการปรับนาทีละ 20 บาท โดยมีการออกเอกสารแจ้งกฏขึ้นมาใหม่โดยไม่ให้พนักงานเซ็นรับทราบ บางคน สาย 18 นาที แต่มีพนักงานคนนั้นได้ โอที 5 ชั่วโมง ชั่วโมงละ 56 บาท สรุปแล้ว สาย 360 ยังเยอะกว่าโอท
goodguy222
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ประกันสังคม
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามสิทธิลาป่วย ใครพอรู้บ้าง