สิทธิของลูกจ้าง (รายวัน)

น้องชายเมียฝากถามเรื่องสิทธิของลูกจ้างครับ 
เขาทำงานที่ร้านค้าแห่งนึง ไม่เชิงบริษัท เป็นเหมือนธุรกิจครอบครัวของนายจ้างที่รับพนักงานมาช่วยงาน มีพนักงานทั้งหมด 2 คน
น้องเมียผมทำงานมา 5 ปี ค่าแรง 630/วัน แต่นายจ้างรวบจ่ายสิ้นเดือน ร่ายรับประมาณ 16,000-17,000 แล้วแต่วันทำงาน น้องเขาอยากทราบเรื่องสิทธิพื้นฐานของลูกจ้างครับ ขอแบ่งเป็นข้อๆตามนี้
 1. นายจ้างใช้อะไรเป็นหลักเกณฑ์ในการปรับให้พนง.รายวัน เป็นรายเดือนครับ
 2. นายจ้างไม่มีการทำประกันสังคม หรือสวัสดิการอื่นๆให้ลูกจ้าง แบบนี้นายจ้างผิดมั้ยครับ
 3. ทางร้านไม่มีวันหยุดตามประเพณี 13 วันตามคำสั่งของกรมแรงงาน มีเพียงวันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงานแต่ละคน ซึ่งถ้าหยุดงานก็ไม่ได้ค่าแรง
 4. กรณีลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ นายจ้างก็ถือว่าขาดงานไม่จ่ายเงิน แบบนี้นายจ้างทำผิดศีลธรรมหรือเปล่าครับ
 5. ต่อเนื่องจากข้อ 3-4 ด้วยความที่ร้านของนายจ้างเปิดตลอด 365วัน หากพนักงานหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันเสาร์-อาทิตย์ นอกจากจะไม่ได้เงินในวันนั้นแล้ว นายจ้างหักเงินเพิ่มอีกวันละ 800บาท แบบนี้นายจ้างผิดมั้ยครับ
 6. นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างช่วยแชร์เพจเฟสบุ๊คของร้านลงกลุ่มต่างๆวันละ 5กลุ่ม โดยที่นายจ้างก็ไม่ได้อัพเดทอะไรหน้าเพจ เดือดร้อนลูกจ้างต้องมาวิ่งถ่ายรูปสินค้าเอง นำเสนอเอง หากวันไหนไม่ทำ หรือทำไม่ครบ นายจ้างหักเงินวันละ 50บาท แบบนี้ผิดหรือไม่ครับ