หากลูกน้องมาขอให้ชี้จุดอ่อนเพื่อนำไปพัฒนาการทำง่นหัวหน้าคิดยังไงคะ

เราเป็นคนถามเองค่ะ นายเป็นผู้บริหารระดับสูงที่เราขึ้นตรงด้วยและมีประสบการณ์ตรงกับงานนี้ให้คำแนะนำได้แน่นอน แต่งานเค้าเยอะเราเข้าใจ เราจึงไม่เคยได้คำตอบกลับมาเพื่อการพัฒนาฝีมืออย่างแท้จริง

คำตอบที่นายเคยให้คือ เธอหน้าบึ้ง ค่ะ..รับทราบแต่ความจริงปฏิบัติยากเพราะบางทีเรานั่งเฉยๆ ของเราๆ ไม่รู้ตัวจริงๆ ส่วนความรู้เรื่องงานไม่ได้ประเด็นสำคัญใดๆ มารู้ส่วนมากจากการคุยหน้างาน ซึ่งเราถามเพราะไม่อยากเจอปัญหาหน้างานไง อยากรู้ประเด็นสำคัญแล้วนำไปคิดเอาเองว่าเราจะต้องแก้ไขอย่างไร ส่วนตัวเราทราบตัวเอง แต่อยากได้มุมมองจทกผู้บริหารเนื่องจ่กเราคิดว่าการทำงานให้องค์กร จำเป็นต้องไปในทิศทางที่ผู้บริหารตั้งไว้เป็นสำคัญ

หลักที่เรายึดมาตลอดคือ ถูกต้องบางครั้งไม่พอ ต้องถูกใจด้วย

คำถามที่ขอถามในห้องนี้ คือ หากคุณเป็นหัวหน้างาน มีลูกน้องมาถามแบบนี้ จะคิดอย่างไร เช่น ถามไรไร้สาระ คิดเองไม่รู้เหรอ หรือ ดีนะ พยายามคิดจะปรับปรุงผลงาน ฯลฯ

รบกวนทราบ คคห.ด้วยค่ะ