คิดอย่างไรกับ ทัศนคติของคนรุ่นเก่าและเก๋าในองค์กรมองเด็กจบใหม่

คนรุ่นเก่าๆ ชอบมองว่า เด็กจบใหม่สมัยนี้ไม่ทนงาน รับมาเทรนได้ปีกว่าๆก็ลาออก ทำให้อยากรับคนมีประสบการณ์มากกว่า ถึงขั้นยี้ใบสมัครของเด็กจบใหม่เลยทีเดียว แต่มันก็มีเด็กจบใหม่บางส่วนครับที่ตรงกันข้าม (อยู่นานและอดทน)

แต่ผมอยากรู้จริงๆว่า ระดับผู้บริหาร และ ฝ่าย HR เคยคิดวิธีการ ทำอย่างไรไม่ให้คนออก หรือ สมองไหล บ้างไหมครับ



เพื่อนๆคิดเห็นกันอย่างไรบ้างครับ