ถ้าวันนี้คุณถูกนายจ้างเชิญให้ออก เพราะจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานคุณจะทำอย่างไร?

ลูกจ้างลางาน 5 วัน (จันทร์ - ศุกร์) โดยนายจ้างไม่อนุญาติให้ลา แต่ลูกจ้างมีการฝากเพื่อนๆมาบอก นายจ้างประกาศหาคนงานใหม่ และให้คนนั้นออก (วันอังคาร) พนักงานมาคนนั้นมาพบนายจ้าง แต่ นายจ้างก็ยังไม่อนุญาติใ

กราบรบกวนท่านผู้รู้ เนื่องจากข้าพเจ้าโดนเลิกจ้างหลังจากทำงานมาเกิน120วันแล้วแต่ผลประกอบการไม่ดีทางนายจ้างจึงทำการปลดพนักงาน ทั้งนี้ตั้งแต่เริ่มงานมามีการให้เซ็นต์รับทราบเรื่องเงินเดือนเท่านั้นยังไม่่ม

เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง

บริษัท แบบนี้ควรตั้งมาเป็นบริษัทไหม ทำไมไม่บอกว่าไม่มีตังจ้างแล้วกลัวอะไรกับพนักงานกัน??

อยากจะรู้จัง ว่านายจ้างคิดอย่างไรกับเรา เราจะออกจากงานไม่ให้ออก แต่มาลดเงินเดือนเรา เค้ากำลังคิดอะไร ถ้าอย่างนี้เราออกจากงานได้เลยใหม ถ้าเราไม่พอใจที่นายจ้างมาลดเงินเดือนเรา

ขอสอบถามค่ะพอดีทำงานได้1เดือน แต่หยุดไป3วัน แต่ละวันไม่ได้หยุดติดต่อกัน 3วันคือหยุดอาทิตย์ละ1วันก็รวมเป็น3 เพราะมีเหตุจำเป็นลูกป่วยเกลือบทุกอาทิตย์ แล้วนายจ้างให้ออกบอกให้อยุ่รอสอนงานคนใหม่7วันแล้วค่อ

คือมีคนมาปรึกษาว่าเป็นเด็กขายของหน้าร้าน รับเงินเดือนเข้าบช. นายจ้างไม่มีสัญญา ไม่มีจ่ายประกันสังคม ถูกให้ออกกระทันหันทั้งๆที่ไม่มีความผิด หรือมีการตักเตือนมาก่อน และให้ออกแบบไม่ได้เงินชดเชยสักบาท ประ

ขอสอบถามตามรายละเอียดดังนี้ครับ นายจ้างให้ทำงาน 2 เดือน (มีนา-เมษา) เราก็ออกจากที่เก่ามา เริ่มแรกทำงานไปสักพัก ดันมีนโยบายมาว่าไม่รับพนักงานที่มาจากบริษัทคู่ค้า เราเองก็เข้าข่าย แต่เถียงไปว่า พี่เรียก

ในกรณีที่นายจ้างตั้งกฏตามอำเภอใจ สามารถฟ้องร้องได้ไหมครับถ้ากฏที่ตั้งนั้นมันขัดกับกฏหมาย อย่างทำงานวันนึง 9 ชั่วโมงนายจ้างออกกฏไม่ให้พนักงานทิ้งจุดที่ทำงานต้องอยู่ในบริเวรแคบๆที่กล้องวงจรปิดสามารถมอง