การประเมินพนักงานจากความผิดพลาดของการทำงาน

พอดีมีเรื่องอยากจะถามความเห็นหน่อยครับ ถ้าเรามีพนักงาน 2 คน
คนที่ 1 ทำงานเร็ว ทำงานเยอะ แต่ทำพลาดก็เยอะ มีเรื่องให้หงุดหงิด เข้าหูบ่อย
คนที่ 2 ทำงานพอใช้ สบายๆ ชิวๆ ปริมาณงานที่ได้น้อยกว่าคนที่ 1 แต่ทำงานพลาดน้อยกว่าเป็นเงาตามตัว

ถ้าเอาจำนวนงานที่ผิดพลาดหารด้วยปริมาณงานแล้ว พบว่ามีอัตราส่วนเท่ากันทั้งสองคน
เราควรจะประเมินเรื่องนี้อย่างไรดีครับ

ช่วยกันคิดเล่นๆ ขอให้มองในมุมมองของลูกน้องและหัวหน้าครับ