หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
วิสัยทัศน์ นายจ้าง คนนี้แจ่มจริงๆ
กระทู้คำถาม
เจ้าของธุรกิจ
ชอบมากๆเลยครับ ถ้าเป็นผม ก็คงนึกไม่ออกเท่า นายจ้างคนนี้แน่ๆ และ น่าจะ ตรงจุดประเด็น ลูกจ้างที่ชอบ คิดว่า ทำงานหาเงินให้นายจ้างอย่างเดียวครับ
ปัจจุบันเป็นทั้งลูกจ้าง และ นายจ้าง ในคนเดียวกัน
ชอบๆ เลยเอามาแบ่งปันครับ
http://kumarnthongclub.com/topic-2070/นายจ้างจะตอบว่ายังไงถ้าลูกจ้างถามว่า.html
ภาพประกอบภายในลิงค์นะครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่
กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย
สมาชิกหมายเลข 6668888
ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่นไม่ใช่เรื่องที่คนงานไดกิ้นรียกร้องตามใจ แต่เป็นข้อตกลงที่นายจ้างประกาศในคู่มือพนักงาน
"ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่น" ไม่ใช่เรื่องที่คนงานเรียกร้องตามใจ แต่เป็นข้อตกลงที่นายจ้างประกาศ ใน "คู่มือพนักงาน" ว่าจะให้พนักงานที่ทำงานติดต่อกัน 10 ปี โดยไม่เคยมาสาย ไม่เคยลาหยุด ไ
สมาชิกหมายเลข 7647211
ทำไมลูกจ้างถึงเรียกร้องแบบนั้น ก็เพราะมีในคู่มือพนักงานด้วย
"ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่น" ไม่ใช่เรื่องที่คนงานเรียกร้องตามใจ แต่เป็นข้อตกลงที่นายจ้างประกาศ ใน "คู่มือพนักงาน" ว่าจะให้พนักงานที่ทำงานติดต่อกัน 10 ปี โดยไม่เคยมาสาย ไม่เคยลาหยุด ไ
สมองซีกซ้ายหัวใจซีกขวา
ดราม่าบริษัทไดกิ้น
"ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่น" ไม่ใช่เรื่องที่คนงานเรียกร้องตามใจ แต่เป็นข้อตกลงที่นายจ้างประกาศ ใน "คู่มือพนักงาน" ว่าจะให้พนักงานที่ทำงานติดต่อกัน 10 ปี โดยไม่เคยมาสาย ไม่เคยลาหยุด ไ
สมาชิกหมายเลข 8477587
ผ่ารายงานธนาคารโลก 7 ปมใหญ่ทำไทยติดล็อกเศรษฐกิจดิจิทัล ตามหลังอาเซียน
KEY POINTS ธนาคารโลกชี้ไทยเผชิญความท้าทายด้านโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล โดยเฉพาะการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตบรอดแบนด์ที่ยังต่ำ และการขาดแคลนทักษะดิจิทัลขั้นสูง ทำให้ตามหลังประเทศอื่นในอาเซียน อุปสรรคสำคัญมาจา
parn 256
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้
as12df
รถไฟรางคู่ กับรถไฟความเร็วสูง อะไรตอบโจทย์การพัฒนาการขนส่งระบบรางของไทยมากกว่ากัน
อยากชักชวนพี่น้องคอการเมืองห้องราชดำเนินมาแสดงวิสัยทัศน์ในประเด็นนี้กันบ้าง เผื่อว่าจะมีใครมีข้อมูลดีๆมาแบ่งปันกัน หวังว่าจะไม่มีการเหน็บกันเรื่องสี และเรียกกันเป็นสัตว์ประเภทต่างๆ เหมือนเด็กอนุบาลทะเ
สมาชิกหมายเลข 810184
ศุภจีน นี้มันนานๆจะเจอทีเลย ทำไมสถาบันดังๆการศึกษาในไทย ถึงผลิตบัณฑิตมา บริหารประเทศ มีแต่อยู่ไปวันวัน ไม่มีวิสัยทัศน์
บริหารกันมา 30-40 ปี มีแต่ถอยหลังลงคลอง ล่าสุดไอเอ็มเอฟ บอกว่า เศรษฐกิจไทย ปีหน้า โตต่ำกว่า ลาว พม่า ไม่มีปัญญาแก้ไขปัญหาสามจังหวัดชายแดนใต้ ไม่มีปัญญาแก้ไขปัญหาน้ำท่วม น้ำท่่วมจนชินทุกปี ตามตูดเข
สมาชิกหมายเลข 9093918
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
วิสัยทัศน์ นายจ้าง คนนี้แจ่มจริงๆ
ปัจจุบันเป็นทั้งลูกจ้าง และ นายจ้าง ในคนเดียวกัน
ชอบๆ เลยเอามาแบ่งปันครับ
http://kumarnthongclub.com/topic-2070/นายจ้างจะตอบว่ายังไงถ้าลูกจ้างถามว่า.html
ภาพประกอบภายในลิงค์นะครับ