หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอสอบถาม เกี่ยวกับ การเรียกร้อง โบนัส เราจะมีวิธีการ จัดการอย่างไง ค่ะ
กระทู้สนทนา
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
หลังจากที่ อ่านข่าว
http://money.kapook.com/view107010.html
แล้ว มีคำถามอยากถามเจ้าของกิจการ ว่า มีผลกระทบต่อธุรกิจของคุณมัย ?
ตอนนี้ เศรษฐกิจ ค่อนข้าง แย่ เราจะมีวิธีการจัดการ ปัญหา แรงงานอย่างไงกันค่ะ ให้อยู่กึ่งกลางระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้าง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พวกสลิ่มพอว่า แต่เลือกส้มแต่ใจนายทุนพอเลย(ไดกิ้น)
ช่วยไปดูรายละเอียดก่อนจะเอาแต่ด่าแต่แซะ งดจ้างไม่ได้ไล่ออก แล้วนายจ้างก็เปลี่ยนข้อตกลง นายทุนที่คอยกดขี่เอาเปรียบประเทศนี้ทั้งเศรษฐกิจ ค่าน้ำมัน สิ่งแวดล้อม สารพิษที่รับกันไป ผมไม่ได้ติดกับนายจ้างที่ท
สมาชิกหมายเลข 5667797
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่นไม่ใช่เรื่องที่คนงานไดกิ้นรียกร้องตามใจ แต่เป็นข้อตกลงที่นายจ้างประกาศในคู่มือพนักงาน
"ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่น" ไม่ใช่เรื่องที่คนงานเรียกร้องตามใจ แต่เป็นข้อตกลงที่นายจ้างประกาศ ใน "คู่มือพนักงาน" ว่าจะให้พนักงานที่ทำงานติดต่อกัน 10 ปี โดยไม่เคยมาสาย ไม่เคยลาหยุด ไ
สมาชิกหมายเลข 7647211
รีวิว เจน (จะ) เป็นดาวสินกำ Like A Palette EP2 ...เริ่มมั่นใจว่า บทแย่
ถ้า EP แรกยังไม่ค่อยมั่นใจ EP นี้ มั่นใจละ...บทแย่... ใครเขียนบทอ่ะ? ดูพยายามทำตามนิยายนะ แต่บทมันไม่เป็นธรรมชาติเลยซักนิด - ทั้งวิธีการตัดฉาก การเดินเรื่อง ที่ประหลาดๆ มี Filler เยอะ ดึงเรื่องให้ช้
Adios2nd
ทำไมลูกจ้างถึงเรียกร้องแบบนั้น ก็เพราะมีในคู่มือพนักงานด้วย
"ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่น" ไม่ใช่เรื่องที่คนงานเรียกร้องตามใจ แต่เป็นข้อตกลงที่นายจ้างประกาศ ใน "คู่มือพนักงาน" ว่าจะให้พนักงานที่ทำงานติดต่อกัน 10 ปี โดยไม่เคยมาสาย ไม่เคยลาหยุด ไ
สมองซีกซ้ายหัวใจซีกขวา
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้
as12df
ดราม่าบริษัทไดกิ้น
"ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่น" ไม่ใช่เรื่องที่คนงานเรียกร้องตามใจ แต่เป็นข้อตกลงที่นายจ้างประกาศ ใน "คู่มือพนักงาน" ว่าจะให้พนักงานที่ทำงานติดต่อกัน 10 ปี โดยไม่เคยมาสาย ไม่เคยลาหยุด ไ
สมาชิกหมายเลข 8477587
ใหญ่แค่ไหนก็ "เจ๊ง" ได้ เปิด 4 ข้อ ความล้มเหลว ธุรกิจระดับโลก
เราอาจเห็นธุรกิจระดับโลกที่อยู่รอดมาได้เยอะแล้ว ซึ่งมีกรณีศึกษาให้เราได้ถอดสูตรความสำเร็จอยู่มากมาย แต่สำหรับหลาย ๆ ธุรกิจที่ไปไม่รอด ก็มีเรื่องราวความผิดพลาด ทิ้งไว้เป็นบทเรียนให้เราได้ศึกษาเช่นกัน ไ
สมาชิกหมายเลข 9003004
สอบถามจากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องของรัฐ
สอบถามหน่อยครับ จากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องที่ออกมานี้ https://money.kapook.com/view222858.html เพิ่มสภาพคล่อง 1. สนับสนุนเงิน คนละ 5,
Revollio
สอบถามท่านที่เป็นนายจ้าง 19-20 พย.นี้ท่านจะสั่งหยุดและให้ลูกน้องหยุดไหมครับ
https://news.trueid.net/detail/OBbL414ozkYg ตามที่กสร.ขอความร่วมมือมา เพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจและการท่องเที่ยว อยากทราบว่าสำหรับท่านที่เป็นนายจ้างเอกชนจะให้ลูกจ้างท่านหยุดงานในวันที่ 19-20 พย.หรือไม่คร
Revollio
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอสอบถาม เกี่ยวกับ การเรียกร้อง โบนัส เราจะมีวิธีการ จัดการอย่างไง ค่ะ
ตอนนี้ เศรษฐกิจ ค่อนข้าง แย่ เราจะมีวิธีการจัดการ ปัญหา แรงงานอย่างไงกันค่ะ ให้อยู่กึ่งกลางระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้าง