หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอสอบถาม เกี่ยวกับ การเรียกร้อง โบนัส เราจะมีวิธีการ จัดการอย่างไง ค่ะ
กระทู้สนทนา
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
หลังจากที่ อ่านข่าว
http://money.kapook.com/view107010.html
แล้ว มีคำถามอยากถามเจ้าของกิจการ ว่า มีผลกระทบต่อธุรกิจของคุณมัย ?
ตอนนี้ เศรษฐกิจ ค่อนข้าง แย่ เราจะมีวิธีการจัดการ ปัญหา แรงงานอย่างไงกันค่ะ ให้อยู่กึ่งกลางระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้าง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมเวลามีประท้วงโบนัส ชาวเน็ตส่วนใหญ่ถึงมักอยู่ข้างนายจ้าง
ช่วงใกล้สิ้นปีแบบนี้ เห็นใน Tiktok มีบางโรงงานประท้วงเรื่องโบนัส ก็มีความคิดเห็นมากมาย แต่ความเห็นส่วนใหญ่จะอยู่ข้างนายจ้าง ตอนแรกเราคิดว่าชาวเน็ตส่วนใหญ่น่าจะเป็นลูกจ้าง ก็น่าจะเข้าข้างลูกจ้าง
ภูตบูรพาน้อย
สอบถามจากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องของรัฐ
สอบถามหน่อยครับ จากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องที่ออกมานี้ https://money.kapook.com/view222858.html เพิ่มสภาพคล่อง 1. สนับสนุนเงิน คนละ 5,
Revollio
การลดเพดาน%ของเงินโบนัสที่เคยได้รับเช่นจากเดิมMaxคือ30%ของรายได้ทั้งปี จะลดเหลือ25%ของรายได้ทั้งปี ทำได้มั้ยคะ
คือถ้ามองในแง่กฎหมายแรงงาน ก็น่าจะถือเป็นดุลยพินิจของนายจ้าง เพราะนายจ้างไม่ได้ลดที่ตัวเงินเดือน แต่ถ้ามองอีกด้าน แม้ไม่ได้ลดเงินเดือน แต่ก็มีผลกระทบต่อพนักงาน เพราะรายได้รวมของพนักงานลดลง เนื่องจาก %
positive thought
ประกันสังคมไม่ช่วยอะไรเลย สำหรับผู้ประกันตน ม.33 ที่เดือดร้อนจากโควิด19
- ผู้ที่ถูกลดเงินเดือน ทำให้ขาดรายได้นั้น จะได้สิทธิใดจากทางสำนักงานประกันสังคมหรือไม่ คำ
สมาชิกหมายเลข 5213602
ในวันที่ AI เข้ามาทำแทนได้ในหลายตำแหน่งของบริษัท ถ้าคุณเป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการ คุณจะเอายังไงกับพนักงานของคุณ
1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งนั้น ทุกอย่างเหมือนเดิม ใจเขาใจเรา เศรษ
standupplease
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้
as12df
ประเทศไทยเรามีนายจ้างเยอะมาก แต่ทำไมไม่สามารถพัฒนานวัตกรรมของตัวเองได้เลย???
จากกรณีของการเรียกร้องโบนัสและการรับปากที่เป็นธรรมของสหภาพแรงงาน บจก.ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) ที่เกิดจากการบริษัทที่ได้กำไรมาติดต่อกันหลายปี แต่กับพยายามใช้ช่องทางทางกฎหมายและสื่อ โดยพยายามดำเนิ
สมาชิกหมายเลข 6192721
เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
ขออนุญาตสอบถามผู้รู้ เนื่องจากตอนนี้มีคดีกับร้างข้าง คดีเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างได้เลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย โดยมีข้อตกลงกันแบบไม่มีเอกสารชื้แจงให้ลูกจ้างรับทราบแต่อย่างใด แต่มีข้
สมาชิกหมายเลข 7977830
//// โรงงานเลิกจ้างปิดกิจการ ไม่ใช่สาเหตุจากพิษเศรษฐกิจอย่างเดียว....////
แต่เป็นเพราะกฎหมายแรงงานโอ๋ลูกจ้างเกินเหตุ จนเป็นเทวดา เขาเลยใช้โอกาสเศรษฐกิจ ไม่ดีเลิกทำดีกว่า ใครจะไปจ้างเชิญบรรดาลูกจ้างไปเปิดกิจการกันเองก็แล้วกัน ส่วนพวกนายจ้างเดิมมาเล่นหุ้นดีกว่า ลูกจ้างบางคนก็
สมาชิกหมายเลข 4760671
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอสอบถาม เกี่ยวกับ การเรียกร้อง โบนัส เราจะมีวิธีการ จัดการอย่างไง ค่ะ
ตอนนี้ เศรษฐกิจ ค่อนข้าง แย่ เราจะมีวิธีการจัดการ ปัญหา แรงงานอย่างไงกันค่ะ ให้อยู่กึ่งกลางระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้าง