มีหัวหน้าโรคจิต ชอบจับผิด ชอบกดดันลูกน้อง ทำยังงัยดีคะ

หัวหน้าที่เราเจอ ...ไม่ปกป้องลูกน้อง ถ้าพลาดขึ้นมาไปฟ้องเจ้านายเลย ไม่เป็นกันเอง ชอบจับผิด ถ้าอารมณ์ไม่ดีจะขึ้นเสียงใส่เลย ชอบคนขี้ประจบ หัวหน้าที่อยากเจอ ....ปกป้องลูกน้องบ้าง เป็นกันเองเพื่อให้ลูกน

ทำงานก็ไม่ได้เรื่อง ถามรายละเอียดงานก็ตอบไม่ได้ วันๆดีแต่จับผิดลูกน้อง พูดด้วยเหตุผลก็บอกว่าเถียง ทำไมคนแบบนี้ถึงเป็นหัวหน้าได้คะ?

สำหรับเเล้ว คือนอกจากจะเป็นบุคคลที่น่าเคารพ มีความรู้ หัวหน้าที่ดีคือ หัวหน้าที่เข้าใจลูกน้อง เอาใจใส่ พูดให้กำลังใจได้ พูดเสริมพลังได้ มากกว่า หัวหน้าที่คอยกดดัน เเต่เราก็เข้าใจนะ บางสิ่งบางอย

1.ชอบถามเรื่องงานเวลาเราคุยกับน้องอีกคนในแผนกซึ่งเราคุยกับน้องยังไม่ถึงนาที หน.ก็ถามเรื่องงานตลอด 2.ชอบให้จับเวลาทำงานของเรากับน้องอีกคนในแผนกว่าวันๆทำงานอะไรกันบ้างทำงานอันนี้ได้กี่นาได้กี่ชม.ซึ่งหน.

สวัสดีค่ะขอเกริ่นคร่าวๆนะคะ เมื่อเดือนธันวาคือพี่ในทีมเราจะลาออกตอนมกราปีนี้ แล้วหัวหน้าโทรมาบอกเราว่าพี่ A นามสมมุติ จะลาออกรู้รึยังเราเลยตอบไปว่าไม่รู้ค่ะ แล้วแกก็ถามเราต่อว่า หนูมีแพลนจะออกบ้างมั้ย

อยากลาออกจากงานในช่วงทดลองงาน

สวัสดีค่ะเพื่อนๆ ชาวออฟฟิศทุกท่าน วันนี้มีเรื่องที่ สงสัยมาชวนคุยค่ะ คือเรื่องของ "ทักษะการเป็นหัวหน้า" หลายครั้งที่มีโอกาสได้ฟังบรรยายเรื่องการบริหารคน (Leadership) วิทยากรยกตัวอย่างได้สว

ข้าราชการ ไม่มี layoff ได้ หรือไม่สามารถทำอะไรได้เลย ยกเว้นลูกน้องทำผิดร้ายแรง สมมติ ลูกน้อง อยู่เป็น ทำงานเช้าชาม เย็นชาม อู้งาน ไม่ขยัน คนเป็นหัวหน้า ก็ถือว่าโชคร้ายเหรอ ทำอะไรไม่ได้ ทนเอา รอลูก

สวัสดีค่ะ พอดีเรามีปัญหากับกลุ่มใหญ่ที่เป็นลูกรักหัวหน้าด้วย ปัจจุบันเลยถูกบีบออกอยู่ อยากทราบว่าเวลาจะบีบใครออก บีบกันยังไงบ้างคะ ทาฝนี้พอนึกออกแค่ สั่งงานเยอะเกินความสามารถเรา, ไม่เพิ่มเงินเดือนไม่ใ