สวัสดีครับ เพื่อนๆ พันทิป ทุกท่าน
พอดีมีเรื่องที่ทำงานมาปรึกษาเพื่อนๆ นิดหน่อยครับ อาจจะยาวนิดนึง เนื่องจากผม ทำงานในองค์กรเล็กๆ องค์กรหนึ่ง ซึ่งก็ขึ้นทะเบียนเป็น บริษัท ซึ่งเป็นบริษัทนำเข้าสินค้าชนิดหนึ่ง (ไม่ขอระบุแล้วกันนะครับ) ซึ่งเป็นบริษัทที่นำเข้าไม่มีหน้าร้าน ซึ่งเมื่อประมาณเดือนกุมภาพันธ์ได้ทำการเช่าพื้นที่ในร้านสินค้าแบรนท์ดัง ตัว S แล้วกันครับ แบรนท์ S การจำหน่ายสินค้า IT ในห้างดังกลางกรุงที่มีนักท่องเที่ยวต่างชาติมาใช้บริการเป็นจำนวนมาก ซึ่งเรียกว่าเป็นการโควกัน ระหว่างบริษัทผมและบริษัท S ที่จำหน่ายสินค้าที่สอดคล้องกัน ซึ่งตำแหน่งที่ผมได้รับหมอบหมายเรียกว่า " Sale Exculsive " ซึ่งในตำแหน่งนี้ผมต้องทำงานคนเดียวร่วมกับ พนักงานในบริษัท S ซึ่งผมต้องทำงานในส่วนของบริษัทผมเพียงคนเดียว ไม่ว่าจะเป็น cashier พนักงานขาย ดูแลสต๊อก ส่งรีพอร์ต ซึ่งเรียกได้ว่า Manage งานเพียงคนเดียว รอรับงานเพิ่มเติม หรือ สั่งเพิ่มจากทางบริษัทผม จากทาง Line หรือ ทางโทรศัพท์เท่านั้น ซึ่งเรียกได้ว่า ผมต้องดูแล บริหาร หน้าร้านเอง ซึ่งหลายๆคนที่อ่านคงกำลังคิดว่า งานสบาย ไม่มี Manager Area มาคอยนั่งจ้ำจี้ ซึ่งในส่วนนี้ผมคิดว่า OK เลยนะครับ แถมไม่มียอดมากดดันด้วย แต่ทุกการทำงานต้องมีปัญหาด้วยกันทุกคนใช่มั้ยครับ ซึ่งวันนี้ผมมีปัญหาอยากปรึกษากับเพื่อนๆ ชาว Pantip ครับ คือ
1. ว่าด้วยเรื่องเวลาในการทำงาน ตารางงานผมคือ 11.00-20.00 น. ตามเวลาที่ทางร้าน S เปิดให้บริการ ซึ่งเท่ากับ 9 ชั่วโมงในการทำงานรวมเบรค 1 ชั่วโมง แต่ทางบริษัทผม ให้ผมมาเข้างาน 10.30 น. และเลิกงานพร้อมพนักงานในบริษัท S ราวๆประมาณ 20.30-21.00 แล้วแต่ทางร้าน S จะปิดรายงานการขายเร็วช้ามากแค่ไหน ซึ่งถ้าผมสแกนบัตรเข้างานเกิน 10.30 น. หักสายเป็นนาที นาทีละ 1 บาท ซึ่งในส่วนนี้เท่ากับผมทำงานเกินเวลา อย่างต่ำคือ 1 ชม. และ ทางบริษัทผมไม่มีการจ่ายโอทีใดๆ ในส่วนนี้ผมคิดมากเกินไป หรือ ไม่มีจิตกุศลให้กับบริษัทของผมหรือเปล่าครับ ?
2. ทางบริษัทของผม ไม่มีคำว่า " ลากิจ ลาป่วย พักร้อน " ซึ่งผมหยุดได้เฉพาะวันหยุดที่บริษัทจัดไว้ให้อาทิตย์ละ 1 วัน และทางบริษัทได้แจ้งไว้กับพนักงานใหม่ ที่ทำกับพนักงานบริษัท S อีกสาขาหนึ่งว่า " ไม่ว่าจะป่วย เป็นไข้ ไม่สบาย ยังไง ก็ห้ามลา ต้องมาทำงานให้ได้ " อันนี้คือดูโหดเกินไปหรือเปล่าครับ ซึ่งในส่วนนี้ผมพึ่งรู้จากพนักงานใหม่อีกสาขาที่ผมพึ่งเทรนไปก่อนเค้าจะย้ายไปประจำอีกสาขา ซึ่งก่อนหน้านี้ทางบริษัทของผมไม่เคยแจ้งในส่วนของการ ห้ามลาต่างๆเลย ในส่วนนี้นี่ผมคิดมากเกินไปกับการลาของบริษัทนี้หรือเปล่าครับ ??
3. ทางบริษัท S ได้ทำการส่งเมลล์ให้แก่พนักงานในองค์กรของเค้าเกี่ยวกับการโยกย้ายพนักงาน เนื่องจากพนักงานขาด ไม่เพียงพอต่อการบริการ ซึ่งผมได้รับรู้จากพนักงานในบริษัทนี้ ที่ผมสนิทด้วย แต่ใจความสำคัญมันอยู่ที่ท้ายข้อความคือ " พยายามใช้น้องพนักงานของ...(นั่นคือผม) ให้เป็นประโยชน์ที่สุด ในช่วงที่พนักงานของเราไม่เพียงพอ " ในที่นี้ บริษัท S มีสิทธิ์สั่งใช้งานผมด้วยหรือเปล่าครับ เพราะบริษัทของผมเพียงแต่เช่าพื้นที่ในการขายสินค้าในร้าน S ของเค้า ซึ่งผมได้เงินเดือนจากบริษัทของผม ไม่ได้ๆ จากบริษัท S ซึ่งในส่วนของการช่วยเหลืองานของบริษัท S นี่ มันต้องมาจากความสมัครใจ หรือ น้ำใจของผมใช่มั้ยครับ หรือทางบริษัท S มีสิทธิ์สั่งใช้งานผม แล้วผมคิดมากไปเอง (สั่งใช้งานในที่นี่คือ ช่วยขายสินค้า ช่วยสร้างยอดให้กับบริษัทของเค้า และ งานแบก ยก ทำความสะอาดสินค้าภายในร้าน )
ขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆ ชาวPantip ด้วยนะครับ บางทีผมอาจดูเห็นแก่ตัวเกินไป ไม่มีจิตกุศลต่อบริษัทผม และ บริษัท S หรือ มันคือการเรียกร้องสิทธิของพนักงานคนนึง ที่ไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้ ถ้ามีข้อความไหนไม่เหมาะสม หรือ ผิดตามหลักภาษาไทย ขออภัยมา ณ ที่นี้ด้วยนะครับ //
ผมไม่มีจิตกุศล หรือ บริษัทเอาเปรียบ ??
พอดีมีเรื่องที่ทำงานมาปรึกษาเพื่อนๆ นิดหน่อยครับ อาจจะยาวนิดนึง เนื่องจากผม ทำงานในองค์กรเล็กๆ องค์กรหนึ่ง ซึ่งก็ขึ้นทะเบียนเป็น บริษัท ซึ่งเป็นบริษัทนำเข้าสินค้าชนิดหนึ่ง (ไม่ขอระบุแล้วกันนะครับ) ซึ่งเป็นบริษัทที่นำเข้าไม่มีหน้าร้าน ซึ่งเมื่อประมาณเดือนกุมภาพันธ์ได้ทำการเช่าพื้นที่ในร้านสินค้าแบรนท์ดัง ตัว S แล้วกันครับ แบรนท์ S การจำหน่ายสินค้า IT ในห้างดังกลางกรุงที่มีนักท่องเที่ยวต่างชาติมาใช้บริการเป็นจำนวนมาก ซึ่งเรียกว่าเป็นการโควกัน ระหว่างบริษัทผมและบริษัท S ที่จำหน่ายสินค้าที่สอดคล้องกัน ซึ่งตำแหน่งที่ผมได้รับหมอบหมายเรียกว่า " Sale Exculsive " ซึ่งในตำแหน่งนี้ผมต้องทำงานคนเดียวร่วมกับ พนักงานในบริษัท S ซึ่งผมต้องทำงานในส่วนของบริษัทผมเพียงคนเดียว ไม่ว่าจะเป็น cashier พนักงานขาย ดูแลสต๊อก ส่งรีพอร์ต ซึ่งเรียกได้ว่า Manage งานเพียงคนเดียว รอรับงานเพิ่มเติม หรือ สั่งเพิ่มจากทางบริษัทผม จากทาง Line หรือ ทางโทรศัพท์เท่านั้น ซึ่งเรียกได้ว่า ผมต้องดูแล บริหาร หน้าร้านเอง ซึ่งหลายๆคนที่อ่านคงกำลังคิดว่า งานสบาย ไม่มี Manager Area มาคอยนั่งจ้ำจี้ ซึ่งในส่วนนี้ผมคิดว่า OK เลยนะครับ แถมไม่มียอดมากดดันด้วย แต่ทุกการทำงานต้องมีปัญหาด้วยกันทุกคนใช่มั้ยครับ ซึ่งวันนี้ผมมีปัญหาอยากปรึกษากับเพื่อนๆ ชาว Pantip ครับ คือ
1. ว่าด้วยเรื่องเวลาในการทำงาน ตารางงานผมคือ 11.00-20.00 น. ตามเวลาที่ทางร้าน S เปิดให้บริการ ซึ่งเท่ากับ 9 ชั่วโมงในการทำงานรวมเบรค 1 ชั่วโมง แต่ทางบริษัทผม ให้ผมมาเข้างาน 10.30 น. และเลิกงานพร้อมพนักงานในบริษัท S ราวๆประมาณ 20.30-21.00 แล้วแต่ทางร้าน S จะปิดรายงานการขายเร็วช้ามากแค่ไหน ซึ่งถ้าผมสแกนบัตรเข้างานเกิน 10.30 น. หักสายเป็นนาที นาทีละ 1 บาท ซึ่งในส่วนนี้เท่ากับผมทำงานเกินเวลา อย่างต่ำคือ 1 ชม. และ ทางบริษัทผมไม่มีการจ่ายโอทีใดๆ ในส่วนนี้ผมคิดมากเกินไป หรือ ไม่มีจิตกุศลให้กับบริษัทของผมหรือเปล่าครับ ?
2. ทางบริษัทของผม ไม่มีคำว่า " ลากิจ ลาป่วย พักร้อน " ซึ่งผมหยุดได้เฉพาะวันหยุดที่บริษัทจัดไว้ให้อาทิตย์ละ 1 วัน และทางบริษัทได้แจ้งไว้กับพนักงานใหม่ ที่ทำกับพนักงานบริษัท S อีกสาขาหนึ่งว่า " ไม่ว่าจะป่วย เป็นไข้ ไม่สบาย ยังไง ก็ห้ามลา ต้องมาทำงานให้ได้ " อันนี้คือดูโหดเกินไปหรือเปล่าครับ ซึ่งในส่วนนี้ผมพึ่งรู้จากพนักงานใหม่อีกสาขาที่ผมพึ่งเทรนไปก่อนเค้าจะย้ายไปประจำอีกสาขา ซึ่งก่อนหน้านี้ทางบริษัทของผมไม่เคยแจ้งในส่วนของการ ห้ามลาต่างๆเลย ในส่วนนี้นี่ผมคิดมากเกินไปกับการลาของบริษัทนี้หรือเปล่าครับ ??
3. ทางบริษัท S ได้ทำการส่งเมลล์ให้แก่พนักงานในองค์กรของเค้าเกี่ยวกับการโยกย้ายพนักงาน เนื่องจากพนักงานขาด ไม่เพียงพอต่อการบริการ ซึ่งผมได้รับรู้จากพนักงานในบริษัทนี้ ที่ผมสนิทด้วย แต่ใจความสำคัญมันอยู่ที่ท้ายข้อความคือ " พยายามใช้น้องพนักงานของ...(นั่นคือผม) ให้เป็นประโยชน์ที่สุด ในช่วงที่พนักงานของเราไม่เพียงพอ " ในที่นี้ บริษัท S มีสิทธิ์สั่งใช้งานผมด้วยหรือเปล่าครับ เพราะบริษัทของผมเพียงแต่เช่าพื้นที่ในการขายสินค้าในร้าน S ของเค้า ซึ่งผมได้เงินเดือนจากบริษัทของผม ไม่ได้ๆ จากบริษัท S ซึ่งในส่วนของการช่วยเหลืองานของบริษัท S นี่ มันต้องมาจากความสมัครใจ หรือ น้ำใจของผมใช่มั้ยครับ หรือทางบริษัท S มีสิทธิ์สั่งใช้งานผม แล้วผมคิดมากไปเอง (สั่งใช้งานในที่นี่คือ ช่วยขายสินค้า ช่วยสร้างยอดให้กับบริษัทของเค้า และ งานแบก ยก ทำความสะอาดสินค้าภายในร้าน )
ขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆ ชาวPantip ด้วยนะครับ บางทีผมอาจดูเห็นแก่ตัวเกินไป ไม่มีจิตกุศลต่อบริษัทผม และ บริษัท S หรือ มันคือการเรียกร้องสิทธิของพนักงานคนนึง ที่ไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้ ถ้ามีข้อความไหนไม่เหมาะสม หรือ ผิดตามหลักภาษาไทย ขออภัยมา ณ ที่นี้ด้วยนะครับ //