สอบถามเป็นความรู้ครับ ทำไมคนที่ทำงานไม่ค่อยเก่งแต่ตีกอล์ฟกับเจ้านายบ่อย ถึงมักจะได้เลื่อนตำแหน่งสูงและเร็วกว่าคนที่ทำงานเก่งมากแต่ตีกอล์ฟไม่เป็นครับ

สวัสดีครับผมชื่อ ไม้ ผมทำงาเป็นนลูกจ้างในร้านขายอุปกณ์ร้านนึง ซึ่งเป็นธุรกิจครอบครัว ของเจ้านาย ในการทำงแต่วันก็ปกติ แต่ความคิดของครอบครัวเจ้านายทำให้ผมไม่เข้าใจหลักความคิด ทั้ง แม่ ทั้งพี่ ทั้งเจ้านา

เพื่อน ... ส่งต่อเมลล์มาให้ ... อ่านแล้วก็นั่งคิด ... เรียนเชิญเข้าร่วมอบรมสัมมนาเรื่อง "การทำงานร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา" ...ก็เกิดคำถามขึ้นในใจ ว่าทุกวันนี้ การทำงานร่วมกับลูกน้อง-มันยากขน

ยุคนี้ใครทำธุรกิจคงเข้าใจดีว่า “ความเร็วในการตัดสินใจ” คือสิ่งที่มีค่าพอๆ กับ “คุณภาพของสินค้าและบริการ”แต่สิ่งหนึ่งที่หลายคนมองข้ามไปคือ เครื่องมือที่จะช่วยให้เราบริหารจัดการธ

จขกทได้เลื่อนขั้น ในตำแหน่งที่ต้องคุมลูกน้อง 4-5 คน ซึ่งมีทั้งคนที่ทำงานมานานกว่าเราและคนใหม่ที่เพิ่งรับเข้ามา เรามีหน้าที่ต้องสอนงาน และทำให้ลูกน้องทำงานตามมาตรฐานและทำตามกฎที่หัวหน้า (เหนือจขกทขึ

สวัสดีค่ะ พอดีอยากสอบถามเพื่อนๆพี่ๆ ในพันทิพย์เกี่ยวกับเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องในที่ทำงาน คือเรื่องนี้มันกวนใจหนูมาหลายวันแล้วหนูไม่รู้จะแก้ไขหรือรับมือกับมันยังไง เรื่องมีอยู่ว่า ห

เจอมากับตัวเอง หัวหน้างานทำงานแบบนี้แก้ยังไงดี 1.ไม่มีความรับผิดชอบ ทำอะไรผิดพลาดลูกน้องต้องตามเก็บงานให้เสมอ ลูกน้องต้องออกตัวแทน ขอโทษแทนตลอด 2.บริหารจัดการไม่เป็นมองภาพใหญ่ไม่ออก ไม่มีแผน ไม่มีเป้

สวัสดีค่ะ ช่วงนี้มีโอกาสได้ศึกษาเรื่องระบบจัดการองค์กร เลยอยากมาแชร์ความรู้และมุมมองสำหรับใครที่ทำธุรกิจแล้วเริ่มรู้สึกว่า “ระบบหลังบ้านเริ่มไม่ไหวแล้ว” โดยเฉพาะเรื่อง คลังสินค้า 

.

เพราะผมมองว่า จำนวนข้าราชการมีจำกัด เป็นการยากมากที่จะเพิ่มจำนวนพัสดุและการเงิน ทุกโรงเรียน แต่ถ้าทำจริงๆ อาจจะต้องลดบรรจุ จำนวนครูลง เพราะข้าราชการมีภาระผูกพัน เกี่ยวกับ เงินเดือน เงินพิเศษ ค่าใช้จ่า