จากดราม่าเรื่องรับสมัครพนักงาน...มันไม่ใช่สิทธิ์ของบริษัท/นายจ้างหรือคะ?

ว่ากันในประเด็นไทยพาณิชย์เลือกเด็กก่อนนะครับ

จริงๆ นายจ้างหรือบริษัทมีสิทธิเลือกครับ (จริงๆแล้วในโลกของความเป็นจริงมันก็เป็นเช่นนั้น)
ถ้าเรายอมรับความจริงกันได้ พูดกันแบบตรงๆ ไม่ใส่กัน มันก็เป็นแบบนี้หลายบริษัทแหละ (บ.ดังๆ ส่วนใหญ่ซะด้วย)  
เพียงแต่ว่า......

ที่ไทยพาณิชย์ทำมันอาจจะโจ่งแจ้งไป

หรือถ้ามองอีกมุมก็อาจจะเป็น

คนบางกลุ่มโลกสวยทำเป็นรับไม่ได้กันไปเอง(หรือเปล่า?)



มันก็แล้วแต่ใครจะมองมุมไหน

=============================================================

ตอนนี้ดราม่าเรื่องนี้มันพัวพันกันยุ่งเหยิงไปหมด ก่อนอื่นเราต้องคุยกันก่อน โดยเฉพาะกับกลุ่มคนที่รับเรื่องนี้ไม่ได้ ซึ่งส่วนใหญ่น่าจะเป็นนศ. ที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยดังกล่าว หรือไม่ก็ศิษย์เก่าจากมหาวิทยาลัยเหล่านี้  ว่าคุณรับไม่ได้ตรงจุดไหน

ก. รับไม่ได้กับที่บริษัทเลือกคนที่มหาวิทยาลัย (หมายถึงว่าไม่ว่าจะประกาศตรงๆ หรือแอบทำก็รับไม่ได้)
ถ้ากรณีนี้ลำบากแน่  เพราะมันเกิดขึ้นเยอะมากๆ มันเกิดขึ้นมานานแล้ว เพียงเราทำเป็นไม่รับรู้หรือมองไม่เห็นกันอยู่หรือเปล่า
ถ้าเป็นกรณีนี้ ก็สงสารธนาคารนะครับ เพราะมันเกิดขึ้นถมเถไป เหมือนเป็นแพะให้กับบริษัทอื่นๆ เลย

ข. รับได้ในเรื่องที่เขาเลือกรับ แต่รับไม่ได้ที่ตรงที่เขาประกาศตรงๆ
ถ้าเป็นกรณีนี้ ก็ไม่รู้จะพูดยังไงแล้วครับ แสดงว่าคุณสนับสนุนให้เขากระทำการเลือกคัดมหาวิทยาลัยกันอย่างลับๆ  
สุดท้ายก็โยนใบสมัครของคุณทิ้ง ผลมันก็คือคุณไม่ได้งานอยู่ดี (แค่คุณไม่รู้ตัว) แบบนี้คุณรับกันได้หรือ ?

=============================================================

ลองมองในแง่บริษัทที่จะจ้างงานบ้าง

คุณต้องเข้าใจอย่างหนึ่งว่า สภาพตอนนี้คือ ปริญญาตรี มันล้นตลาดมากๆ พูดง่ายๆ คือยังไงก็งานเลือกคนล่ะครับ
ยิ่งบริษัทใหญ่ๆ เงินดีๆ สวัสดิการเจ๋งๆ ยิ่งไม่ต้องพูดถึงเลย 10 เลือก 1    100 เลือก 1   หรือดีไม่ดีบางตำแหน่ง 1000 เลือก 1
ถามว่าตัวแปรอะไรล่ะครับ ที่จะทำให้คัดคนเข้าไปทำงานได้ในเวลาอันรวดเร็วและได้คุณภาพโอเคที่สุด
- คณะ/สาขา
- มหาวิทยาลัย
- เกรด
- บุคลิกภาพ / โปรไฟล์ส่วนตัว

ถ้าเป็นไปได้จริงๆ แล้ว บริษัทก็คงอยากได้คนที่มีความสามารถมากที่สุด
แต่ก็ต้องเข้าใจบริษัทนิดนึงครับ ว่ามีข้อจำกัดตรงคำว่าในเวลาอันรวดเร็วด้วย  
ผมมองไม่เห็นว่าในระยะเวลาอันสั้นเราจะคัดเลือกคนจากตัวแปรอื่นๆได้
ดังนั้นมาสมัครงาน 100 คน 1000 คน  คงจะให้มาทดลองงานทั้งหมด 100 คน 1000 คน เพื่อหาคนที่เก่งที่สุด มันเป็นไปไม่ได้ครับ
แน่นอนครับการเลือกคนมันก็ต้องอิงไปที่ คณะหรือสาขาก่อนเลยที่ตรงตามความต้องการ
แล้วจะให้ไปมองที่เรื่องไหนต่อล่ะครับ ถ้าไม่ใช่ มหาวิทยาลัย

จะให้ดูที่ 'เกรด' ก่อน หรืออย่างไร ?

คุณต้องเข้าใจว่าบริษัทเหล่านี้เขาก็มีข้อมูลพนักงาน ข้อมูลการทำงาน ข้อมูลการรับสมัครงาน เก็บไว้อยู่
ต้องเข้าใจสำหรับบริษัทที่เขาคัดมหาวิทยาลัย แสดงว่าเขามองว่า เกรด มันเป็นตัวแปรที่ไม่แน่นอน

คุณต้องยอมรับว่าการตัดเกรดแต่ละมหาวิทยาลัย มันไม่ได้ตัดเกรดร่วมกัน ไม่ได้ใช้เกณฑ์เดียวกัน
มันอาจจะมีค่าสัมประสิทธิ์ของแต่ละมหาวิทยาลัยอยู่
ดังนั้นเขาก็ต้องมองจากข้อมูลตรงส่วนนี้ หรือเลือกในสิ่งที่ปลอดภัยไว้ก่อน
ย้ำนะครับ นี่เรากำลังพูดถึงในองค์รวม หรือค่าเฉลี่ยรวมของแต่ละมหาวิทยาลัย ไม่ได้พูดถึงเป็นบุคคล

ถึงจะเป็นมหาวิทยาลัยที่ไม่ดัง แต่ยังไงก็จะมีคนที่เก่งสุดๆ จริงๆ คนเหล่านั้นอาจจะเก่งทัดเทียมกับมหาวิทยาลัยเบอร์ 1เบอร์2 ได้แน่ๆ
ก็น่าสงสารนะครับที่บริษัทอาจจะไม่มีเวลาที่จะไปงมหาคนเหล่านี้จริงๆ  ซึ่งคนเหล่านี้ก็อาจต้องใช้เวลา ใช้ความพยายามเพื่อพิสูจน์ตัวเองครับ

=============================================================

ทีนี้ถ้าเป็นมหาวิทยาลัยของผมที่ผมมีสิทธิมีเสียงนะครับ
ผมจะลองย้อนกลับไปดูในประเด็นว่า เพราะอะไร ทำไมมหาวิทยาลัยของเราจึงถูกมองว่าเป็นเช่นนั้น
มันเป็นเรื่องจริงหรือไม่ ?  ค่าเฉลี่ยคุณภาพเด็กๆ เราสู้ที่อื่นๆไม่ได้จริงๆ หรือไม่ ?
ถ้าไม่ เราจะพิสูจน์ยังไง ? หรือถ้าใช่ เราจะพัฒนาต่อไปให้ทัดเทียมได้อย่างไร ?

เราต้องกลับไปมองด้วยครับ รักสถาบันจริงๆ เราต้องช่วยกันพัฒนาครับ อะไรที่เป็นตำหนิของสถาบันเรา เราต้องช่วยกันดูแลปรับปรุง  
ไม่ใช่ทำเป็นไม่รู้ไม่เห็น หลับหูหลับตาเชียร์ครับ ใครมาแตะมาต้องไม่ได้ มันไม่ถูกต้องครับ

=============================================================

ส่วนในประเด็นที่ รภ. จะแบน ธนาคาร  ก็เป็นสิทธิของ รภ. เช่นกันครับ (ถ้ามองว่าเป็นการแก้ไขหรือตอบโต้ที่ถูกต้องนะครับ)